董洪运在全市人才工作会议上的讲话_人才工作会上的讲话

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董洪运在全市人才工作会议上的讲话

同志们：

刚才，晓峰同志对我市出台的2010—2020年《忻州市中长期人才发展规划纲要》作了很好的说明。这个《纲要》是根据党中央、国务院颁布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，和省委、省政府出台的中长期人才发展规划纲要，以及省委12月7日公布的关于深化干部人事制度改革的‚6条意见和7个‘一批’‛精神制定的，已经以忻市发[2010]32号文件印发。《纲要》对我市人才发展的总体要求、主要任务、重点工程、保障措施，都有明确的安排部署和具体要求，大家一定要贯彻好、落实好。下面，我讲三点意见。

一、牢固树立人才优先发展的理念

近年来，我市各级组织部门和人事部门，认真学习贯彻党的十七大、十七届三中、四中、五中全会和全国人才工作会议精神，根据全省人才工作会议的统一部署，紧紧围绕市委、市政府的工作大局，按照全市推进转型发展、跨越发展，努力走好‚五条路子‛，坚决打好‚五个攻坚战‛的实践要求，坚持党管人才的原则，深入实施人才强市战略，抓住培养、吸引和用好人才的三个关键环节，努力做好完善政策、夯实基础、营造氛围等项工作，人才工作全面加强，人才投入不断加大，人才队伍不断壮大，人才结构不断优化，重才、爱才、用才的环境逐步形成，人才工作和人才队伍建设取得了新的成绩，为建设富裕文明、开放和谐、充满活力的新型工业旅游城市提供了较好的人才保证和智力支持。

虽然我们的工作取得了一些成绩，但是我们必须清醒地认识到，我市人才发展的总体水平与发达地区相比，仍然存在较大差距，与我市经济社会发展和应对人才竞争需要相比，还有许多不适应的地方。主要表现为，人才总量较小，人才总体素质不高，创新能力不强，人才结构和布局不合理，高层次创新人才严重匮乏，人才观念树立不牢，人才发展投入不足，人才发展的体制机制障碍尚未根本消除，特别是人才短缺、人才流失和人才浪费并存的现象依然比较严重。这些问题必须引起我们的高度重视，采取切实有力的措施加以解决。

面向‚十二五‛,着眼新发展，省委发出了‚再造一个新山西‛的动员令，作出了转型发展、跨越发展的一系列重要部署，特别是我省作为国家的重要能源基地, 又获得国家资源型经济转型综合配套改革试验区（综改区）的批准，我们正处于结构调整的攻坚期，转变经济发展方式的关键期。适应新形势，把握新要求，抢抓新机遇，市委二届六次全会通过的《‚十二五‛规划建议》，明确提出，今后要扭住‚五个发展‛，走出‚五条路子‛，打好‚五大攻坚战‛，依托特色优势，发展八大产业，实现主要经济指标翻一番以上，进一步缩小同全省的差距，尽快赶上全省步伐，把忻州建设成为富裕文明、开放和谐、充满活力的新型工业旅游城市。同时提出，从‚十二五‛开局之年做起，重点办好五件大事：一是要大幅度提高城乡居民收入水平，二是要大力度推进城乡一体化发展，三是要大手笔推进新型工业旅游城市建设，四是要大覆盖抓好惠民工程，五是要大范围建设全国环保模范城市。我们要全面贯彻党的十七届五中全会、省委九届十一次全会和市委二届六次全会精神，办好五件大事，打好‚十二五‛发展总体战，迫切需要一大批统揽全局、科学决策、创新实践、敢打硬仗，实实在在贯彻落实科学发展观的领导人才，需要一大批在各行各业中改革创新、精通业务、苦干实干、奋勇争先的专业人才。

从转变经济发展方式、调整经济结构的时代要求和具体实践看，人才队伍建设在我市有着特别重要的意义。在当前知识经济时代，人才资源是第一资源、第一实力，统领着物质资源的开发和利用；人才是最活跃的生产要素，决定着社会生产的广度和深度。资源竞争、资本竞争、技术竞争，归根到底就是人才的竞争。谁能在人才竞争中占得先机，谁就能在提升传统产业、发展新产业、开发新项目上走在前列。目前，我们要按照省委提出的‚七条路径‛和‚四化要求‛，加快忻州转型发展、跨越发展，积极推进由主要依靠增加物质资源消耗，向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新的转变；加快推进由掠夺式的资源开采向绿色可持续发展的转变；加快推进廉价劳动向创意产品和科技创新的转变；加快推进采掘文明向制造文明和‚智‛造文明的转变，实现转型跨越大发展，迫切需要一批专业型、创新型人才。没有一批具有世界眼光、战略思维、市场理念、专业知识、经营头脑的专家型、实战型人才是不行的。

用历史的眼光、实践的眼光、人民的眼光、世界的眼光看忻州发展，无论是党政人才，还是企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才，我市都严重缺乏。当前一项重要任务和关键举措，就是要牢固树立人才资源是第一战略资源的理念，增强做好人才工作的历史责任感和时间紧迫感，把人才工作列入各级党委、政府的重要议事日程，把人才建设作为‚十二五‛和今后发展的重要任务，把人才优先战略作为‚十二五‛和今后工作的重要指导思想，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才服务优先保障，人才制度优先创新。

二、积极造就一支优秀人才队伍

适应忻州大发展要求，加强人才队伍建设，实施人才强市战略，我们要继续坚持党管人才的原则，进一步抓好培养、引进、使用三个关键环节，加快建设一批适应我市转型跨越、可持续发展的优秀人才队伍。

一要多种途径培养人才，增加人才总量，提升人才素质。以转型发展、跨越发展需求为导向，以提高创新能力为核心，建立和完善人才结构与产业结构优化升级相适应的多元人才培养机制。在积极实施国家12项重大人才工程、省10项重大人才工程的同时，扎扎实实抓好我市12项人才发展重点工程。经济发展，教育先行。要继续抓好基础教育，加快发展高等教育和职业教育，以忻州一中、忻州师院、职业技术学院为依托，建设晋北的人才基地，培养各行各业的实用人才，为忻州‚十二五‛和未来的发展输送更多的有用人才。要积极主动与外地大专院校、科研院所合作，培养新型专业人才。在我市经济不发达、人才资源匮乏的情况下，引进人才不容易，用好和留住本地人才更是不容易，要改进和完善现有的人才激励政策，切实加强对本地人才的培养、使用和管理，使他们发挥好‚传帮带‛的作用，孵化和培养更多的本地人才茁壮成长。

二要以项目建设为载体，加快引进紧缺人才和高端人才。要紧紧围绕经济社会发展对人才的需求，统筹全局发展，突出利用和发挥好重点项目对人才的吸纳、引进和集聚作用。坚持‚实际、实用、实效‛的原则，遵循人才随着项目走的规律，策划和包装一批具有吸引力的项目，以项目建设为载体，突出互动性、针对性、灵活性、延伸性，以资源吸引人才、以项目引进人才，以人才带进项目、以人才拓展项目，定向发现人、吸引人、招揽人，让更多的人才把干事创业的舞台放在忻州，把项目建设的目的地选在忻州，引人才带动创新。引进人才要不图虚名、不乱承诺、有诺必践。必须切实考虑我们的经济承受能力，做到人才引进规划与经济发展思路相适应，人才引进数量与经济发展速度相适应，人才引进质量与经济发展水平相适应，既要保证急需人才的引进，也要注意人才的储备，更要发挥人才引进的效益。

三要使人才各得其所、各展所长。坚持不拘一格用人才的理念，摒弃求全责备的思想，能够容忍白玉微瑕。选拔人才要坚持‚公开、平等、竞争、择优‛的原则，在干事创业的赛场上选拔真正有能力、肯干事的人，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，只要有利于转型跨越、富民强市，就放胆使用。坚持遵循人才发展的规律，把人才素质能力与岗位要求结合起来，使各类优秀人才在黄金年龄、黄金时期充分施展才干，做到因才使用，用当其时。对中青年人才要大力扶持，对老年人才也要倍加珍惜，对高端人才要搭建好施展才能的平台，对一线实用人才也要充分尊重，发挥好作用。

四要坚持党管人才，注重分类指导。要加强党对人才工作的领导，完善党管人才机制，坚持和完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，统筹做好人才培养、引进、使用工作。结合我市经济和社会发展的不同阶段，围绕项目建设、调整产业结构、发展现代农业、加快城镇化建设、发展文化与旅游产业等重点工作，从人才的培训教育、分配激励、配置使用、社会保障等方面进行具体规划；根据区域、行业发展的不同要求和人才成长的不同特点，落实好我市人才发展规划纲要中的10个方面的具体政策；优化人才队伍的地区结构、行业结构、专业结构、能级结构，促进不同地区、不同行业和城乡之间人才工作的协调发展。组织部门要当好党委的参谋助手，积极谋划人才工作的规划、思路和政策，抓好督促检查和组织实施，及时发现和解决问题，搞好部门之间的协调，加强与各类人才的联系，加强人事管理体制改革，做好开发人才、服务人才、使用人才的工作。要制定职能部门人才工作目标，加强对职能部门人才工作的考核。要建立部门人才工作例会制度，促使各部门加强沟通，密切配合，形成合力。

三、不断创新人才工作的体制机制

建设我市的‚人才资源洼地‛，需要我们下大力气、下苦功夫，完善政策，优化环境，以改革精神创新人才工作体制机制，创造尊重人才、见贤思齐，公开平等、竞争择优，有序流动、服务周到，效率优先、兼顾公平的良好环境。

一是建立科学的人才评价机制。根据德才兼备的要求，从规范职位分类和职业标准入手，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，克服人才评价中重资历、学历，轻能力、业绩的倾向。党政人才的评价重在群众认可；企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可；专业技术人才和技能人才的评价重在社会和业内认可。制定不同层次、不同类型人才的岗位职责规范，完善考核制度，改进考核方法，客观公正地评价人才，营造出尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

二是建立灵活的用人机制。要坚持群众公认、注重实效的原则，以扩大民主、加强监督为重点，深化党政干部选拔任用制度改革，完善选任制，改进委任制，规范考任制，推行聘任制。要坚持社会化、岗位管理的原则，以推选聘任制和岗位管理为重点，深化事业单位人事制度改革，按照政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管的要求，完善符合各类事业单位的用人制度。规范按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理等管理环节，逐步做到人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低。要放开眼界，面向海内外，建立和健全我市的柔性人才引进、使用、管理机制，不求所有，但求所用，不求常在，但求常来，更多更好地延揽和用好外地的实用人才。

三是建立合理的人才流动机制。进一步加强人才市场建设，发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用。促进企事业单位通过市场来自主选择人才和人才进入市场自主择业。进一步消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制，疏通人才队伍之间、公有制与非公有制组织之间、不同区域之间的人才流动渠道。规范人才市场中介服务，完善人事争议仲裁制度。加大对人才市场的调控和监管力度，保障人才、用人单位和人才服务机构的合法权益。

四是建立公平的分配激励机制。坚持效率优先，兼顾公平，各种生产要素按贡献参与分配。实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬，重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，合理确定岗位、绩效工资。逐步建立市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的企业薪酬制度，进一步完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本、以维护人才权益为基础的分配激励机制，实现精神奖励与物质奖励相结合，做到一流人才、一流业绩、一流报酬‚三个相适应‛。对在人才工作中做出突出成绩的单位和显著贡献的个人，要给予精神和物质上的奖励，形成人人争当人才、人人争做贡献的浓厚社会氛围，为人才强市不断提供雄厚的人才队伍保障。

同志们，放眼‚十二五‛，忻州大发展，关键在人才。我们一定要面向转型、面向跨越、面向世界、面向未来，全面加强人才队伍建设，让忻州的一大批优秀人才，成为建设新型工业旅游城市的积极实践者，成为无愧于时代、无愧于人民的伟大创造者。