钟总团拜会讲话稿_公司总经理团拜会致辞

2020-02-27 发言稿 下载本文

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钟诚总经理团拜会讲话稿

各位顶着凛冽寒风出席今天的团拜会,2010年,是十一五的收官之年,是按照省、市公司的3824.9万元,2.19个百分点,超产240.9万元,同比上升了182.9万元,同比上升了11.96%,ICT

二、手机团购规模发展,政企团购在全市专业会议上作了

2010年的一页即将掀过,关注、支持、“抢市场、调结构、促管理”工作思实现进度81.9万元。其中固网收入超进度14.7个百分点。5.9%243 值此年终我谨代表公司 感谢你们对电理解,你们的默默支持,102.19%,超全业务预算 较2009年,全业6.72%。其中固网收入增58

5.66

各位老领导、老同志、内退员工:岁月如梭,流年似水,岁未之际,总支、公司行政向各位的到来表示衷心的感谢,信工作多年来工作的关心、是我们战胜一切困难的坚定信心和无穷力量。孝昌电信打翻身仗人一年,全年工作呈现五大亮点:

一 路,超额完成了全年收入目标,业务收入发展排名居全市第一。全业务收入完成进度个百分点,移动收入欠进度务收入增加了加了;移动收入增加了万元,同比增长了收入万。

经验交流。2010年,通过“抓中间、促两头”、复制、推广政企团购规模,按照信息收集、迅速跟进、上门宣介、紧盯长跟、协商促成、优质售后树“六步”发展路径,灵活运用预存话费送特价机、话费预存与担保金相结合的、电路租费进行交叉补贴的操作模式、融合业务发展整体入网操作模式四种操作模式,发挥电信网络优势。应用优势。行业优势。人员优势“四大优势”住地方各类活动契机、福利和表彰先进的机会政策、国家大型活动契机,表彰会造势。现场会造势。以点促面、抓中间促两头造势、内部造势促发展四维造势全面引爆,局、县法院、县审计局、县计生局等集团团购客户团购手机用户519户,一次性收入合发展依托“校校通”手机团购,组建“校校通”集团网,在春节前发展就“校校通”集团团购时受到了市公司充分肯定。三是 “春暧行动”有声有色保,发展以旧换新、存费送费、各类用户共计市迎接了全市检查,四是维护工作有效支撑了业务发展安排、早建设,有效支撑了发展;障碍修复及时率、宽带修复及时率等关键维护指标综合考核导全市前列。抓住市公司创造的契机;户,其中孝昌计生信息团购一次性发展手机22

75户,一季度开门红时动员会。春暧行动”中,开展专班维,抓各单位年底发放“四类契机”,县公安 5家,发展1718户,代表全通早 发展孝昌组织部党建网、1156 万。一季度依托“校校通”光纤网,融

。按资源预置思路,五是精神文明和综合管理呈现亮点,行评居公共服务类之首。中心营业厅荣获“湖北省青年文明号称号”荣誉称号。按照全县民主评议行风工作总体部署,通过发函、上门走访、征求意见表、意 见收集箱、行评代表、客户代表座谈、内部查找等多种形式收集意见、建议,发放意见建议征集表、行评报告书、调查表222余份、248份、244份广开言路,开门纳谏。经分析统计,行评内内容评议中执行力、公开透明、长效机制、问题整改满意率为98.18%,服务态度满意率为实整改,梳理、归类整理收集到的问题、建议,民主评议行风取得满意孝昌电信行评最终分数为98.7信用社(信合)并列第一,居公共服务类以上成绩的取得,源于全分公司员工的共同努力,座各位的默默支持、理解。在此再次向各位表示衷心的感谢。2011年,是十二的开局之年,更是电信移动发展生存之年,能否达到15%市场份额,关键在这一年。企业的经营、发展困难重重,举步维艰:

一是收入完成压力大。2011年收入目标年增加了207万,增长幅度居全市首位。经初步测算,每月收入缺口达115万。

二、付现成本紧张。

三人工成本紧张。尽管中层以上管理法定节假日义务加班,当地社平工资按照15.17%递增,从0698.19%,纠建并重,切16个行业、部门之首。39509449元涨到了 10年

分,与移动、电力、农村源于在万,较年的10的17630元,我们的“五险”目前还是按2002年薪酬制度改革时申报的缴费基数申报,2011年“大医医疗”保险将调至50元/人/年,当地医保、失业保险征缴部门多次上门要求调增基数,我们经初步测算,仍无法兑现。我们严格按《劳动合同法》,为外包人员办齐了“五险”,代办费要增加18万,人工成本缺口近60万。再难,也要保证各位的待遇不受影响,份,退休人员工资国家及时给予了调整,进行了调整,工龄满月份执行,员一分钱没动。09年5月又调到调整。

车到山前必有路,船到桥头自然直,会磨砺孝昌电信人克服一切困难的信心和勇气,住我们前进的脚步,我在座各位的支持、支持,我们一定能完成全年收入目标。祝各位新春愉快,合家欢乐!

308月份一次性补发到了大家折子上,但从07年至10%,公积金基数同时随工资增长同步进行了

6008年,公积金交缴比例从2010年,1月内退人员工工资7月份 不满30的调50,从110年在岗人5%调到8%,2011年,发展再难,只困难再多,挡不年的调增元,1

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