规 划 未 来,走 向 成 功刘积仁对新员工讲话_集团新员工见面会讲话

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规 划 未 来，走 向 成 功

——公司总裁刘积仁老师与新员工沟通面谈

能够与新员工进行交流，感觉非常高兴。作为导师，我觉得首先需要教给新员工的就是如何做事情，如何树立正确的观念和思维。其它的，我相信你们都会做得很好，因为你们有好的智慧、有能力、有热情，也有挑战精神。今天我想交流的主题是如何规划自己的未来，用什么样的态度来规划。实际上一个人的成功首先要有好的规划，许多人的想法是走一步看一步，应该说这是最不容易取得成功的。也许有人会想：公司这么多人，规划又有什么用，领导让干什么就干什么吧。可是过了一段时间，你会发现属于自己的时间越来越少，展现自己价值的timing window越来越窄。一个人要想取得成功，过去可能需要经过十年、二十年的奋斗，那叫做各领风骚几十年，现在是各领风骚五、六年，甚至三、五年。所以本着一种什么样的态度来规划自己，用什么样的精神使自己的能力得到提升，这很关键。你们都有很多的能力，如何将你们的能力转化为自己的价值，需要很好地进行规划。

第一个方面的规划也是最重要的，就是培养一个好的性格

什么样的性格是好的性格呢？首先是能够客观地、公正地认识自己的性格。一般人认识自己是有一点困难的。比如说遇到一件事情，经常说哪个人比我强，哪个人比我弱，对我是否公平等。有时这种认识上的偏差就会导致行为方式上的变化。一个刚刚从校门走出来的人，首先要将自己打造成一个学习者的角色。愿意跟任何人合作，乐于做别人的学生，可以做最配角的、最基础的活，而且都能扎扎实实地做，这是一种磨炼。最终你会发现这些经验对个人的成长很有帮助。正如你们做高等数学题目时的感受，现在给你一道题目，你未必会做出来，因为当初让你做题的目标，是磨炼你的思考和严谨。做事情的态度也是一个磨炼的过程，这个过程是必要的。逐渐地，所有的人都喜欢你，觉得叫你做什么事情都放心；所有人都愿意与你合作，因为觉得与你合作时，你没有任何怨言，即使别人对你不友好和不友善，你都会以一种特别理解、宽厚的态度对待别人，这个时候，其他人就会觉得应该更好地对待你。这种过程是在学校和家里所无法经历的。这种社会经验也会使你在这样一个大的人群里面，将自己摆在一个合适的位臵，这需要锤炼，心态要好。这个过程有时会很痛苦，因为需要忍耐和时间，需要慢慢地、一步一步地得到认可。

第二个方面的规划是：要善于表现，拥有自信

一些人喜欢被动地工作，别人要做什么就做什么，自己没有冲动和挑战意识，也没有对事业追求的激情和热情。而这一点对成功很重要。比如说，你会说这件事我会做得更好，能不能让我试试。要认真地使用时间，你会发现多用时间来学习和工作的人，往往是取得成功的人。为什么呢？因为他花了很多时间，也获得了很多能力，而这种能力成为了他自己的价值。一段时间走下来，你就会发现人与人之间已经不同了，这是他用大量的时间和努力换来的，而实际上人与人之间智力上先天的差别并不是很大，后天的努力不同造成了不同的结果。

个人价值的表现需要时间和工作的积累。就象高考，你做过的题目的数量和类型与成绩有很大关系。有的人可能很聪明，解一道题可以，但解十道题就不一样了。有的人可能比较笨，做了一百道题，考的题目是其中的一道，就很容易通过。编软件也是这样，做得多的人工作效率就提高了，也会节约很多时间。所以自己要敢于找苦吃，与高考找难题做是一样的，要敢于多花时间。走过来之后你就会发现，这种成长将会成为一种指数性的成长。比如说你现在读一本书需要一个月的时间，而两年后你再看这本书的时候，可能只需要两、三天的时间，这种积累对个人的提高很有帮助。

你们要有闯劲，在集体中要善于表现。经常这样做就会赢得上司的喜欢。我有这样的体会，有很多教授都很喜欢我。因为别人不愿意做的工作我就去做，这样做下来我获得的机会也就比别人多，他们有更多的工作也愿意交给我做，越做能力越强，越做会做的东西就越广，机会也就越多，所以大家要主动的找事

情来做。你的上司会因为你有能力越来越赏识你，因为你有这种精神而愿意给你创造更多的机会，而这种精神会使你做东西越来越简单，越容易。

可能今后的发展任何的年轻人都希望有一天能掌管一个大企业，或者从掌管一个部门来逐渐发展，年轻人一定要有这样的信心，只有这样，将来才能够突破自己能力的极限，展现自己的成就，一定要相信没有什么是做不到的。首先你要这样想，然后再这样做。就像我们企业现在这样的结果，我也没有想到会做到今天这样的成就，以前纯粹是个梦想。那么今天我们还会想，应该做得更大，做五个这么大、十个这么大，这个时候你就开始逐步树立了自信。所以你们一定要有一个好的想法，在这个好的想法上再继续发展。

第三方面就是要有团队的精神

在一个公司里，很多人在一起工作，一边要面对上司，一边还要面对同事，这时，你会遇到各种各样的问题。比如说有一个好的职位，同事之间为了好的发展前途会面临激烈的竞争。你要善于把自己放在一个合适的位臵，让大家觉得与你在一起工作是很愉快的事情，而不是与你在一起工作是受罪，一定会有人跟你在一起工作。团队工作不要象抓壮丁，或者纯粹通过工资奖金来诱惑：工资奖金是相对的，比如说，一个人的月工资是2000元，是多还是少，要看是否有人愿意出3000元，如果有人出，2000元就少了。这里最主要的是要有一种精神，让大家觉得我们拥有未来，我们会一步一步向着这个未来前进，尽管我们现在有困难，需要一起来面对。这就需要团队精神、与别人合作、有好的精神状态来感召别人。

第四方面就是要善于克服困难，适应环境

一个人要有良好的心态和克服困难的精神。一个经常牢骚满腹的人成功不了，如到食堂吃了一口不好吃的东西，回到办公室就到内部网上发了一顿牢骚，一口饭耗费了他两个小时的时间心情不愉快，一点都不值得，这两个小时可以学习很多的东西，会给你带来很多的快乐，也可以给你带来很多的机会。而已经过去的事情或者说将来可能遇到的困难会特别的多。实际上你的成长过程主要是克服困难的过程，如果没有困难，那么你根本就没有成长。就像火车，只有开起来的时候才有阻力，不开的时候就是静态的，什么都没有。仔细观察那些成功者，大成功遇到大的困难，小成功遇到小的困难，不成功也不会遇到困难。所以，风险和收获永远都是成正比的。因而希望你们能够培养一种特别乐观的态度，一种遇到困难勇于克服，没有困难寻找困难的态度，不断的寻找突破。例如遇到事情就会觉得这件事情怎么会做不成呢？我一定要把它做成。当然，做事情的方向首先要找对，如果方向错了，无论如何也不能成功。

再一点，在公司里面，你还会遇到许许多多你愿意看到或者不愿意看到的事情，因为公司大的时候问题也很多。你可能遇到的直接上司不是你所喜欢的人，也可能遇到的同事也不愿意与他们一起工作，无论你走到全世界任何地方，这种情况都会有。因为每个人都有不同的成长背景、不同的爱好，你不能寻求到一个世外桃源，每个人都和你想象的一样，这绝对不可能。而人也是会变的，一开始感觉舒服的人，后来可能感觉不舒服；而开始感觉不舒服的人，后来可能感觉舒服。也可能不是别人变了，而是自己变了。因而你要善于适应周围的环境，然后找出一条属于自己的路，确定自己的位臵。

最后一点，就是要树立一种学习的态度

我们现在从事的行业很不容易，某一天我们失去了学习的能力，就会丧失了谋生的能力，这是很可怕的。当初也许你们在选择计算机专业的时候没有想到，这个行业是个竞争十分残酷的行业。你们可以想一想，当你们四十岁、五十岁的时候会做些什么？在这个行业里，你们必须不断地学习。在你们周围你很少看到像四五十岁的年龄还在做开发。所以，无论到什么时候，你必须学习。而学习是有程序的，最开始学习要培养自己的能力，到我这个年龄的时候，你要成为一位管理者或者成为资深的顾问，一个设计师，一

个高级的技术人员，或者成为东软信息学院的教授。如果编程序做不了，其它工作也做不了，这个时候你个人在这个行业就没有了发展的空间。

公司国际化带来很大的压力，不知道你们外语水平如何？现在很多人从学校毕业，六级考试已经通过却不会讲外语。在公司也有学习外语的培训，你们也要经常学习。你们不要以为这种学习是为了别人，这是为了你们自己的幸福、为了你们将来家庭的幸福、为了你们将来的发展。前几天不知你们是否看了dialogue（对话）节目，其中讨论了个人财务自由，他们提到的财务自由的意思就是直到有一天你不会为生存而发愁了。而这条路对于你们来说是一条很长的路。不为生活发愁有两种概念，一种是说获得了一笔钱足够一辈子的花费，这种机会越来越少；比如国内很多的.com公司，本来以为很容易能够筹到钱，没想到没等到花就已经没了。因而赚钱还要一笔一笔地赚，一步一步发展。第二种概念就是指学习的能力。学习的能力使得你在任何时候别人都以为你是个人才，都能用到你。因而在这个方面一定要扎扎实实地积累。这种好的习惯无论对你自己还是对你将来的家庭、孩子都会成为一种财富，对他们产生好的影响继承下来。有的时候最简单的东西是最难做的东西，也是最容易被忽略的东西。有时最简单的东西需要花一生的时间来完成。比如说学习，每个人都会学习，但要真正学习好，还是要花费一生的精力。

如何才能走向成功

公司希望你们将来都能够成功。这种成功不只是在东软获得成功，即使将来走出东软获得了成功，公司也为你们高兴。东软希望能为你们以后获得更大的成功创造基础和条件。每个人都要规划出自己的发展道路，在公司里先从一个程序员发展成为项目管理者，然后再继续发展成为管理更多的人的管理者；或者从技术上发展到一个高级设计师，或者成为咨询顾问，沿着你自己选择的行业一步步走下去，当某一天你发现，我在东软已经没有发展的空间了，你的本事也会很厉害了，这个时候你说：刘老师我想出去大干一场，因为我现在的价值也不错，如果能找到一个位臵我一定能获得成功。或者说我可以自己干，我已经有这个空间，看东软能不能支持我。这时我们可能找一批人与你们一起做一个创业公司，来焕发你们的激情。所以我们公司主要是围绕着人的一种价值、人的期望来发展。公司会因为你们有这种发展的需求，为你们创造条件、创造机会，而使公司不断成长。

最后还是希望你们成功，每个人都有成功的机会，但成功更多的取决于一个态度，不完全是一种能力。而这种态度是你自己的事情，你自己都没有考虑过的前景，谁又会把你推到那个位臵上。因而自己一定要去想、去设计自己的发展，适应环境实现目标。