大兴求真务实医院院长讲话稿_医院院长欢迎讲话稿

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大兴求真务实，努力推进医院发展

今年是“十二五”开局之年，我院发展处于关键时期，面对新形势、新任务，大兴求真务实计划，十分重要和紧迫。坚持求真务实，从思想上强调、从制度上落实。通过增强优患意识，做到居安思危，抓住机遇，迎接挑战，克服困难，把加快医院发展的立足点放到真抓实干上，体现在服务质量、公务水平上。求真务实，是辩证管理人员应该具备的改治品格，要想办成几件事没有老实态度是根本不行的，世界上的事情是干出来的，不干，医院发展将滞后，干不好医院发展得不到运转，医院面貌，职工精神得不到转变。当前医院面临严俊挑战和机遇。一是同前医院各科改善，轶硬实力不断增强医改革即交接6月份起动，药品零差价以及各项医保政策推动。

总的看，在医院发展的进程中，医院干部职工在求真务实，真抓实干是做的最好的，赢得了人民群众的赞誉。但我们也存在的一些突出问题：一是不思进取，得过且过，不认真学习理论，不用心吸取新知识，不深入思考新问题，思想上固步自封，停滞不前，工作上敷衍了事，碌碌无为；二是工作飘浮，不作不实，满足于一般工作，对实际情况不甚了解；三是好大喜功，急功近利，不顾现实条件，汇报工作不真实；四是随心所欲，自搞一套，不认真贯彻医院各项工作，甚至搞上政策，下有对策；五是心态浮躁，总是算计个人得失；六是弄虚作假，欺上瞒下，掩盖矛盾的问题，欺骗上级；七是在原则问题上取事不关已，高高挂上的态度。不让人批评，甚至压制批评；八是贪图享受，奢侈浪费，返求低级趣味，热衷于个人享乐，大吃大喝，大手大脚，铺张浪费。九是以权谋私，干工作不是先考虑群众利益，而是先先考虑个人，或小团体。甚至中饱私囊。这些必然会引起群众不满，十是本来应该解决的问题拖欠不决，本来可以触决的矛盾进一步激化，这些不良风气如坚决低制，严重影响医院队伍的战斗力。

我们经常面临突出问题，医院机制一系列好思想、好政策、好措施，但很多事往往提出来只是热闹一阵，并没有真正落实，也没有达到预期效果，通常到底，由于没有求真务实，现在关键就是要一项一项地抓好落实，坚持讲实话，出实据，务实效。把工作着力点放在服务质量、服务水平，确保医疗安全上，在抓落实的过程中，修理好三个关系。一是局部与全面的关系。既要坚持从医院实际出发，假造性开展工作，注意克服脱离实际。照本宣科的教育或级化，又要牢固树立全局观念。增强全局下行动的自觉性，坚决杜绝“上有政策，下有对策”的不良现象；二是、眼前和长远的关系，既要抓当前急待解决的问题，切实提高工作效率，认真纠正推诿扯皮，办事拖拉的衙门作风，又要着眼未来发展，建立

长效机制，追求长期效果，坚决防止急功近利，寅吃卯粮短期行为；三是继承和创新关系，既要坚持和发扬有效的好传统、好经验、好做风、又要根据新形势、新任务要求，积极推动各项工作与时俱进，坚决克服不求进取，墨守成规的观念行为。

切实健全制度，以制度建设和创新为求真务实做好体制保证，制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。一是全年我们结合医改，建立健全一整套科学合理的制度。标准和方法，形成科室评价体系。全面准确地考核干部和职工的工作业绩，纳入绩效工资分配之中；二是按照德才兼备的原则和干部工作实绩选拨任用干部，制定科主任任用考核办法，从而为县上储备干部提供人才；三是健全纠正错误的机制，促使发现问题及时得到解决，防止小错拖成大错，同时建立追究责任的机制。凡在工作中出了问题，该给什么处罚就给什么处罚，决不袒护姑息。