干部监督工作讲话_干部监督主持讲话

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近年来，我州各级党委（党组）及其组织人事部门紧紧围绕全州工作大局，以干部选任和领导干部监督为重点，按照中央、省委的有关部署和要求，在加强干部监督方面做了大量工作。今年，中央干部选拔任用工作《四项监督制度》出台后，州委组织部进一步强化了对干部选拔任用工作的监督，形成了事前、事中、事后全程监督体系，在干部监督工作方面取得了新的突破，全州干部监督工作质量和水平明显提高。

但是，在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，干部选拔任用和干部监督工作还存在着一些不足和问题，从省委组织部今年6月份反馈下来的民意调查结果来看，我州的组织工作，特别是在干部选拔任用和整治用人上不正之风方面还与全省平均水平尚有差距。

当前，在全州仍然有个别单位在干部选拔任用上还存在不少问题。一些单位贯彻执行《条例》、《制度》规定的标准、程序、纪律不够严格，在一定程度上影响了干部选拔任用工作的质量。比如，有的以后备干部考察和年度考核结果代替干部提拔考察；有的简化民主推荐和组织考察程序，只用会议推荐和个别谈话一种方法进行民主推荐，或者把民主推荐同组织考察混在一起，没有经过一定程序确定考察人选就进行组织考察；有的不经过组织考察，事先也未充分酝酿，就提交党组研究提拔干部；有的单位至今没有实行干部任用公示制度和试用期制度；有的单位提拔干部不征求纪检部门意见或征求意见过于仓促。

还有个别单位，在选人用人上不严格坚持用人标准，离任调整前岗位前搞临时提拔、突击提拔；在推荐干部上搞“一把手”或少数人说了算，导致选拔任用工作公信度还不够高，新提拔任用的干部工作能力不强、群众认可度不高；超职数配备干部、低职高配的现象还不同程度存在；甚至出现跑官要官、买官卖官、拉票贿选等严重违反组织人事纪律的行为。说明这些单位的党委（党组）主要负责同志和组织人事部门的法规意识还不强，在干部选拔任用工作中还存在主观随意性。

同时，目前组织部门干部监督工作机构的力量还比较薄弱，工作方法和措施对新形势新任务的要求来说，还存在一些不相适应的地方，在干部日常管理方面还存在失之于宽、失之于软的现象；一些干部大局意识、宗旨意识、责任意识、领导科学发展的意识和能力不强，少数干部信仰缺失、作风腐败，给国家造成重大损失，严重损害了党的形象。

对此，全州各级党委（党组）和组织人事部门要高度重视，明确《条例》是做好干部选拔任用工作的总章程，《条例》规定的干部选拔任用的原则、条件和程序必须严格执行，任何人不得变通；要不断完善监督制度，不断改进工作方法，坚决查处用人上的违规违纪行为，进一步强化干部的日常监督管理。为选贤任能和促进干部健康成长提供了有力保证，使干部选拔任用和日常监督工作让党和人民群众满意。