新上岗人员培训班上的讲话稿（推荐）_二年级新班主任发言稿

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2014年新上岗人员培训班上的讲话稿

欢迎词：非常欢迎大家到我们医院工作和学习！今天是今年新上岗人员及实习护生的培训班开班的第一天，我们这个班计划内容有理论与实践两方面内容，请见日程表；为什么两个班放在一起办？放在现在办？因为两个班的大部分培训内容是相同的，又是同一批授课人员；关于时间，应该是新上岗人员报到时进行培训，但因为各院校毕业时间不一致，最早的4月份就上班，最迟的7月份，所以只能选择7月中下旬这个时间。

医院简介：我们医院是全县唯一一所二级甲等综合性公益医院，现核定床位550张，现有职工650名，其中护理人员359名，高级职称34名，占9%；中级职称78名，占21%；护师83名，占23%；护士及助理154名，占43%；年轻护士占很大比例，临床经验不足，出现差错的概率比较大，不安全因素也较多；所以培训非常重要！希望大家认真对待这次培训班！为了办好培训班我们教研组的部分老师专门到上级三级医院学习与培训，将学习内容结合我们医院的情况精心制作了这次培训班，要求大家上课时，要认真做好笔记，按时完成测试试卷；并鼓励大家能与老师互动，遇到不懂的问题积极询问，希望每位同志通过这次培训，在理论与实践方面都有很大提高。我们医院一直对病人实施“八心服务”，我们的护理理念是：“以我们的热心、关心、细心、耐心，让病人舒心、放心、安心、欢心！”。我们这一代护理团队是一个团结的团队、奋发向上的团队！2007年，新病房楼在原来

医院硬件条件不利的情况下，面对市整体护理病房检查验收，好多人劝我们放弃；我们没有气馁，没有退缩；以我们对护理执着的精神，全体护理人员团结协作、积极创造条件，在首次全市整体护理质量专项检查中获得较好成绩，也是从那一天开始才改变了响水护理在全市落后的历史！从那以后，在每次的护理质量专项检查中，我们医院的护理质量总分排名都保持在全市前五名内。因此，我们医院的护理管理是比较规范的，要求也是严格的，对各位护士长的管理模式希望大家能够理解、配合！

建议：

实习护生：

据了解，这届学生整体素质比较好，希望大家认真实习；一切以在院职工的标准要求自己，在保证病人安全的前提下，能够多动手、多动脑，争取以优异成绩完成为期八个月的实习。

新上岗护理人员：

1.巩固专业思想：安心护理工作，要干一行爱一行，谨慎对待跳槽；现在各级医院都实行护士岗位管理工作，其中的护士分层管理，都是以每个医院的情况制定的，如在一个医院连续工作三年以后，可能性晋级到N2，但如果三年后到另一所医院，可能将你定为N1；另外，不要轻易改行，护士的需求量很大，也就是说好找工作；压力也小，病人治疗方案由医生制定，我们的职责是正确执行医嘱，积极主动做好护理工作，风险系数比较低。

2.正确对待工作性质：编制、非编制

编制是政府控制的，对事业单位而言，根据单位的规模给一定数量的编制名额，根据编制数量财政拔款给单位。拔款单位分全额拔款和差额拔款单位，医院属差额拔款单位，人员工资基本上由医院自已负责发放；县财政的拔款很少几乎忽略不计。医院性质基本上事业单位企业管理。事业与企业的区别：退休后工资待遇不同，这是以前；现在通过国家的调控，企业退休金已提高与事业单位差别不大；所有社会保险与同单位人员没有差别；所以大家不要在意编制的事情，以后实行全员聘用制，编制也将失去意义！随着医院的发展，床位扩张，工作人员也不断增加，但编制并没有相应增加。目前我们医院临床一线护士中有编制的只有90人，大量工作、大多数护理岗位都是合同制护士在做。临时工、人事代理、在编待遇都是合同制；在我们医院工资待遇与在编待遇相差很小，奖金与在编人员一样享受，护理人员奖金与医生比例是1：1，在全国都不多见，请大家珍惜目前的工作。

3.正确对待规范化培训：理论与操作考试、定期科室轮转；理论与操作考试可以巩固提高专业知识和技能；科室轮转，可以锻炼提高自身的临床实践能力、丰富各专科知识。在晋升、晋级、竞赛、考编、职业发展等方面多几分机会！

希望大家在我们医院工作学习生活愉快！

谢谢！