在庆祝中国共产党成立90周年党员大会上的讲话_在村党员大会上的讲话
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在庆祝中国共产党成立90周年党员大会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开党员大会，共同庆祝伟大的中国共产党成立90周年，同时表彰过去一年来在企业发展中涌现出的“四强党组织、四优共产党员、共产党员先锋岗和党员突击队”，这对于发扬党的优良传统，加强公司的党建工作，永葆共产党员先进性本色，具有十分重要的意义。刚才，还隆重举行了新党员入党宣誓仪式。在此，我谨代表公司党委向受表彰的先进个人和集体表示热烈祝贺，向光荣加入中国共产党的17名新党员表示热烈的欢迎！并向公司各基层党组织、全体党员和党务工作者致以节日的问候！
一年来，在省公司党组和地方党委的正确领导下，公司党委带领各级基层党组织和广大党员以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，不断加强基层党组织建设，建立健全保持党员先进性的长效机制，基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力明显加强，党组织的政治优势得到进一步保持和发展；广大党员兢兢业业，努力工作，在险、重、急、难等突发事件和重大任务中，奋勇当先，顽强拼搏，充分发挥和体现了共产党员的先锋模范作用；广大党务工作者爱岗敬业，恪尽职守，无私奉献，为加强党的建设和保障公司健康发展做出了积极贡献，并取得了良好的成效。2009年以来，公司先后获得×××××等光荣称号。的需求意识和深刻理解，进而把职业道德内化为自己的行为规范和自觉行动，形成爱岗敬业、艰苦创业的精神风范。同时，要在几年来思想政治研究工作取得一定成效的基础上，进一步集中各支部、各部门和分公司的力量，紧紧围绕公司的中心工作和企业遇到的新环境、新问题展开研究，抓好政研课题立项和政研论文撰写工作，切实提高研究能力和论文的水平，并切实抓好政研成果在经营活动中的转化工作。
其次，要增强大局观念和艰苦奋斗的意识。我们现在面临的工作任务重、门类广，需跨部门协调、部门间相互协作的工作多，各级党员管理干部要进一步增强大局观念，坚持以大局为前提，围绕大局推进工作，齐心协力，为企业的发展大局作贡献。同时，要积极弘扬艰苦奋斗的精神，在想问题、作决策、办事情上增强市场经济的竞争意识，增强成本和效益观念，大力推进节能减排工作的开展。
三是要树立尊重员工的人本和人文管理意识，提升人力资源运作效率。一要坚持德才兼备的用人取向，选人用人以德为先。各级党员管理干部要树立“带人育人”的管理意识，积极为员工成长创造条件。在敢于启用新人的同时要关注老员工发展，努力帮助他们提高竞争力。二要有效提高员工满意度，进而提升客户满意度。各级管理人员要加强与员工的沟通，如绩效反馈、评先评优问题，最大限度体现公开、公正、公平。三要讲究管理艺术和技巧，各级党员管理干部要
高年轻干部的良好作风和管理能力。在选人上，要不拘一格，用新观念、新视角去看待青年，善于发现和使用青年人才，真正把那些为企业的建设与发展尽心尽力、尽责尽智，认真做事、用心做人的年轻人提拔到管理岗位上来。三是要抓好组织发展。切实贯彻“坚持标准、保证质量、慎重发展”的原则，把党员发展好。切实把好党员审批关和预备党员转正关“两个关口”，认真落实“推优”、公示等制度，确保发展党员质量。在具体工作中要做到“两个注重”，就是注重在业务技术骨干队伍中发展党员；注重发展一线岗位和团员推优，使符合条件的高素质人才加入到党的队伍中来，不断增加党组织的生机与活力。
2、大力加强制度建设，持续提高党建工作水平。按照经常化、规范化、长效化的要求，立足当前，着眼长远搞好制度建设，把制度建设贯穿于思想建设、组织建设、作风建设之中。一是把握好制度建设的重点。根据实际工作情况，重点围绕管理、学习、监督、考核和激励建立健全各项制度，形成以制度管人、按制度办事的良好工作格局，确保工作不走形式，求得实效。如：进一步健全党内民主生活制度、四级诫勉制度、学习制度、重大事项通报制度等，不断提升党建工作水平。二是突出长效机制的建设。要开展好学习实践科学发展观活动“回头看”活动，继续集中抓好突出问题的整改落实；要把活动中的好做法，以制度的一个品牌。
三、注重修养，尽心尽责，切实树立党员管理干部在群众中的良好形象
十七大报告指出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”。党员管理干部在企业的发展中起着举足轻重的作用，干部作风好，精神状态好，工作抓得实，对企业发展起着极大的推动作用，否则，就会挫伤员工的热情和信心，阻碍企业发展。为此，我们的党员干部必须要在深入实际、了解真情上下功夫，在求真务实、真抓实干上下功夫，在凝聚民心、率先垂范上下功夫，要真正做到以上这些，广大党员尤其是党员管理干部需要时时处处牢记责任，严于自律，做好以下三点：
1、心系职责，进一步增强责任意识和进取意识。参与企业社会责任承担首先要进一步增强自身的责任意识，特别是各级党员管理干部，一定要主动把工作的难点、员工的难事挂在心上，积极想办法予以解决，绝不能见困难就退缩，遇责任就推诿。同时要求党员管理干部要做好表率，多深入基层、深入员工中，虚心听取意见和建议，以更强的责任心推动各项工作的有效开展。
2、心系企业，进一步增强规范意识。严格规范的管理能出效益，严格规范的管理能预防腐败。公司近几年来改革发展的实践已经证明：我们各项工作是否规范，目标能否实
线服务窗口向支撑部门班组延伸，形成高效优质的服务通道；二是创建工作从自办窗口向合作渠道延伸，打造文明连贯的服务链条；三是创建工作从市公司向分公司延伸，增强创建活动的辐射能力。
1、加强建章立制，促进创建工作常态化。注重加强创建工作的规范管理，逐步构建以服务明星、岗位能手、专项标兵、优秀员工以及卓越班组、先进单位等为内容的企业荣誉体系，通过制定和建立创建管理制度、创建机制、创建评价体系等，促进创建工作的常态化。鼓励创新做法，继续深化文明单位和青年文明号的创建活动，使创建工作在广度和深度上不断延伸，提高基层的管理水平和一线员工的服务质量，提升公司的良好形象。
2、深化文明单位和青年文明号的创建工作。一要本着“巩固、提高、深化、发展”的原则要求，继续打造服务优势，以“××××”为主题，以客户承诺和客户满意为目标提供精确服务保障，实现服务持续领先。二要使创建工作在广度和深度上不断延伸，通过创建工作促进基层的管理水平和一线员工的服务质量、服务水平，为企业全面发展服务。今年，在分公司都获得区（县）级文明单位基础上，力争有三家能参与市文明单位的评选，并有2家能评上；到2012年，市级文明单位称号的分公司要达到100%，并力争2家，确保1家上省级文明单位。
分发挥各自的职能，形成合力，广泛、深入、专业地构架起服务于全体员工的关怀体系，及时给予员工帮助，营造健康的企业文化，激励员工激情工作、快乐生活，促进企业的和谐发展。
2、加强班组对企业文化的承载，系统规划和实施班组文化建设工作。一是围绕“和谐、学习、创新、安全”四要素，逐步推进 “绩效精英”、“快乐家园”、“沟通零距离”、“友爱之家”、“执行先锋”、“激情百分百”等六大主题文化活动。二是开展创新案例、班组主题活动评比，营造“激情工作、快乐生活、健康成长”的工作氛围，通过建设班组管理学习、创新、高效、沟通协作和相互关爱的常态化机制，切实使科学发展观中“以人为本”的核心理念得到贯彻落实，使企业文化真正落地到班组，深入到员工。
3、积极践行社会责任，有效彰显企业良好形象。继续推进“××××计划”，深入拓展×××营销服务渠道，在企业内部推广节能减排措施；全面落实“×××”，切实保障客户权益；提升公共关系和社会责任管理能力，以“中国创造”为主题加大对××××等宣传，营造有利的政策环境和舆论氛围；配合“××××”项目建设，进一步拓深“青年就业创业基地”功能；参与第五届全国特奥运动会爱心捐助活动，为社会搞好志愿者服务。
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