团结动员全县广大职工为实现“十二五”发展目标建功立业发言稿_体育十二五规划发言稿
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团结动员全县广大职工为实现“十二五”发展目标建功立业
--在南昌县‚建功立业大竞赛、和谐企业大创建、温暖万家大帮扶‛总结表彰暨工会工作会上的讲话
熊 鹰
（2011年4月29日）
各位领导、同志们：
今天，县委、县政府在这里隆重召开‚三项活动‛总结表彰暨工会工作会议，这是全县工人阶级和工会干部政治生活中的一件大事，是新形势下加强和改善党的群众工作的一个重要体现。在此，我谨代表县总工会向今天亲临大会的各位领导及所有关心和支持工会工作的各级领导表示衷心地感谢！向辛勤奋战在全县各条战线的广大劳动者致以节日的问候！
在全县企事业单位广泛开展‚建功立业大竞赛、和谐企业大创建、温暖万家大帮扶‛三项活动，是县委、县政府2008年为深入贯彻落实党的十七大精神，推动科学发展，构建和谐社会作出的一项重要举措。三年来，特别是2010年，全县各级工会组织和广大职工在县委、县政府的正确领导下，以三项活动为舞台，尽展风采，为南昌县经济社会发展作出了巨大贡献。有效达到了‚广大职工的劳动热情普遍高涨，素质普遍提高，企业劳动关系普遍和谐，以及困难职工帮扶普遍覆盖‛的总体目标要求，得到上级的充分肯定。2010年，我县被市委、市政府评为‚建功立业大竞赛、和谐企业大创建、温暖万家大帮扶‛综合先进单位，我会被评为全国‚五五普法‛先进单位和市工资集体协商先进单位。
一、围绕全县工作中心，组织职工建功立业，推动科学发展取得新业绩。
一是劳动竞赛蓬勃开展。我们紧紧围绕重点工程、重点项目、重点工作，开展了以‚当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康‛和‚争创工人先锋号‛等为主题的劳动竞赛活动。内容涉及生产经营、科技创新、节能降耗、质量管理、安全生产、生态环保等方面的重点、难点问题。富山乡以‚创建新富山、看谁贡献大‛为主题，在机关开展了‚我为重点工程作贡献、业务本职工作完成谁优先‛的竞赛。在企业开展了‚节能减耗少事故‛的劳动竞赛，增创效益68万元。据统计，全县80%以上企事业单位开展各类竞赛活动共820场（次），参赛职工16000人（次）。通过大竞赛活动这个载体，工人阶级主力军作用得到充分发挥，有效地把县委、县政府的决策部署转化为企业和职工自觉行动，推动了我县经济结构战略性调整。
二是劳模精神大力弘扬。去年4月以来，我们按照上级布署，采取自下而上，好中选优，坚持民主、公平、公正、公开原则，在全县范围内开展了评选全国、省、市三级先进工作者和劳动模范活动，共推荐评选了全国劳动模范2人，省级劳动模范14人，市劳动模范25人，在评选的劳模中，一线职工占50%以上，科技人员占30%以上。通过评选劳模、编印《市劳模风采录》和开播《劳模风采》电视专栏等，充分展示了中国当代建设者的时代风貌，进一步弘扬了劳模精神和工人阶级伟大品格,有效地激励、感染了广大职工群众，激发了他们劳动热情，从而营造出一种‚尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造‛的良好氛围。
三是职工素质明显提高。我们大力实施职工素质五年规划，广泛开展了技能培训、岗位练兵、技术比武和职工文体等活动。莲塘三小以‚每日晨练和快乐星期三‛为载体，开展了以‚掀教工健身热潮、享和谐礼乐人生‛为主题的教师交流展示活动，内容涉及篮球、羽毛球、太极拳、健身操等，大大提升了教师幸福指数。林生堂药业与江西经济干部管理学院建立了长期的合作培训关系，对公司每位员工每年不少于三次的业务培训。县医院通过开展‚医疗质量万里行‛及‚优质护理服务示范工程‛活动，提高医疗工作者的业务技能。全年各级工会开展各种文体活动、岗位练兵和技术比武380场（次），参加职工达21000人（次）。提合理化建议960余条；开展经济技术创新68项；开展小革新、小发明36项，企业受益5600万元。由于各种活动的深入开展使锐意改革创新的先锋，推动科学发展的楷模不断涌现，为我县加快转变经济发展方式提供了人才保证和智力支持。向塘粮管所叶永飞根据长期工作经验，自己动手设计出‚粮仓翻粮机‛，工作效率比手工操作成倍提高，经济效益显著。刚刚召开的全市‚三项活动‛表彰会上，我县洪宇集团的傅锋锐、科得玻璃的王俊、三鑫医疗的万春园分别荣获市‚金牌职工‛、‚首席技师‛、‚首席技工‛荣誉称号。
二、构建新型劳动关系，大力开展企业大创建，促进社会和谐彰显新作为。
一是国有改制企业职工维权维稳进一步加强。我县非工业七大系统国有企业改革启动后，我们积极参与主动介入，工会主要领导、分管领导都分别担任了全县改制领导小组相应职务。在实际操作上，我们以《江西省职工代表大会条例》为依据，及时印发《关于加强全县
非工业七大系统国有企业改革中工会工作的意见》，规范了职代会操作程序，并抽调人员组成专门指导组，先后深入物资、水务、商业、交通、畜牧水产、林业和银三角管委会等单位进行指导，并及时了解和掌握改制企业的工会组织状况、职工人数以及思想动态等情况。积极配合有关部门将矛盾化解在基层、消除在萌芽，充分发挥了第一知情任、第一调解人作用，使29家改制企业先后召开了职代会或职工大会，高票通过了二个方案，企业改制进展顺利，没有发生群体上访事件，以职工维权维稳促进了社会和谐稳定。
二是民主管理制度进一步健全。我们以迎接第六次全国、全省厂务公开民主管理工作调研检查为契机，以职工代表大会为基本形式，以非公企业为重点，加大了《江西省职工代表大会条例》、《江西省厂务公开条例》的贯彻落实力度，对已建会的各类企事业单位全面推行厂务公开民主管理制度规范化和程序化建设。从而进一步落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。县供电公司通过‚四个围绕‛（即围绕企业生产经营的重点；围绕规范完善企业内部管理的难点；围绕职工关注的热点；围绕领导干部廉洁自律的焦点）抓公开，取得较好成效。在厂务公开满意度测评时，满意率为100%。目前，全县国有、集体及其控股企业和事业单位的建制率达100%；已建会的非公有制企业建制率达80%以上。去年8月，我县接受了省厂务公开领导小组检查，实地查看了林生堂等单位开展情况，得到了上级领导好评。
三是劳动关系进一步和谐。我们坚持‚促进企业发展、维护职工权益‛的企业工会原则，按照《工资集体协商五年覆盖计划》，以协调劳动关系三方机制为平台，大力推进工资集体协商，广泛开展了工资
集体协商金秋要约行动，做到了以中小企业和民营企业为重点，以建立工资正常增长和支付保障共决机制为突破口，督促用人单位认真贯彻执行《劳动法》和《劳动合同法》，保证了职工在工资分配中的参与权和监督权。全县共有231家企业签订了综合性集体合同，91家企业签订了工资集体协议，15家签订了区域性工资集体协议，有效做到了以劳动关系和谐促进社会和谐。小蓝经开区被评为市和谐园区，中粮可口可乐、县供电公司分别被市评为五星级、四星级和谐企业，农村信用社、林生堂均被市评为三星级和谐企业。
三、关注民生问题，实施温暖大帮扶，服务职工群众呈现新亮点。一是帮扶对象进一步扩大。我们坚持四个‚面向‛（即：面向广大职工、面向广大会员、面向先进模范人物、面向困难职工群众），以推进职工互助保险工作为载体，建立健全帮扶网络为抓手，实现了由困难职工向全体职工、全体会员拓展。全年为7408名职工办理了互助保险，投保金额达28万元，努力做到了‚全覆盖、不遗漏‛。
二是帮扶内容进一步丰富。我们采取了‚五送‛（即：送技能、送岗位、送慰问品、送慰问金、送互助保险），实现了由生活救助向综合性救助转变。蒋巷镇为2名外出农民工提供法律援助，讨回工资18000元。小蓝经开区通过开展春风行动，组织校企对接会、小蓝就业直通车、免费现场招聘会、小蓝就业服务门店等多形式，全年促成（包括困难职工、低保户在内）近5000人就业。县总工会在‚千万农民工援助‛行动中，筹资2万余元，开办技能培训班二期，免费为105名下岗职工和农民工培训电焊、美容美发技术，并办理有关证书，增强了他们的就业能力。另外，还为124名年龄在60周岁以下的历届困难劳
模免费办理互助保险，金额达24800元。
三是帮扶时间进一步延伸。实现了由春节集中走访向日常帮扶转变。我们在春节走访送温暖的基础上，不断使帮扶经常化。去年，在洪涝灾害期间，我们及时为10余家受灾企业和112名受灾职工送去解困金25000元。据统计，全年县总工会春节送温暖走访慰问职工2235人（户），发放慰问金46.8万元，日常救助职工230人（户），发放救助金11.5万元。29家非工口七大系统国有企业改制后，为困难企业送去帮扶资金2.3万元，帮扶困难职工达115人（户）。
四是帮扶机制进一步完善。我们通过广泛吸纳社会资金，不断做大帮扶蛋糕，实现由单一工会帮扶向动员全社会帮扶的转变。江西恒志建筑公司每年捐资2万元，用于走访慰问当地企业和农村的特困户、五保户、孤儿等。中南建工每年拿出一笔资金支助二名困难职工子女上学。去年8年，县总工会在‚金秋助学‛活动中采取劳模捐款等各种渠道筹措资金8.6万元，对59名特困职工子女分别给予1000-3000元不等的助学金，使他们喜圆上学梦。
四、坚持党的领导，开展党工共建创先争优，基层工会组织建设开创新局面。
一是工会组织进一步壮大。我们坚持‚哪里有职工，哪里就建立工会组织‛原则，按照‚横向到边、纵向到底、突出规范、整体推进‛的总体要求，去年底，我们积极开展‚广普查、深组建、全覆盖‛集中行动，分成8个小组深入全县所有乡镇、工业园，核查1036家10人以上法人单位经营状况、建会情况和职工人数等。并在此基础上以非公企业、‚两新‛组织为重点，进行了工会组建。小蓝经开区采取了
先易后难、先大后小、分块包干的‚倒排建会‛法，实现了非公有制企业建会取得突破。全区共新建工会56家。莲塘镇在拆迁工作十分繁重的情况依然抽调专人集中搞组建，新建工会27家。在推进‚双措并举、二次覆盖‛过程中，向塘镇积极探索小企业建会模式，在村委会建立了联合工会，覆盖85个小型企业，大大提高了组建率和覆盖面。去年，我县共新建工会207家，增加会员6200人。在西湖区召开的全市工会党工共建创先争优现场会上，我会作了典型发言，介绍了我县工会组建的经验和做法。
二是基层工会工作进一步规范。我们以《基层工会规范化建设工作台账》为抓手，按照市总《基层工会工作规范化建设实施方案》要求，坚持工会组织建会之初达到‚十有‛，已建会一年以上的要落实‚五个一‛和‚五个基本‛的标准，在全县各乡镇、国有事业、非公企业中广泛开展了达标活动。县教体局结合本部门特点，统一印制了《南昌县学校基层工会规范化建设台账》和有关规章制度，有效推进教育系统60多家基层工会工作规范化建设。县卫生局选树了妇幼保健院、县医院为先进典型，通过召开现场会的形式向全系统推广。目前，已建会的工会组织90%以上达到合格标准。今年3月，市总对我县进行了随机抽查验收，全部达到上级要求。
三是工会干部队伍自身建设进一步加强。我们以‚党工共建创先争优‛为契机，积极开展了‚树工会良好形象、争职工满意干部‛主题活动，并积极争取与县创先争优活动领导小组联合下发了《关于印发的通知》，使全县各级工会组织党员干部精神面貌、工作态度、进取意识、综合素质得到明显提升。在‚访民情、解民忧、保民安‛百日行动中，县总工会四位班子成员分别下到冈上、黄马的挂点村，进行‚三访‛，解决‚五难‛，做到‚三个消除‛，共为村里困难户送去解困金4.8万元，棉被15床。在抗洪救灾工作中，县总工会2名班子成员同群众一道，连续20余天奋战第一线，确保了赣东大堤43000多米的安全。
在肯定成绩的同时，我们应该看到：当前，我们的工作与形势的发展、职工的需求、党政的要求还存在差距：一是三项活动是一项系统工程，各级工会组织作为牵头单位，工会兼职干部较多，直接影响了工作水平的提高；二是少数单位对三项活动特别是新时期工会工作认识不足、支持不够，影响了工会工作正常开展和工会作用发挥。面对这一系列新情况、新挑战，我们在今后工作中，将认真研究、积极探索、努力找准切入点，突出着力点，切实加以解决。
各位领导、同志们，党对工会组织寄予厚望，广大职工对工会充满期待。今天的会议给我们新的动力。让我们进一步增强责任感、使命感、积极开拓、锐意进取，以优异成绩向建党90周年献礼！为加快建设赣鄱第一县，奋力拼争全国五十强作出贡献。
谢谢大家！
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