蔡奇干部作风讲话_蔡奇同志讲话学习心得
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衢州信息
（工作动态）
第80期
中共衢州市委办公室2010年9月21日
按：9月6日，《浙办通报》第103期刊发了省委常委、组织部长蔡奇在省委党校秋季开学典礼上的讲话摘要《谈谈干部队伍风气问题》。现根据市委书记孙建国的批示要求，将此文转发至各乡镇和市直基层单位，请各级各部门认真学习贯彻。
谈谈干部队伍风气问题
——蔡奇同志在省委党校秋季开学典礼上的讲话摘要
（2010年9月1日）
一、弘扬终身学习、持续学习的风气，防止和克服思想惰性、因循守旧 当今时代，知识总量呈几何级数增长，更新速度大大加快。在19世纪初，人类的知识以每50年翻一番的速度增长。到了20世纪初，这一速度变成每l0年翻一番。20世纪80年代末，又变成了每3年翻一番。近50年来，人类社会所创造的知识比过去3000年的总和还要多。在现代人才学中有一个“蓄电池理论”，认为人的一生只“充”一次“电”的时代已经过去，只有成为一块高效“蓄电池”，进行不间断、持续地“充电”，才能不间断、持续地“放电”。据研究，一个本科生走出校门两年内，一个硕士研究生毕业三年内，一个博士生毕业四年内，如果不及时补充新知识，所学的专业知识就会全部老化。学习能力已成为一个国家、一个民族、一个政党的核心竞争力。现在，有一部分干部思想上存在惰性，学习兴趣不高，学习能力不强，“相逢尽道读书好，灯下可曾见几人”。
面对层出不穷的新知识、新事物，是主动学习、自觉运用，还是置若罔闻、浅尝辄止，这决定了领导干部的思路、眼界和水平。在这方面，我们要学习的东西还有很多。比如，加快经济发展方式转变，推进生态文明建没，发展低碳经济、循环经济、绿色经济，发展新能源、新材料、物联网等战略性新兴产业，等等。有些领导干部对这些知之不多、研究不够，很难结合实际筹划本地的科学发展。又比如，进入E时代，互联网、手机等已经渗透到我们工作生活中的各个方面，“网络问政”已经成为一种趋势。但实事求是地说，有些领导干部还不太会使用，电脑仅限于看看新闻，手机只是打打电话，有不少领导干部还患上了“网络恐惧症”。领导干部一定要顺应形势，学网、上网、用网，适应网络环境开展工作。还比如，现在，有不少新鲜词汇，像“蚁族”、“蜗居”、“被增长”以及“秒杀”、“拍砖”、“杯具”，等等。对于这些群众语言，如果领导干部一头雾水、一无所知，就难以和群众说上话。新时期领导干部要切实增强学习自觉性，争做学习型干部，积极对待一切新鲜事物，主动学习运用新技术新知识，勇做“时代潮人”。领导干部既要积极参加各类培训，又要充分利用业余时间多读书、读好书，尤其要多读一些经典著作。省委党校要为在校学员推荐一些好书。今年7月1日，省委组织部筹办的浙江省领导干部网络学院开通试运行，目的就是为领
导干部打造一个终身学习、自主学习、在职学习的网络平台。希望大家经常上网学习。
二、弘扬但求事功、不事张扬的风气，防止和克服追名逐利、心浮气躁 当前，社会正处于转型时期，社会上出现了一些浮躁风气。干部不是生活在真空里，很容易受到这些不良风气的影响。领导干部岗位重要、责任重大，一定要力戒浮躁之气，真正把心思和精力放在干事创业上。
浮躁之气首先表现在职务升迁上心态浮躁。3年以上的科级干部、5年以上的处级干部，被提拔了认为是“该得的”，没提拔认为是组织“亏欠”他的。人皆有进取之心。干部希望进步快一点，可以理解，但是想得过多，则不可取。如果总是自我设计，想着个人升迁，就会心理失衡，就可能犯这样那样的错误。服从组织安排，是干部对待职务安排应有的正确态度。玉环县委组织部档案员杜洪英同志就是一面很好的镜子。她31年如一日勤勤恳恳、兢兢业业，把别人看来简单枯燥的档案工作当成事业来干。杜洪英先后经历12任部长，面对一次次提拔或转岗的机会，她都一一婉言谢绝了。她认为，“进步”不仅仅是职务上的升迁，名利上的追求，把本职工作干好也是一种进步，做好本职工作是人生最大的快乐。我们都要有这样的境界：立志做事，不要立志做官，在名利上有满足感，在能力上有危机感，少计较、多感恩，少抱怨、多作为。
浮躁之气的又一表现是目光短视、只顾眼前。一个地方的发展往往凝聚了几代人的心血，靠的是一茬又一茬的干部一年接着一年干，一任接着一任干。领导干部在一个地方或单位任期有限，短则三五年，长则七八年。有些工作你做了，短期内可能看不出效果，但对长远有好处。我们不能担心功劳记在别人身上而不去做，甚至片面追求短期效应搞形象工程、政绩工程。要对长远发展负责、对子孙后代负责，多干打基础、利长远的事，努力创造经得起实践、历史和群众检验的政绩。要有“功成不必在我”的胸怀，只要是对一个地方科学发展有利的、能让人民群众受益的，都应该不遗余力地去做。
浮躁之气还表现在工作落实上。抓落实是领导干部的一项基本功，要大力倡导求真务实、真抓实干，雷厉风行、一抓到底的风气，坚决防止以会议落实会议、以文件落实文件的现象，坚决防止抓而不紧、虎头蛇尾的现象，坚决防止“沙滩流水不到头”的现象，坚决防止有令不行、有禁不止的现象。一些同志习惯于蜻蜒点水、浮在面上，热衷于喊口号、玩概念，看起来忙忙碌碌，实际上劳而无功。有的同志担心，埋兴苦干、不事张扬，会被误认为没本事，会被组织遗忘。其实不然。中央和省委多次强调不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。如果你真想干事、会干事、干成事，就一定会得到组织认可和群众信赖。
三、弘扬坚持原则、敢抓敢管的风气，防止和克服明哲保身、当老好人 领导干部经常面对一些难事、棘手的事。是退避三舍，还是担起责任，这是对一名领导干部官德政德的最好检验。现在，有的干部信奉所谓的“官场哲学”、“官场文化”，热衷于搞“你好我好大家好”，谁也不得罪。有的一味求稳怕乱，遇到问题绕道走，该说的话不说，该干的事不干，该负的责不负。有的担心坚持原则得罪人，影响群众基础，民主推荐、民主测评时会丢选票。一个单位，这样的干部多了，就会涣散士气；一个地方，这样的干部多了，就会影响发展。需要指出的是，要求领导干部做老实人，与当老好人有着根本区别。
为官避事平生耻。组织上把我们放在领导岗位上，我们就要敢担当、有作为，为官一任、造福一方。否则，不但愧对组织、愧对群众，也愧对历史、愧对人生。一个干部的担当、责任，最重要的是体现在不怕事、解难事上。现在，我们正处在社会矛盾的多发期，一些问题处理稍有不慎，就会演变成群体性事件，成为影响社会稳定的大问题。面对各种矛盾，领导干部要深入一线、主动靠前，努力把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态。
领导干部敢担当，还要有与不正之风作斗争的勇气。在不正之风面前，要敢唱黑脸、不怕得罪人。事实上，对不正之风的放任不管，就是对公道正派同志的伤害；怕得罪不守规矩的少数人，就会得罪遵规守纪的多数人。组织上要旗帜鲜明地支持坚持原则、敢抓敢管的干部。公道自在人心。一身正气、敢抓敢管的干部，绝大多数群众还是拥护的。有些干部平时敢抓敢管可能一时会丢掉一些票数，但最终会赢得大多数票。组织上也要正确看待票数。民主推荐是干部选拔任用的必经程序，票数固然十分重要，但也不是决定干部选拔任用的唯一依据，我们既看票但又不唯票。在推荐票数相差不大的情况下，优先考虑那些坚持原则、敢抓敢管的干部；当这些同志民主推荐票出现不正常情况时，进行全面深入分析，作出客观公正评价，替他们说公道话。
四、弘扬光明磊落、胸襟坦荡的风气，防止和克服言不由衷、表里不一 群众评价领导干部，一个重要方面是看是否表里如
一、言行相符。那些忠诚老实、光明磊落的干部，往往为群众所称道；那些轻诺寡信、言行不一的干部，则为群众所不齿。一个干部如果表里不一，哪有威信可言。这样的干部多了，我们党和政府就会失去公信力。领导干部要自觉加强党性修养，老实做人、做老实人，努力做到台上台下一个样、人前人后一个样、说的做的一个样。
毛主席曾说：“老实人，敢讲真话的人，归根到底，于人民事业有利，于自己不吃亏。爱讲假话的人，一害人民，二害自己，总是吃亏。”现在，有的干部只讲恭维话、场面话、违心话，在是非曲直面前不敢亮思想、亮观点，对组织、对同志不愿意敞开心扉、推心置腹。这种现象应当引起我们的重视。领导机关和领导干部不仅要带头讲真话、讲心里话，而且愿意听真话、听心里话，努力形成良好风气。
言必信、行必果，历来是共产党人的政治品格。我们说出去的每句话，作出的每个承诺，都意味着一份责任、一份期盼。只有言出厉行、重诺守信，才能不负重托、取信于民。当前全省正在开展“之江先锋”创先争优活动，各级基层党组织和广大党员立足本职岗位，作出了先锋承诺。希望各级领导干部带头承诺、亮诺、践诺，以行动验证表态、用实践兑现承诺。
现在，一些干部8小时内和8小时外判若两人，说的和做的形成强烈反差，被群众形象地称为“阴阳人”、“两面人”。这严重损害了党的形象和公信力。领导干部要带头讲党性、重品行、作表率，认真践行社会主义核心价值体系，自觉做到凡是要求别人遵守的自己先遵守、要求别人做到的自己先做到、要求别人提倡的自己先提倡、要求别人管好的自己先管好、要求别人不干的自己先不干。
五、弘扬事业至上、道义相砥的风气，防止和克服拉拉扯扯、搞小圈子 领导干部生活在社会中，也有人际交往的需要，这是人之常情。但是，领导干部不是普通人，或多或少都掌握着一定的公权力，尤其需要建立正常的人际关系，坚决防止人际交往庸俗化。
“同德则同心，同心则同志。”要积极提倡纯洁的同志关系。现在，有少数干部自觉不自觉地染上陈规陋习和庸俗作风，把同志友情变成了江湖道义，团团伙伙搞小圈子，背离组织原则搞利益同盟、攻守同盟。在查处的一些腐败案件中，很多都有“小圈子”的影子，查了一个，带出一串，令人警醒。
要远离所谓的“小兄弟”、“铁哥们”。有些人有事没事喜欢和“小兄弟”混在一起吃喝玩乐，还有少数干部外出由老板帮助买单、安排娱乐活动。这些所谓的“小兄弟”、“铁哥们”千方百计拉拢领导干部，利用领导干部手中权力为自己谋好处。分析一些领导干部结交“小兄弟”的原因，固然与“小兄弟”的死缠烂打有关，但也暴露了自身不正当的交友动机。违法犯罪干部中有很多就是被这些“小兄弟”拉下了水、送进了监狱，教训非常深刻。我们要牢记“以势交者，势倾则绝；以利交者，利穷则散”这句古训，时刻擦亮自己的眼睛，纯洁社交圈，择善而交、交友有度。
六、弘扬清新朴实、有的放矢的风气，防止和克服长篇累牍、言之无物 现在，领导机关和领导干部文风不正，确实是个问题。能讲短话的讲长话，担心讲短了体现不出对工作的重视；没必要讲的都要去讲一讲，担心不讲话体现不出自己的重要；应该讲实话的偏讲大话，担心体现不出自己的水平；可以讲出新话的习惯讲套话，担心讲错担责任，等等。文风体现作风，领导干部的文风不是小事情。
没有调查就没有发言权，不掌握实情，讲话就讲不到点子上，写文章决不能闭门造车做“文抄公”。要深入调查讲管用的话。领导干部要多挤时间搞调研，掌握基层实际情况。到基层调研要注重实效，真正走下去、深入进去，提倡蹲点调研、入户调研，不能走马观花、流于形式。现在大多数调研线路是事先设计好的，材料是事先准备好的，发言也是事先交待好的，甚至到村里也准备个发言材料，这种调研是难以掌握真实情况的。希望大家到基层调研多一些“临时安排”，多一些“即兴发言”，多一些“临场发问”。
没有经过思考的话，必然是苍白肤浅的，容易成为语言的垃圾。要善于思考讲深刻的话。只有经过艰苦思考，形成自已的思想和语言，才能使讲话富有新意，吸引人、震撼人、启发人。小平同志讲，“用笔领导是领导的主要方法，这是毛主席告诉我们的。凡不会写的要学会写，能写而不精的要慢慢地精。”写作的过程就是思考的过程。我们要提倡领导干部亲自动手写文章，做到“白天走干讲、晚上读写想”。
领导干部的讲话，要让群众听得进去，就要贴近群众讲知心的话。我们要了解群众的所思所想所盼，多讲群众关心的话题，讲群众想听愿听的话，多用群众语言，讲通俗易懂的话。写文章最起码要做到“明白如话”。写的东西让人都看不明白，怎么能传之久远？
组织上安排大家到党校来学习，这是提高自已的难得机会。这里，我对大家提四点具体要求：一是集中精力，刻苦钻研。希望大家静下心来，减少应酬，专心致志地学习，真正学有所得、学有所获。大家到了党校，都是学员，要自觉遵守校规校纪。二是带着问题，深入研究。坚持理论联系实际的学风，联系当前的工作和思想实际，抓住一些重点、热点、难点问题，积极研讨，进一步提高做好工作的能力。三是锤炼党性，学以致用。把学习理论同党性锻炼结合起来，在提高理论水平的同时，改造主观世界，不断加强党性修养。四是教学相长，学学相长。发挥教员和学员的各自优势，相互切磋，集思广益，在畅所欲言的氛围和民主讨论的风气中共同提高、共同进步。党校也要坚持从严管理、从严治学，努力形成良好学风；切实改进后勤保障工作，优化服务，为学员的学习、生活创造良好的条件。
