聆听董事长讲话有感_聆听领导讲话有感模板

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聆听董事长讲话有感

上周我作为公司的聚龙学院学员非常有幸参加了杨董事长的“五方”讲课。说句心里话，自己作为一个即将奔赴职场的工作者，居然能够从一开始就能同一个跨国集团的一把手进行零距离接触，更加有幸的是自己能够作为学员代表在这个隆重庄严的大会上发言，在这个可遇而不可求的发言中，我真切地感受到杨董事长流露出的自己作为一个前辈对晚辈的关爱，此刻的我满怀感恩，满怀信心，满怀憧憬。虽然杨董事长的讲话没有演讲大师般热情滂湃和充满魄力，但是董事长的讲话是那么真诚、现实。他以一个开拓者的身份同我们用心交流，他那天的课程主要是围绕企业文化和企业经营理念的话题进行一一阐述。在课程中，我再一次了解到当年聚龙团队是如何寻找合适的土地，如何同当地的政府交流，如何在国内没有任何先例的情况下在东南亚开辟种植园。今天，聚龙团队已经在那里开掘了河道，铺筑了道路，架设了桥梁，建起了发电站等等。这些过程让我们知道聚龙今天的伟业来之不易，知道自己应该具有百折不挠的品质才能在这个以“生存，突破，持久”为经营理念的环境中发展。

当然，董事长也在上课中提到聚龙在印尼边的管理模式是1：1:1,就是团长+政委+参谋长，团长由当地有资源的经理人担任，负责种植园的经营运作，而中国国籍员工担任政委，负责综合管理与协调，最后由通晓两国语言并且具有专业水平的东南亚华裔担任参谋长，参与辅助决策与沟通。这种模式简单实用，使管理更加便捷迅速，使中印员工的智慧和激情得到完美搭配，这使我们这些准职员进一步了解了

公司的管理结构，便于我们今后工作的开展。课堂中，董事长特别提到“三个标准”和“三个精神”。的确，这是立足于公司和个人的发展得到清晰完整的精神方面提高思路，是我们工作的准则，因为我们需要业务完美，创新完美，合作完美。公司是建设“百年聚龙，兴业待民”，需要勇于献身，实践等等精神，没有精神文化建设，企业使命就是空中楼阁，所以我们需要在这些要求的前提中强化能力。在董事长大发展，大视野的思想指引下，在天津市政府“调结构，惠民生，上水平”基本要求中，在国家稳健快速发展的道路上，我作为新学员有理由相信公司未来更加美好，我需要做的事情就是脚踏实地，敢于学习。

聚龙学院学员