转作风优环境讲话（版）_转作风优环境发言材料
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在“转作风优环境，从我做起” 主题讨论
会上的讲话
今天我们在这里举行 “转作风优环境，从我做起” 主题讨论会，会议主要任务是深入学习贯彻中央、省、市、区纪委全会以及作风建设工作会议精神，紧密结合我街道实际，深入开展作风建设，加大破解“群众办事难、工作推进难”等问题，切实为我街道经济社会发展营造一个良好的环境。这次讨论会，是街道党工委决定召开的一次十分重要的会议。下面，我就深化作风建设，着力改善发展软环境，先谈三点意见。
一、把提升思想认识作为加强作风建设的首要任务。作风是干部思想意识、精神状态、工作风格的现实表现，是经济社会发展的重要推动力，作风建设关系民心向背，关系党的事业成败，关系全街道的长治久安。近年来，我街道始终高度重视干部队伍作风建设，严格按照工作有动员、有部署、有措施、有监管的要求，先后深入开展了保持共产党员先进性教育、第三批实践科学发展观活动、企业服务年和作风建设年等一系列活动，切实通过加强干部队伍作风建设优化了干部队伍、促进了经济发展、维护了社会稳定。在肯定成绩的同时，我们也必须正视干部队伍作风建设上存在的问题，一些部门政令不畅通、执行力不强的问题仍然突出，一些领导干部工作纪律不遵守、拖拉扯皮不办事、行政执法
不作为、群众诉求不关心等庸懒散漂浮恶习依然存在，一些影响和制约我街道发展的“群众办事难、工作推进难”等问题还没有很好破解。前阶段，区作风办督查组对我区各个单位都进行了明查暗访活动，其中发现少数单位工作人员仍然存在上班聊天、看电影、上网购物等违规行为。这些情况的存在，进一步说明了作风问题不是抓一、二年就能解决，必须作长期打算，必须按照“坚决，持久”的要求，坚持不懈地抓下去，每年都要抓出新的阶段性成效。
全面组织落实好街道党工委提出的各项目标任务，必须以良好的干部作风作保障。没有好的作风，再好的发展蓝图也容易在一片表态声中打折、在一阵落实声中落空。只要坚决、持久地抓好作风，才能把干事的氛围搞浓、把落实的力度加大，加快实现永兴发展才不会停留在嘴上、规划在纸上、讨论在会上，才会变为具体的行动、实际的成果，才能真正维护好、实现好、发展好群众的利益，赢得群众的信任和尊重。希望各党员干部一定要进一步解决好干部队伍作风建设的认识问题，正确处理好作风建设与推进发展的关系，切实把两者统一起来，形成互相促进的工作局面。干部的好作风要从深入进村入户的工作作风做起，从我做起，从现在做起。
和《廉政准则》贯彻相结合，促进党员干部作表率。贯彻实施《廉政准则》，促进党员领导干部廉洁从政，是新形势下坚持党要管党、从严治党，加强对党员领导干部教育、管理、监督的现实需要；是加强反腐倡廉制度建设，完善惩治和预防腐败体系的重要举措；是加强和改进新形势下党的建设，夺取全面建设小康社会新胜利的重要保证。我们要充分认识到，认真贯彻实施《廉政准则》，有利于进一步提高党员领导干部的自律意识，有利于进一步加强领导干部廉洁自律工作，有利于深入推进惩治和预防腐败体系建设，有利于抓紧解决党内存在的不符合党的性质和宗旨的突出问题、全面加强和改进党的建设。认真学习和实施《廉政准则》,高度认识党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势，正视工作中存在的问题和不足，对于我们牢固树立廉洁从政的思想认识，牢筑拒腐防变的思想道德防线具有十分重要的意义。我们一定要站在讲政治的高度，切实增强紧迫感、责任感，把抓好《廉政准则》的学习宣传和组织实施作为当前作风建设的重要内容，切实增强党员领导干部廉洁从政的自觉性，使《廉政准则》真正成为党员领导干部的行为规范。
二、把抓好工作落实作为加强作风建设的重要举措。干部作风决定一个地方发展的快慢，一项工作落实的成败。当前，沿海产业带发展战略，滨海大道沿线服务区规划、民科基地配套区建设、塘永公路整治、新区道路网建设、新一轮土地修编、控规修改完善给街道发展带来了难得的机遇，来之不易、稍纵即逝，我们要牢牢把握，充分调动一切积极因素，切实抓好作风建设，找准工作着力点，让成效体
现在发展环境优化上、重点工程攻坚上。按照街道党工委要求和“干部要下去、思想要上来、责任要落实、工作要推进”的工作目标，要带头学习、带头调研，树好“标杆”。
全面实施“一线工作法”，实现干部群众面对面。要围绕破解难题、推动落实，开展集中攻坚活动。各领导班子要抓住调整经济结构、推进城镇化建设、新农村建设等经济社会发展中的难点问题，群众关心的热点问题，党建工作中的重点问题，开展集中攻坚活动。实行破解难题责任制，领导干部分工负责，要敢于碰硬、敢挑重担，针对问题要一个环节一个环节去督，一个难关一个难关去闯，一个项目一个项目去推，切实解决历史遗留问题和群众反映强烈的突出问题。围绕服务发展、改善民生，开展“送服务”活动。积极开展“下基层、送服务”活动，根据群众生产生活、创新创业的需要，开展政策、科技、信息、项目等方面的主动上门服务，力求让更多群众受益。
大力整治庸懒飘浮恶习，促进机关作风再转变。一要创新目标绩效管理机制，进一步坚定争先创优的目标追求。继续加大对各科室、个人的绩效管理，真正构建起横向到边、纵向到底的绩效管理新机制，提升各级组织执行力。二要创新问责机制，进一步营造务实高效的工作作风。强化绩效评估问责，继续对目标考核落后干部实行问责，强化机关效能问责，加大对不作为、慢作为、乱作为和损害群众利益等行
为的追究力度，从根本上改进作风。建立明查暗访常态机制，开展专项督查整治工作，发现干部不作为、乱作为、执行制度不严、劳动纪律松懈、办事拖拉扯皮、服务态度恶劣、“吃拿卡要”等“庸懒散乱”问题，严肃问责。三要创新效能联抓机制，进一步形成齐抓共管效能建设的新局面。实行主要领导连带责任追究制，班子成员对分管的科室负责，各科室负责人对本科室负责，一般干部对个人行为负责。
全力推进工作进度，在重点工程攻坚上提高效能。以实现永兴科学发展主线，发挥工程带动作用，全力掀起永兴建设新热潮。要把握攻坚方向，形成攻坚合力，各驻村各科室一定要从永兴发展的大局出发，以主人翁姿态参与塘河治理、五溪搬迁、东片防洪等各项工程推进中来，跳出科室想问题，按照“特事特办、急事急办、能办则办、能快则快”的原则，切实做好项目服务工作。
三、把提高群众满意度作为加强作风建设的根本目标。衡量作风建设是否取得实实在在的成效，最重要的检验标准就是看人民群众的满意度。具体要做到“三个坚持”：一是坚持让人民群众评议。围绕“为发展服务、让群众满意”的要求，充分发挥代表、委员载体平台的作用，拓宽反映社情民意和广开言路、献计献策的渠道。二是坚持让人民群众受益。要坚持惠民优先，努力改善民计民生，通过增加群众收入改善民生、通过解决突出问题普惠民生、通过发展社会
事业服务民生、通过加强社会管理保障民生，围绕道路交通建设、环境卫生整治、新型农村合作医疗保障水平等一系列改善民生具体举措抓好落实，让老百姓享受看得见、摸得着、感受得到的实惠。三是坚持让人民群众满意。深化行政审批改革，提高便民服务水平，加强便民服务中心等公共服务体系建设，健全上下联动便民服务体系，切实解决好行政审批事项正式受理前的办事难问题，提高办事效率和审批透明度，切实增强群众对政府工作的满意程度。
同志们，深入开展作风建设，意义深远，责任重大。我们要认真落实中央和省、市、区的安排部署，进一步统一思想，扎实工作，为建设安全稳定、富裕文明、生态和谐的新永兴提供坚强保障。
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