00建党九十周年讲话(定)_纪念建党90周年讲话
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在集团公司庆祝中国共产党成立90周年
暨创先争优表彰大会上的讲话
丁焰章
（2011年6月29日）
同志们：
今天我们隆重集会，庆祝中国共产党成立九十周年，总结、部署党的建设工作。刚才，表彰了一批“四强”基层党组织、“四优”共产党员和优秀党务工作者，三个先进基层党组织和一名模范共产党员代表交流了经验。他们是基层党组织和葛洲坝人的代表，集中体现了党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员领导人员的模范带头作用和党员的先锋模范作用，树立了集团公司党组织和党员的光辉形象。在此，我代表集团公司党委向你们表示热烈的祝贺，向集团公司全体党员致以节日的问候和崇高的敬意。下面，我就党的建设工作讲三点意见。
一、充分认识党建工作取得的成绩，坚定企业发展信心 今年是中国共产党成立90周年，90年来，我党经历了极不平凡的发展道路，取得了革命和建设的伟大胜利。成绩史无
前例，精神令人鼓舞。葛洲坝集团经过40年的发展，尤其是近八年来，进一步明确了方向、凝聚了精神、聚集了人气、锻炼了队伍，企业主要生产经营指标保持了30%以上的增长速度。成绩的取得得益于集团公司各级党组织充分发挥作用，得益于广大党员以及全体葛洲坝人迸发出来的创造激情。概括起来体现在三个方面：
第一，“五个基本”建设扎实推进，集团党建工作保持了先进。
一是基本组织到位。一年来，新成立基层党支部（总支）58个，全集团遍布海内外的800多个外营项目部都建立了党支部或联合党支部，做到了哪里有队伍，哪里就有党组织，哪里就有党的活动。
二是基本队伍到位。按照有理论功底，有战略眼光，有经济头脑，有领导能力，有人格魅力的“五有”要求，建设了一支“五有”干部队伍。截止5月底，集团公司共有基层党支部书记922人，其中45岁以下的646人，占70.1%，比三年前增长13%；大学本科以上文化程度的431人，占46.7%,比三年前增长10%，支部书记队伍结构得到改善。同时注重加强党员教育、发展工作，共培训党员5900余人次，发展新党员472名，其中35岁以下、具有高中以上文化程度、生产一线三项
指标均在70%以上。
三是基本活动到位。按照政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”要求，开展“四好”领导班子创建活动。去年12月，集团公司首次在清华大学举办党委书记培训班，为集团发展提供了精神动力和智力支持。
四是基本制度到位。近年来，两级党委结合企业实际，创造性地建立和完善了各项制度300多项，极大地促进了基层党建工作。
五是基本保障到位。工作机构、工作人员、活动经费、活动时间、场所按要求落实到位，保证了党建工作有效开展。
在认真检查考核的基础上，今年5月，湖北省委通报表彰了集团公司党的基层组织建设工作，高度评价了集团公司在建项目党建工作，并推荐集团公司党委为湖北省党建工作先进单位。
第二，庆祝建党90周年唱响发展主旋律，凝聚了精神，聚集了人气。
在中国共产党成立90周年之际，集团公司各级党组织开展了丰富多彩的纪念活动，唱响了企业发展的主旋律。
一是塑造了企业的理想信念。近年来集团公司不断加大理想信念的培育力度，2005年建立了规范的企业形象识别系统，2008年构建了企业核心价值体系，形成了企业理念识别系统，该成果获得国务院国资委课题研究一等奖，2010年开展了企业行为文化研究，奠定了企业行为识别系统的基础，该成果又获得一等奖。葛洲坝人有了“强企富民”的企业宗旨、“创世界品牌，铸世纪丰碑”的企业精神和“诚信、合作、务实、创新”的行为准则。企业有方向，有灵魂；员工有信仰，有归宿。
为了塑造理想信念，集团公司举办驻利比亚人员撤离工作总结表彰暨事迹报告会，葛洲坝人忠于祖国、机智勇敢、勇担重任、有序撤离的感人事迹，令人震撼。为了塑造理想信念，集团公司推出了大批先进典型，共243个单位、616名个人,弘扬了劳模精神，丰富了企业精神。为了塑造理想信念，集团公司每年编辑一本《葛洲坝英模》,讲述英模故事，传播企业精神。
二是培育了葛洲坝人精神品质。今年开始，我们重点对9000多名在职党员进行轮训，通过学习，使全体党员充分体现“敢为人先，敢于超越；不屈不挠，坚忍不拔；永争一流，永不满足”的葛洲坝人精神品质，真正成为36000多名葛洲坝人的杰出代表。
三是营造了发展的浓厚氛围。据不完全统计，全集团共举办党史知识竞赛53次，参加人数11369人；举办征文33次，参加人数2773人；召开座谈会316次，参加人数15294人；组织生产现场党员宣誓137次，参加人数4703人；组织唱红歌75次，参加人数6618人；组织红色寻访66次，参加人数2932人；组织观看红色电影48次，观影人数4521人。通过系列活动，集团公司全体员工更加坚定了企业发展的信心。
第三，创先争优特色鲜明，提高了广大员工的积极性、创造性。
一是党性教育常抓不懈。全集团共组织专题学习会1846次，报送学习心得2127篇。各级党组织书记讲党课1312次，行政领导作形势报告798次。通过学习，理清了企业科学发展的思路。
二是亮牌示范全覆盖。全集团创建党员先锋岗2538个、党员责任区1524个，增强了党员的责任意识。
三是岗位奉献掀热潮。各级党组织结合企业实际开展主题实践活动1326次，针对急、难、险、重工作任务完成生产突击1126次，激发了党员的创造热情。
四是服务群众见实效。一年来，共有891个党组织、19853名党员作出公开承诺；党组织承诺2318件事项，兑现1539件；党员承诺23598件事项，兑现18432件。
通过开展特色鲜明的创争活动，集团上下形成了支部创先
进、党员争优秀、党员带群众、后进赶先进的竞争氛围，极大调动了广大员工的积极性和创造性。
一年来，集团公司党建工作虽然取得了一些成绩，但也存在不足：一是党建工作的体制机制、方式方法与现代企业制度要求不相适应。二是党支部发挥战斗堡垒作用还不平衡。三是党支部书记队伍建设仍需加强，党务工作人员青黄不接。四是对新情况新问题研究不够，党建创新有待加强。这些问题必须在以后的工作中重点加以解决。
二、认真把握重点和难点，不断提高党建工作水平 集团公司发展已经进入一个重要的历史时期，一方面，经过多年的努力，企业发展实现了历史新跨越，如何保持又好又快的发展态势，对各级党组织和全体党员来讲是一个巨大的挑战；另一方面，面对电力辅业改革重组，集团公司如何做强、做优，对各级党组织和全体党员来讲也是一个严峻的考验。当前，要突出做好以下四个方面的工作：
第一、顾大局、讲纪律、谋发展，把全体员工的思想统一到全面建设大强富集团的主题上来。
当前，电力辅业改革重组工作正在有序推进，我们要按照国务院国资委王勇主任重要讲话精神，讲大局、讲团结、讲风格、讲纪律，确保思想不乱、队伍不散、生产不断，始终把发
展作为最根本的任务。要坚定信心不动摇，咬紧目标不放松，办好自己的事情，保持企业又好又快发展，使葛洲坝集团在新集团中更有活力、更有魅力、更有影响力。当前，要聚精会神谋发展，关键是要全面完成全年生产经营任务。
第二、党组织创先进，党员争优秀，最大限度地激发全体葛洲坝人全面建设大强富集团的创造力。
一是树立先进典型。要综合督促检查、讲评及创先争优情况，确定一批基层党组织和党员示范点，组织广大党员学习、宣传先进事迹，扩大影响力。
二是搞好对标定位。以先进基层党组织为标准，进一步完善各级组织工作制度、优化工作流程，缩小差距；以支部为单位召开党员专题组织生活会，对照先进典型，查找自身差距，明确努力方向。
三是着眼全面提升。对照创先争优标准，着眼全面提升，形成创先争优氛围，超额完成任务。
第三、积极做好基层党建考核迎检工作，确保党建工作上台阶。
一是把握项目标准，整体推进基层党组织建设。“五个基本”、“七个体系”既是湖北省基层党建工作的主要内容，也是考核的重点。去年集团公司在全省考核中取得了不错的成绩，今年又将面临考核。要在继续巩固工作成果的基础上，按照提升功能、发挥作用的要求，扎实推进“十二个一”的项目建设。
二是把握工作要求，全面落实基层党建各项任务。根据2010年度考评情况，各单位要来一次全面认真的“回头看”，找准、抓住薄弱环节，结合2011年工作，重点在提高思想认识，有效整合资源，推进基础工作，发挥基层党组织功能等方面有针对性地加以整改，确保取得实效。
第四、研究新情况，解决新问题，不断探索党建工作新途径。
随着用工制度改革日益深化和“走出去”战略的实施，外协员工、外籍员工等员工群体大量涌现。截止去年底，集团外协员工近6万人，占职工人数的150%还多；外籍员工8400人，占中方员工人数的132%。员工队伍结构呈现出新变化新情况，员工思想观念多元化日益明显，这对我们的党建工作是一个严峻的考验。还有，当前社会处于矛盾凸显期，各种利益诉求在企业里有着不同程度的反映，如何平衡各种矛盾，为企业又好又快发展提供和谐稳定的环境，是摆在我们各级党组织面前的又一艰巨任务。当前，要重点做好三项工作：
一是结合集团公司发展新形势，增强党建工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。各级党组织要适应广大员工接受心
理的新特点，广泛运用员工喜闻乐见、形象生动的教育形式，把思想性、知识性、趣味性统一起来。要适应大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新形势，有效利用员工经常接触、便于接受的传播渠道，更好地发挥媒体在党建和思想政治工作中的作用。要适应员工主体意识、参与意识日益增强的新变化，搭建员工乐于参与、便于参与的活动平台，吸引员工广泛参与，增强活动效果。
二是针对集团公司管理型、现代化、多元化、国际化的实际，探索党建工作新途径。要探索管理型形势下集团公司党建工作新途径。用葛洲坝的理想信念统一外协员工思想,探索外协队党组织管理方式;要探索多元化形势下集团公司党建工作新途径。创新产权多元企业党建工作的活动机制，增强基层党组织的向心力和亲和力;要探索国际化形势下集团公司党建工作新途径。及时建立健全国际工程项目部党组织,探索党员开展组织活动的方式方法,增强葛洲坝企业文化的包容度和吸引力;要探索现代化形势下集团公司党建工作新途径。注重通过网络提升企业形象,既要用好外部权威网站推介集团形象，又要建好集团内部网站，打造企业品牌。
三是各级党组织要本着以人为本的精神，扎扎实实为员工办实事，解决实际问题。尊重员工主体意识，依法保障员工政
治权益、经济权益、文化权益和劳动权益，着力形成企业和职工利益共享机制是各级党组织的责任。各级领导要积极探索依靠员工、服务员工的新途径新方法，为员工发挥聪明才智创造条件，实现员工与企业共同发展。要关心员工疾苦，倾听员工呼声，多办暖人心、稳人心的好事实事，满足员工改善生产生活环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求。要注重人文关怀和心理疏导，引导干部员工用正确的方式处理人际关系、表达利益诉求。总之，要通过扎实的工作，切实解决员工的实际困难，提高党建和思想政治工作的实效。
三、切实加强党建工作领导，促进企业和谐健康发展 第一、全面落实党建工作责任制。要进一步强化企业党组织在做好党建工作中的领导职责。党组织对党建工作负总责，党组织书记是党建工作第一责任人。企业行政负责人要增强党的意识，落实“一岗双责”，积极支持党建工作。要进一步完善党建工作机制,建立党委统一领导，部门齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的企业党建工作格局。在去年的党建工作研讨会上，我讲过，集团公司党员人数在300人以上的单位要设立独立的党委工作部门，这个规定我再强调一遍。
第二、按时召开党员代表大会。按时召开党代会是党内政治生活正常化的标志。去年集团公司党建研讨会召开之后，仍
有部分没有按时召开党代会的单位未见筹备党代会的行动。各单位要严格按中组部和国务院国资委党委的要求，每四年召开一次党代会，认真审查本单位党委的工作，调整工作部署，及时进行领导班子的新老交替，确保企业健康发展。
第三、加强党对群团组织的领导。全面建设大强富集团，是全体葛洲坝人的共同使命，必须发挥全体葛洲坝人作用。各单位要进一步加强对工会、共青团、民兵等群众组织的领导，把握工作方向，创造工作条件，协调解决问题，凝聚发展合力。
同志们！面对新形势、新任务、新要求，全体葛洲坝人一定要精神抖擞，乘势而上，扎实工作，不断开创企业党建工作新局面，为做强做优集团公司，为实现全面建设大强富集团的宏伟目标，作出新的更大贡献！
谢谢大家。
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