讲担当发言稿（精选6篇）_关于讲担当的发言稿

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第1篇：讲担当比奉献发言稿

讲担当比奉献发言稿

【篇1：关于勇于担当责任演讲稿(1)】

奉献青春之力 共创教育辉煌

尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！

今天我演讲的题目是《奉献青春之力 共创教育辉煌》！同志们，爱岗敬业，无私奉献，已经被我们说得太多，如果它是一本书，早已经被我们翻烂了，但当它是一种精神的时候，将会是千古流芳，万代传承的！

我们都知道雷锋同志，我觉得他就是一种不老的精神，他在日记中这样写道：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地；如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗；如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守你的岗位。”从这句话中，我们看到的不是他优美的文笔，而是他那一份爱岗敬业、无私奉献的精神，这种精神将永远不会老去。一支乐队，需要全体成员的齐心协力，否则难以奏出余音绕梁的美丽乐章；一枝百合，需要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芳香；一座桥梁，需要桥墩的坚实支撑，否则难以确保行人车辆的安全。而我们华龙教育的发展，则需要每个教育人的爱岗敬业、无私奉献。

当前，全市开展的“一创双优”集中教育活动提出了“担当具体化，敬业标准化，服务模式化”。这使我对人生价值有了更深的认识，对爱岗敬业有了更深的理解，对今后目标有了更明确的方向。我是一名普通的教育工作者，也许只是一滴水、一粒沙。我的生命没有耀眼的光华，也做不出什么

“惊天地、泣鬼神”的壮举，但在华龙教育发展的进程中，我愿作一颗星星、一粒火种，与教育界的同仁们一起汇聚成灿烂星空,燃烧出美丽图景，成为推动教育发展的生力军!爱岗敬业是一种态度，美国前总统肯尼迪在他的演讲中说道：“不要问国家为我们做了什么，而要问我们为自己的国家做了什么。”是的，不要总问单位为我们做了什么，而要问我们为自己的单位做了什么。当我们接到具有挑战性的任务时，是畏首畏尾的扯皮，还是无所畏惧的勇敢面对？当我们在工作中遇到挫折陷入困境的时候，是等待观望，半途而废还是一鼓作气攻艰克难？当我们工作环境不如意的时候，是满腹牢骚怨天尤人，还是躬身自省厚积薄发？我想，我们都会毫不犹豫的选择后者，因为我们都是无怨无悔、敢于担当的华龙教育人。亲爱的同事们，在工作中你们让我感触最多的就是责任与担当。从领导班子到普通同志，已数不清你们有过多少先进事迹和感人故事，也道不尽你们做了多少无私奉献，责任在你们身上已经被分解，每一个专注的眼神，每一次仔细的探究，每一篇文稿的形成，每一次活动的开展，每一次紧张的迎检，每一次无怨无悔的深夜加班等等，这一切的一切无不是“责任”在你们身上的真正体现。所以我们说责任是职场最强的能力。

无私奉献是一种境界。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪

始干”，这就是对奉献的最好注解。正如日本著名的“松下电器”创始人松下幸之助说的那样---“上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和平和幸福而奉献。”华龙教育给我们提供了展示自我，实现人生价值的空间舞台。所以我们要倍加珍惜，以自己的努力工作、尽职尽责来回报他。因为，一滴水，只有融入大海才不会干涸，一个人，只有将个人的价值与单位的利益结合起来，聪明才智才会充分发挥，生命价值才得以完美展现。所以，讲担当、讲奉献，这应该成为我们所有人的精神追求！如果把人生比作一幅画。那青年时期勾勒的就是线条，中年时期涂抹的就是色彩。一幅画可以重新构思，再弄丹青； 而人生没有草稿，青春不能彩排。回首过去，是我们勤于求学的知识蕴积之路；展望未来，将是我们乐于奉献事业开拓之途。

亲爱的同事们，爱岗是我们的职责，担当是我们的本分，青春是我们的资本，奉献是我们崇高的追求。让我们齐心协力，做最好的水手，把属于我们的航船驶向美丽的远方，让我们满怀激情和希望，爱岗敬业，无私奉献，共创华龙教育新辉煌！

【篇2：懂得感恩、学会奉献、担当责任】

懂得感恩、学会奉献、担当责任

各位领导，各位同事大家好：

首先我很感谢公司领导给我提供的一个突破自我，展示自我的机会。说实话在参加本次演讲前，我也曾犹豫过，胆怯过。因为我这个人本身不善于言谈，我怕因为紧张而讲不出话来，但我还是决定勇敢的一试，我不仅要把公司的这次活动看成提升自己的机会，还要把它当作克服自己短板的一个平台。今天我要演讲的主题是《懂得感恩、学会奉献、担当责任》，今天，我就从我自身的角度来和大家分享一下我的感悟。

我的第一个感悟是懂得了感恩，因为公司为我提供了工作、学习、生存的环境。所以我为我能拥有一份踏实而稳定的工作而感到幸运和自豪，根据我的了解，我知道，和我一起毕业的同学，还有很多人在奔波，在烦恼，在为找不到理想的工作而彷徨。我为我成为我们企业大家庭中的一员而感到自豪；为我能拥有一个实现自我人生价值的工作岗位而感到高兴；为我能为企业提供各种展示自我能力的舞台而感到幸福。我感恩企业，我觉得用多么华丽的辞藻都不能表达我对我们企业的，感恩之情，在这里我要慎重的对我们的企业说一声“谢谢”。

我的第二个感悟是学会了奉献；可是我要怎么奉献呢？大家一想到奉献这词都会想是不是在多方利益纷争的关口上能够做出让步和牺牲，就像蜡烛燃烧自己照亮别人。这些都不是，我觉得要树立一种 “以企业为家” 的思想，作为公司的一员，我们的满足和希冀、得意和失望、都与公司息息相关，所以“以公司为家”不再是个别积极员工的美德，而是每位员工共同的价值取向。每位员工应清醒地认识自己，树立正确的工作观，从小事做起，营造我们的“家”。我们只要把“以企业为家”为家的繁荣昌盛而贡献出自己的一份力量，以一个主人公的精神来看待自己的工作，把公司当做“家”用爱去经营，时时为家着想，事事为家着想，把公司的兴衰荣辱一自己的前途命运联系起来，将公司的利益与自己的利益融为一体，这样公司这样的“家”必然会更加兴旺！

我的第三个感悟就是担当责任；说道担当责任，我这里要插一句，以前我听到责任这一词时，我都有些许害怕，可是经过一年的工作后我懂得了其实担当责任一点也不可怕，讲责任，讲担当，无需豪言壮语，无需惊天壮举，只需我们放眼当前，从本职工作做起，从一点一滴做起。我慢慢的喜欢上了担当责任是的这种感觉，一种很强烈的责任感和使命感充满了生命的感觉，这感觉给与了我一个展现自我价值的机会，给与了我认真对待工作的动力；给与了我一定能做好工作的信心。责任来自于对集体的珍惜和热爱，来自于对集体每个成员的负责，来自于自我的一种认定，来自于生命对自身不断超越的渴求——责任是人性的升华。

只有懂得感恩，学会奉献，我们才会真正懂得担当责任，学会感恩，感恩身边的每一人，感恩社会，感恩单位，一个懂得感恩的人才会学会责任胜于一切！责任是一种精神，责任就是荣誉。

我们应该怀着一颗感恩之心，用自己的实际行动去努力奉献、担当责任，当我们带着一颗感恩之心去做出奉献与履行自己的责任时，我们的内心和人生也会因此而显得丰盈和充实。如今的我，也努力用自己的实际行动，诠释着爱岗、敬业，担当责任的真谛，是公司这个大家庭，给了我实现梦想的机会，为我提供了施展才华的舞台。所以我时刻怀着一颗感恩的心。正是这种心情，激发着我不满足于普普通通的工作表现，一切都想做到最好；正是这种信念，鼓舞着我勇敢的去承担起这份属于我的责任，用自己的力量，为企业的辉煌添砖加瓦！

【篇3：立足岗位讲奉献 勇于担当比作为】

立足岗位讲奉献勇于担当比作为----红旗渠区国税局“营改增”侧记

当?营改增?的旋律响起，红旗渠经济开发区的20名国税人，顶烈日、忙加班，不畏艰难；拼时间、集智慧，迎难而上。经过近三个月的奋战，确保了?营改增?工作顺利上线，而昨天的一幕幕，也定格在他们最深的记忆里…… 时钟拨回到2016年3月5日，李克强总理在2016年政府工作报告中明确，今年全面实施营改增。从5月1日起，将营改增试点范围扩大到建筑业、房地产业、金融业、生活服务业，并将所有企业新增不动产所含增值税纳入抵扣范围，确保所有行业税负只减不增。

冲锋号已经高扬，作为全面推开营改增试点攻坚战的主攻部队，肩负着消除重复征税，减轻企业税负；促进社会就业，增加居民收入；深化产业分工，优化产业结构等重任的红旗渠区国税人，又一次站在了新的历史起点上…… ?工欲善其事，必先利其器?，这个夏天，对于红旗渠经济开发区的纳税人和国税干部来说，都是难忘的。?人人知晓，个个过关?，这是该局对干部营改增培训提出的硬性要求。为此，从上午八点开始到晚上八点，白天进行相关业务政策解读，晚上进行模拟环境的操作，陆续培训干部15余期，平均四天一期，但是正是这样的坚持，20名干部，每名干部都做到了?政策熟、会操作?。培训中，他们每个晚上都是很晚才回到家，甚至连周末都放弃了休息。?感觉自己像参加高考一样，白天记和听，晚上想和背。?很多人感叹道。?我们的干部会了不算成功，只有纳税人清楚明了，培训才是成功的。?多次组织培训工作的?营改增?领导小组组长周学顺提出新要求。为此，他们制订了一整套针对性极强的纳税人培训计划，既?走出去?，挨家挨户为辖区内几十户企业送政策、送培训，帮助企业培训办税人员；又?请进来?，精心抽调区局业务骨干开展讲座、培训会，邀请专家主讲，邀请纳税人来听，面对面帮助企业解决疑难。他们先后举办营改增专题培训十余次，培训纳税人1000余人次、发放宣传资料10000多份、解答问题300多个。谈到此次?营改增?的感受，河南大成建设工程有限公司董事长张献军说：?红旗渠区国税局服务真不错，不但讲解政策，而且还帮我们测算了税负，实实在在的打消了我们的顾虑。?

一分耕耘一分收获。5月1日凌晨，这是一个值得纪念的历史性时刻，首张现代服务业增值税专用发票顺利开出，标志着红旗渠区局?营改增?工作取得了第一阶段的胜利，顺利翻开该局税收工作发展史的新篇章。

成功的背后总是有着不为人知的故事，营改增政策的顺利推行离不开的是红旗渠区国税人的心血和汗水。

全面推开营改增以来，红旗渠区局全体人员开启?5+2?、?白加黑?模式，利用午休时间、下班时间、周末时间加班加点，夜以继日，以精益求精的工匠精神有条不紊的开展着工作。他们敬业奉献，一丝不苟，常常为了一个数字的出入彻夜翻查，精准核对；他们勇于担当，不辞辛劳，舍小家顾大家，多次远赴外地为纳税人上门服务，出差熬夜已是家常便饭、工作常态。

雷锋同志的日记里曾经记录过这样一段话，?如果你是一缕阳光，你是否照亮了一片黑暗？如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远的坚守着自己的岗位？?

在红旗渠区国税局里，就有一大批这样的?螺丝钉?。办税服务厅主任郭玲，在营改增推进期间已临近分娩，挺着越来越大的肚子来回奔波，多少个夜晚，她办公室的灯一直亮着，多少个周末，单位里都有她的身影，全然忘记了自己的孕妇身份，领导和同志们多次劝她休息，以身体为重，而她却说，?办税服务厅是直面纳税人、保证业务正常完成的前台窗口，是最重要的前线阵地，不能因为她个人的原因影响工作的推进?。

综合业务科科长秦国强，作为区局营改增党员先锋突击队的队长，全力奋战在一线，主动承担了为纳税人做政策辅导的重任。他的手机也成了?咨询热线?，很多纳税人都打

电话向他咨询有关政策，虽然手机快?打爆?了，但他都耐心细致地解答纳税人的疑难。紧张繁忙的培训和工作却让他唯独忘记了自己马上要参加中考的女儿，面对女儿的抱怨，他心生愧意，?工作上的事情我必须干完，女儿以后会理解我的。? 税收管理员刘合林，作为局里年龄最长的老大哥，在营改增重大改革的节点，他把最难最累的活留给自己，完全忘记了自己已是50多岁的人。为了加快进度，他白天走访调查，晚上审核、信息录入，双休日也不休息。对调查中发现的部分地税移交地址有差异、工商吊销或注销等?疑难杂症?户都亲自调查、重点审核，掌握了准确的一手资料，提高了首次录入信息的准确性。他丰富的工作经验负责查访一些难以联系的纳税人，灵活有效的工作方法让青年干部佩服不已。

税源二科科长董海亮，为减少?营改增?对纳税人带来的影响，在调查前与企业进行电话沟通，让企业做好准备；在调查中，强调调查深度，结合企业行业特点，引导企业对政策的认识理解，分析探讨可能出现的问题和矛盾，进行相关数据的测算，提醒企业?营改增?后应注意的事项，认真负责的工作态度得到了纳税人的?点赞?。营改增推行期间，他的孩子正面临一生中最重要的高考，作为单位的业务骨干，无法抽出多余的时间陪伴孩子，面对家人的不解，孩子 的抱怨，他依然坚守在自己的岗位上，没有因此让工作有一丝的落下。

在全面推开营改增试点的关键时刻，国家税务总局党组书记王军在总局党组中心组?两学一做?学习教育专题学习研讨会上向全体党员吹响了?集结号?，发出?总攻令?。在?两学一做?学习教育的引领下，面对?在全面落实营改增工作中检验‘两学一做’成效?的实践课题，红旗渠区国税局全局党员干部职工把?两学一做?学习教育成果转化为推进营改增工作的强大动力，冲锋在先、吃苦在先、克难在先，立足岗位讲奉献，勇于担当比作为，以实际行动践行了国税人的使命，诠释了共产党人的优秀品质，切实打通了改革落地的?最后一公里?，对接了服务纳税人的?最后一公分?，用实际行动交出了一份无愧于鲜红党旗、无愧于闪亮税徽的满意答卷！

第2篇：讲担当

“讲担当、比贡献、看效果”机关效能

建设活动个人剖析材料

按照机关开展的以“讲担当、比贡献、看效果”为主题机关效能建设活动总体要求。通过学习县委关于“讲、比、看”有关文件，参加党委中心学习小组学习讨论，观看电影《第一书记》沈浩同志的先进事迹。本人认真查摆自己在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的诸多问题，并深入分析了存在问题的根源，进一步明确了今后的努力方向。现剖析如下：

一、存在的突出问题和原因分析。

1、理论学习不深。一是满足于机关干部集中学习，学习时间把握不好。总认为自己分管工作琐事多、应酬忙，静不下心来，除组织参加机关干部集中学习和党委中心学习小组学习外，自己很少有计划的开展业余学习；二是满足于抄写笔记，缺乏对所看所学知识深层次思考，平时就学习谈学习，系统性差，存在应付的想法，虽然自己也动手写过一些调研文章，但因理论功底差，分析问题比较肤浅，内容缺乏深度；三是满足于资历和经验，认为农村工作就是动嘴动腿，靠的是资历和经验，不学工作照样干，没有正确摆正和处理好工作和学习的关系。

2、争先氛围不浓。一是思想解放不够，缺少争先进位的意识，存在着“成绩不大年年有，过得去就行，发展不快也不慢，居中游就行，无功也无过，不受批评就行”的心理，谨慎有余，闯劲不足；二是与时俱进、开拓创新不够。缺乏昂扬向上的精神状态。对于自己分管的工作，虽然有强烈的忧患意识和责任意识，但在工作推进中，遭遇挫折难以推动时，心理上不时会产生失望和气馁情绪；三是对发展形势认识不足，缺乏对新时期党建、维稳等方面工作的深层研究，推进工作、化解矛盾的能力与形势的变化有差距。坐井观天，认为自己分管的工作还不错，自我陶醉，没有看清快速发展的势头，有时还存在怨天尤人讲客观的想法。

3、工作作风不实。一是工作方法不严谨，对基层情况了解不够，习惯于听基层干部或具体工作人员的汇报，有时到基层解决问题主观臆断，缺乏对基层工作深入的调查研究。二是工作督查不严格。工作满足于一般安排，督办缺力度，虽然在一些重点工作上也坚持督办督察，亲历亲为。但对一些日常性工作，却满足于安排部署，把工作交给具体工作人员来干，只管结果，不问过程，过于放心放手，因而有时发现问题不及时，导致有些工作出现抓而不紧和抓而不实的被动局面；三是请示汇报不主动。对领导安排的工作认为做好了就不必汇报，因而请示汇报处于被动，造成主要领导不能及时了解工作进展和工作动向，给领导决策带来被动；四是制度落实缺力度，对机关工作人员鼓励鞭策的多，批评教育的少，在督查机关管理上失之于宽等。

4、自我要求不严。一是认为自已一直在乡镇工作，年纪大了，没什么追求了，干好本职不犯错误就行了，缺乏年轻时的工作激情；二是奉献精神下降了，对一些腐败现象和消极因素产生困惑，看见与自己相同经历的人工资收入比自己高，工作安排比自己好，心理上难以平衡，因此理想信念有所淡化；三是放松自我约束，虽然自己也能够坚决执行《廉政准则》和县委、县政府各项禁令，但有时对一些歪风邪气抵制不够，面情观念重，讲正气缺乏勇气。

二、整改措施

1、以“讲、比、看”活动为契机，切实加强思想作风建设；一是要深入学习党的理论，努力掌握马克思主义立场、观点和方法，深刻理解和自觉执行党的基本路线和方针政策，在政治、道德、纪律方面加强修养、提高素质；二是加强市场经济理论和法规知识的学习，提高依法行政能力，学会用市场经济和法律手段去解决新形势下出现的新情况新问题，三是自觉端正学风，做到学有所思，学有所用。坚持以工作任务为主体，进行“运用式”学习，以难点热点问题为牵引，进行“研究式”学习，以改革创新为重点，进行“拓展式”学习。坚定不移把学习作为终身课题融入工作和生活中，实现学习工作化，工作学习化，从现在起，坚持每周自学4个学时以上，全年完成读书笔记1万字以上。

2、以勤政为民为宗旨，高位定格工作目标，一是要大胆解放思想，努力克服安于现状，因循守旧，不思进取，无所作为的精神状态，敢于和善于打开工作新局面；二是要以“讲、比、看”活动为载体，对照镇党委，政府年初分解的目标责任制，精心谋划，细化措施，确保分管工作争先进位；三是真抓实干，要有求真务实之心，用心去干事；要有求真务实之勇，敢于突破创新，为官一任，要对得起自己的良心，对得起组织的依赖，对得起群众的期待。

3、以硬化工作执引力为抓手，提高机关工作效率。一是带头贯彻落实县委、县政府及镇党委、政府的决策决议，在机关干部中树立良好的形象；二是严格工作督办制度，凡是党委、政府安排的中心工作，要钉子回头一抓到底，不打折扣，要利用每周例会督查通报工作，确保政令畅通，工作落实；三是开门纳谏，广泛征求服务对象的意见和建议，努力改进工作方式方法，提高办事效率；四是严格执行各项规章制度。凡是要求别人做到的，自己先做到，同时不断规范完善相关制度，切实做到用制度制空权，靠制度管人，依制度办事，增加群众满意度。

二0一一年四月二十六日

第3篇：讲担当转作风抓落实发言稿

2019年讲担当转作风抓落实发言稿

发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想、工作情况而事先准备好的文稿。以下是由xxPQxx为大家收集整理出来的，希望能够帮到大家。

讲担当转作风抓落实发言稿(1)

各位领导，同志们：

在全区上下满怀激情，全面落实科学发展观和四化发展理念，鼓足干劲加快建设“四园两基地”，着力构建和谐XX，实现XX经济社会更快、更好发展之际，区委在这里召开提升境界促发展，转变作风抓落实主题活动工作会议，这对于进一步加强党的基层组织建设，统一思想，凝聚力量，真正把区委、区政府制定的富民强区战略转化为实际行动有着重要的意义。区直机关工委决心起好表率作用，并以这次主题活动为契机，积极采取“四项”措施，克服“四种”风气，争创机关党组织思想、组织、作风、制度“四个”最佳，进一步巩固开展保持共产党先进性教育活动成果，努力把区直机关各级党组织建设成为促进区委、区政府各项任务圆满完成的坚强战斗堡垒。

精品办公范文荟萃

一、大力开展创建学习型组织，坚持用科学理论武装党员干部。继续大力宣传建设学习型组织的意义，健全各类学习组织，培养和树立学习典型，并通过专题学习讨论，辅导报告会、支部书记讲党课和培训班等形式，深入抓好“三个代表”重要思想、科学发展观和“四化”发展理念教育，深刻领会科学发展观的丰富内涵和基本要求，深刻理解科学发展观作为指导社会经济政治健康发展的世界观和方法论的重要意义，深刻认识紧扣“建强创佳•XX争先”努力实践“四化”发展理念是 XX贯彻和落实科学发展观的重要途径，不断增强用科学发展观和“四化”理念统领经济社会发展全局、指导各项工作的能力和自觉性。

二、大力开展创建“五个好”党支部活动，为建设生态经济强区提供强大的组织保障。认真贯彻全市机关党建工作座谈会精神，制定好区直机关开展创建“五个好”党支部创建实施方案。围绕加强基层组织建设、增强党支部工作活力、发挥协助保证作用开展创建活动，以点带面，推动创建活动的开展，使区直机关各党支部达到“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、履行职责好、群众反映好”的五好要求。

三、深入开展创建文明机关、文明科室和争做人民满意的公务员活动。以“服务优质，业务一流，管理规范，思想过硬”为标准，深入开展创建文明机关(科室)活动，不断提

精品办公范文荟萃 高机关文明建设的水平;以“强化公仆意识、提高发展本领、做好本职工作、创造一流业绩”为内容，采取开门评议、演讲比赛、明查暗访多种形式，深入开展争做人民满意的公务员活动，进一步提升区直机关干部工作水平。

四、切实加强机关党组织和党员保持先进性的长效机制建设，使区直机关各级党组织永葆生机与活力。通过建立机关工委和部门行政负责人，党支部齐抓共管抓机关党建机制，协作组工作制度、联络员制度、党务干部培训管理制度。把先进性教育中形成的行之有效的做法和经验用制度形式固定下来，健全和完善解决“形成合力、提高能力、增强活力、提高效力”四个问题的长效机制。

通过采取“四项”措施，努力克服以下“四种”风气：一是坚决克服高高在上，盛气凌人，态度生硬粗暴，缺乏热情，把群众的事不当事的现象，坚决杜绝门难进、脸难看、事难办的衙门习气。二是要克服办事拖拉、推诿扯皮、不负责任、协作意识不强、工作标准低等不良现象。三是坚决克服“吃、拿、卡、要”和“不给好处不办事，给了好处乱办事”等歪风邪气，坚决纠正精神不振、无所事事、心浮气躁、迟到早退、窜岗溜岗、上网聊天玩游戏、纪律松懈的问题，坚决杜绝挥霍浪费、弄虚作假。鼓励说实话、办实事、出实招、求实效，努力塑造廉洁、勤奋、文明、向上的机关形象。

精品办公范文荟萃 四是要坚决克服四平八稳、墨守成规、不思进取的旧有思想，努力改进会风、文风，改进思维方式和工作方法，努力创新工作思路、工作机制，在区直机关大力提倡高效、廉洁、务实、创新之风。

各位领导、同志们，加强机关作风建设，提升境界，狠抓工作落实，始终保持奋发有为，昂扬向上的精神状态，创造性地完成各项工作，再创XX辉煌，是时代赋予我们的使命。让我们携起手来，按照区委、区政府的工作部署，紧抓当前XX发展的难得机遇，扎实工作，不断进取，努力开创XX“xx”发展的新局面。

讲担当转作风抓落实发言稿(2)

共产党员的先锋模范作用就是要求党员要把执行党的现行政策，同坚持党的理想和按照《中国共产党章程》对党员的要求统一起来。在中国特色社会主义建设的一切社会活动中，通过党员的骨干、带头和桥梁作用，影响和带动周围的群众，共同实现党的纲领和路线。共产党员无论何时何处在何条件下都要发挥先锋模范作用，这是对每一名党员的基本要求。下面，就新形势下，如何发挥党员先锋模范作用谈几点看法。

一、党员干部队伍中存在的问题

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大部分党员干部在全区经济社会发展中起到了先锋模范作用，但是仍有个别党员的党性修养不够，甚至有个别党员煽动群众，给党委、政府制造麻烦。虽然都是小事，但是反映出部分党员干部在作风建设和提升执行力等方面，与上级领导和人民群众的要求还有很大的差距，还存在很多的问题，主要表现在以下几个方面：

一是理想信念动摇，党员观念淡薄。对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论产生怀疑，认为那都是虚的东西，世界观、人生观、价值观扭曲。“不信共产主义不信党，信神信鬼信钞票”，用怀疑的眼光看待一切，政治上糊涂，行动上跟不上。理想信念动摇具体表现在对上级的政策执行不坚决，或者不愿执行。党员观念淡薄表现在好多党员忘记了自己是一名党员，不能按照党员的标准要求自己，过于放纵，修养不高，党性观念不强，责任感缺失，追求生活安乐，想的是怎么样才能弄到好处。有些人入党不是为了给群众办事，而是把入党当干部看成是谋取私利的一种手段。

二是大局意识不强，个人利益至上。部分党员同志缺乏大局意识，什么事情首先考虑到的是个人利益的得失，目光短浅，甚至一部分人为了一己私利，弄虚作假，在工作中给党委和政府惹麻烦、制造阻力。比如我们的新型城镇化拆迁建设，生态廊道建设，还有一些重点工程建设，绝大部分群

精品办公范文荟萃 众都能认识到是好事，能够舍小家为大家，积极拥护支持这些工作;但有些党员干部私欲膨胀，在实施过程中百般阻挠，想方设法制造困难。有些党员在背后煽风点火，鼓动群众出来阻挠，然后再以群众代表的身份给党委、政府讲价，说是群众不同意。有的人为了自己获取更大的利益给群众讲些不着边际的话，让群众产生误会，最后好个人得利。结果导致工作推不动，让大家还住旧房子、走泥路、闻臭气才罢休。对于这种人，我们可以想想，这些人为什么会给大家承诺给这给那?现在的政策都很透明，特别是农村的政策，他们为什么不敢站到前面?

三是集体观念淡薄，荣誉感丧失。有部分同志身在送表，享受着送表发展带来的成果，却没有想到真正为送表添光彩。对自己承担的职责，对送表的发展缺乏起码的荣誉感。当面说好，背后使坏，甚至当面也使坏，一点小事就鼓动群众上访，没有一点集体荣誉感，而最终的效果却是影响群众的利益。我们的一些基础设施项目，有的甚至是惠民工程，建成后会给咱们带来极大的经济利益和出行便利。极个别党员干部有的还是党员干部，为了多得到一点利益，煽动一些不明真相的群众出来闹事，鼓动自己的亲戚朋友出去找小报记者，丧失了作为一名党员的党性和集体荣誉感。这样的人，其根本原因是人品上出了问题，久而久之，自己也会出大问题。

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四是政治素质不高，宗旨意识不强。说到宗旨意识，很多人认为这是唱高调，实际上不是这样。对于干部来说，宗旨意识不强最直接的体现就是群众观念淡薄，对群众反映的问题漠不关心，没有把群众反映的事放在眼里，装在心里。最直接的效果就是干群关系紧张，群众对干部不满意，对干部所做的工作也不满意，进而导致对整个社会不满意。群众来找党员干部反映问题是出于对我们的信任，我们应该尽力为群众排忧解难，从而不失信于民。

体现在一般党员身上就是没有意识到作为一名中共党员身上所肩负的责任，混同于一般群众，甚至连一般群众也不如。对党和国家的政策不关心，不主动配合党委、政府的工作，什么事都打自己的“小算盘”，不会为了国家或者集体的利益而牺牲“小我”的利益，有利的事就干，没利的事坚决不干，哪怕是为了大局损失点自己小利的事就大嚷大叫，甚至上访告状。

五是个人素质不高，法纪观念较差。少数党员无视党纪国法，有的侵占集体资产，有的煽动群众上访，有的搞宗派活动，有的搞封建迷信活动，破坏党的团结和统一。拉帮结派，培植亲信，任人唯亲，排斥异己，把家族、宗族关系带到党内，不听不同意见，不遵守纪律，不执行党的决议，会上不说，会后乱说，会上赞成，会后反对，自由主义严重。

精品办公范文荟萃 严重影响党内正常生活，在群众中造成了恶劣影响。

二、针对以上的问题，主要有三个方面的原因。

一是党员队伍结构不合理，导致整体素质下滑。全区党员473名，46岁以上党员占党员总数的76%，60岁以上老党员占党员总数的21%;党员队伍整体文化素质还相对偏低;大多数党员没有一技之长，带领群众致富有心无力，这也妨碍了先进模范作用的发挥。

二是党不管党现象突出，导致党的组织涣散。集中表现在：活动开展不经常，“三会一课”制度基本荒废，党员意识明显淡化，党员中出现的问题，得不到及时的批评帮助;党员管理不严格，对那些长年不参加组织生活，不缴纳党费，不履行义务甚至有些违法违纪的党员，党组织批评教育少，给予组织和纪律处分的更是少之又少。

三是学习教育抓得不实，导致党员思想混乱。不少党支部除了换届选举或发展党员的时候开会外，自己基本上不组织党员学习，有些支部甚至长年不开党员会。即使遇到学习“三个代表”、学习“科学发展观”等大的学教活动，有些支部也很少组织党员学习，更不用说结合思想、工作方面存在的问题进行有针对性地学习。

三、新时期农村党员干部如何发挥先锋模范作用

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要克服以上问题，提升广大党员的党性修养，让他们积极主动地发挥好先锋模范带头作用，应从以下几方面着手:

(一)要在推进学习型党组织建设，争做学习型党员活动中起模范带头作用。实现农村发展的新目标，完成新任务的具体工作主要靠党在农村的基层组织的干部和每个党员去实行，党员干部贯彻执行党的方针政策的水平、对新形势、新情况、新问题的辩析和解决能力、办事干事能力，起着至关重要的作用。新形势下，首先要使自己的思想观念适应社会发展的要求。正确的思想观念才会有正确的工作思路、正确的工作方法和工作作风。其次要使自己的知识和才能适应社会发展的要求，拥有相应的知识和技术，才会有带头致富和带领群众致富的本领。要使自己的思想观念和知识才能适应新形势，惟一的方法就是通过学习来更新知识，提高自已。

(二)要在贯彻执行党的路线、方针、政策方面起模范带头作用。党章在党员必须履行的义务中规定，党员要“贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用”。明确了新时期共产党员先锋模范作用的本质要求。为能更好地贯彻执行中央的方针政策和上级党委的各项战略决策，使之转化为新的生产力。农村党员干部要努力找出正确执行的精品办公范文荟萃 方法和途径。首先要吃透上情。对上级的决策要有充分的认识和正确的领会。通过学习、讨论等方法，吃透其精神实质、科学内涵、核心内容、主攻方向等，并通过对本村情况的综合分析和归纳梳理，找准与本村工作的结合点，研究制定实施方案，然后通过“设岗定责”等方法，认真地落实下去。其实，执行就是落实和实施的过程。党员干部要把做好本职工作当作最大的执行力，认认真真地做好，不折不扣地完成。

(三)在创新创业、带领群众实现共同致富方面起模范带头作用。“xx”纲要中提出要加快社会主义新农村建设。首要任务还是进一步实现生产发展，千方百计增加农民收入。农村党员干部是建设社会主义新农村的骨干力量。在新形势下，共产党员(特别是年轻党员和干部)不应将自己等同于一般群众，要打破传统的思维定势，立足自我优势谋发展，努力找到适合自身特点的新路子。要通过学习实践提高致富本领，带头创新创业，用自己的智慧和诚实劳动，让自己先富起来，然后在各自的领域中影响他人，帮助和启发他人。这里涉及到如何去探索发展经济的新路子问题。当然没有现成的门路和固有不变的模式，但有几点是值得学习和仿效的。一是农村党员干部(特别是村支部书记)，要充分发挥自己的组织策划优势，根据本村的基础条件、产业特点、经济结构、比较优势、民情民意等情况，理好发展思路，找准发展经济的好路子，确定开发重点，创立新项目，以项目实施推动发

精品办公范文荟萃 展、致富村民。二是依托当地特色和主导产业，把农民组织起来领办农民专业合作社和农业企业，带领农民实施规模经营，解决一家一户办不了、办不好的事情，增加农民收入。农民合作社已发展起来的地方，要给予尽力支持和帮助，让他们尽快做大做强，增加带动能力。三是带领群众闯市场。党员干部要当好群众的向导，学会捕捉市场信息，搞好信息共享服务，积极帮助农民开拓市场。还需发挥好各行业市场经纪人的帮带作用，让农民真正成为市场的主体。四是组织农民参加农村劳动力素质培训。对农民进行培训是提高农民创业致富技能的有效方法。目前，政府为农民培训的一切费用埋单，村党员干部要根据本村产业实际和村民的技术需求，充分发动和组织农民群众(特别是年轻农民)参加各种职业技能和实用技术培训，让农民们在自己感兴趣、想发展的行业上学到一技之长。

(四)要在服务群众、廉洁奉公、争做奉献型党员方面起模范带头作用。三十多年的改革开放，给农村带来了翻天覆地的变化，但就是因为发展了，因为还要继续发展，就会出现与发展不相适应的问题。譬如：为改善交通条件需要建设道路的问题，为改善生活环境需要清洁家园的问题，农民创业缺资金、缺技术、缺信息、缺门路的问题，老弱病残、孤寡、低保等农户需要照顾的问题等等。组织批准我们入了党，群众选我们当了干部，就是为我们设定了为人民服务的岗

精品办公范文荟萃 位，提供了服务群众的条件和机会，我们接受教育的机会多了，办事也容易多了，各方面都比普通老百姓要优越，就应该承担更多的责任和义务。为了办好事、做好服务，党员干部首先要有不怕吃亏的精神。农村要解决的问题多、要办的事多，这是共性。好多村干部一年到头为村里忙忙碌碌，不但影响了个人事业和家事，并受经济条件制约，大部分村干部待遇不高，有的还是“义务干部”，甚至“倒帖干部”。这就要我们发扬无私奉献精神，把群众的利益放在首位、当成大事，先公后私、先人后已，想群众所想、办群众所需。在经济上保持自律，不贪不沾。必要的时候，个人“倒帖”一点也不必计较。因为群众看干部，既看是不是干事，更看是不是干净。自己干净了，才会有威信。其次要不怕吃苦。解决问题、创业干事，不可能一番风顺，需要付出巨大的精力、能力和劳力，有时还会弄得你精疲力竭。在工作最困难、群众最需要的时候能站出来、坚持下去，吃苦在前、亨受在后，才能体现先锋模范作用。再次是不怕受气。由于村民的素质不同，有时党员干部即使做了大量的思想工作，还会存在不被理解、不给面子的情况。有时为考虑大局，难免对个别人暂时的利益带来一点损失，村干部被误会、被埋怨、遭反对、遭骂娘的事是经常发生的。对此，我们应有一颗大度豁达的心态，放襟开怀，任劳任怨。并毫不动摇地坚持把事办成功、做圆满，让结果来说话，或许是最有效的方法。

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(五)要在遵纪守法、服从大局、维护团结统一方面起模范带头作用。随着法治社会建设的不断深入，农民的法律意识也在不断提高。适应新形势，需要农村党员干部学会依法管理、依法办事、依法处事的本领。首先自己要知法懂法，通过学习和工作实践，掌握一些有关的法律法规知识。要善于将国法和党纪结合起来去认识、去运用;党员首先要自觉地用国家法律、党的纪律和各项规章制度来规范自已的言行，带头增强法制观念、组织观念、大局意识。自觉遵守“个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央”的组织原则。在工作上，观点分歧、意见不一是正常现象，在不违背法律的前提下，只要组织决定下来的事，就要无条件地维护和执行，不得在背后唱反调、散布违言。其次要搞好同事间的团结。大家走在一起，共同的目标就是为党工作，为群众服务，只有团结协作，才能形成合力。其中支部书记和村主任的配合犹为重要，两人要一切以工作为重，以群众的利益为重，搞好“将相和”、不唱“对台戏”。即使有些磕碰的地方，也要求大同、存小异，多理解、少猜疑，多负责、少推诿，分工不分家，补台不扯皮，大事讲原则、小事讲风格。带领全村党员和班子成员形成团结战斗的坚强集体。

四、对党员干部提出的具体要求

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一要建立互信。同事之间、朋友之间、党群之间都要互相信任，“人心齐，泰山移”，说的就是只要互相信任，心往一处想、劲儿往一处使，就没有干不成的事。凡是村里的党员干部与群众之间互相信任的，这个村的工作一定干的好。有些村表现的就不好，村干部和乡干部之间相互不信任，闹矛盾，村干部在群众中没有威信，中心工作来的时候顶不住，也就失去了很多发展的机会。该支持的项目不敢支持，给群众生产带来极大不便。

二要公平公正。几千年来，咱们国家的群众不怕贫困，怕的是不公平，所以人民群众很早就崇尚公平公正。品行端正，做人才有底气，做事才会硬气。襟怀坦荡，光明磊落，就会赢得他人的信赖与尊敬。作为党员干部，处事一定要公正，其实许多信访矛盾都是由于个别干部不注意自身影响多吃多占，或者处事不公、偏袒一方而造成的。只要我们公平、公正，群众是讲道理的，只要我们公平为人、公正处事，就没有解决不了的问题。

三要学会感恩。近年来，国家出台了多项惠民政策，“两免一补”、“粮食直补”、“农民健身工程”等，都深受群众的欢迎，但是有个别党员群众不理解、不支持、不感恩、还找茬。我们多方争取资金4000多万元建设标准化小学，本来是好事，可有些党员干部前来阻工，想从中要钱，像话

精品办公范文荟萃 不像话?

我想，我们要学会感恩，从建国前受人欺辱到建国后基本自给自足，再到现在的丰衣足食，而且国家还有种粮补贴、医疗补贴等惠农、富农政策，大家应该感到满足，应该感谢我们的党，应该感谢我们的国家。

四要知道敬畏。作为党员，要知道权力是人民群众赋予的，是一种责任，是一种义务，是受上级领导的，是受到法律监督的，不是什么东西都能用钱来衡量、来买。我有一个朋友比较有钱，有一天他担心地告诉我：“我很担心自己的儿子，现在见什么都想用钱买，在他的心中什么都是能用钱买来，什么事都是能用钱来摆平的。”这确实是很危险的信号。作为未成年的孩子，这样想还可以理解，后天还可以教育。但是作为党员，我们要知道尊重人民，知道权力的根源在哪里;要知道尊敬领导，知道谁大谁小，要听谁的;要知道敬畏法律，懂得什么事该做，什么事不该做，做事有分寸。

五要有集体荣誉感。什么是集体荣誉感?华中科技大学校长李培根博士在2019年华中科技大学毕业典礼上为我们做了朴实的解读：“母校就是你一天骂他八遍却不允许别人骂的地方。”同样，我们也可以说，送表就是我们关起门来可以为某个问题闹翻天但却不允许别人说一点不是的地方，这就是集体荣誉感。

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人的一生中在一起共事的人、工作过的单位可以说是屈指可数，所以我们应该要珍惜同事之间的友谊，有事要相互团结，决不能闹矛盾，要有集体荣誉感。我很清楚的记得，在4月15日贯宝山的过境森林火灾中，东送表、西送表、刘楼的村干部都赶过去救火，大家相互之间配合的非常默契，这是什么，这就是集体荣誉感。所以，无论做什么事，只要心往一处想，劲往一处使，就没有办不成的事。

总之，我们大家不管在什么时间、什么地点都要牢记自己是一名党员，是一名干部，在干好自己工作的同时，想着自己是集体的一员，是党的一分子，能管制别人的管制别人，不能管制别人的管好自己，我们每个人都会过得充实，得到幸福，我们送表的各项事业就会能取得良好的发展。

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第4篇：“讲党性,强作风,勇担当”发言稿

“讲党性、强作风、勇担当”专题教育讨论稿

---〃〃〃科高〃

一、增强党性

存在问题：

有时政治学习成了一种形式和为了上级的检查，对政治学习感到枯燥，学的较少，政治素养低，不够认真，不够系统。

改进方法：

加强政治理论学习，努力掌握适应大局的政治立场、观点、方法，掌握党的基本理论和科学体系及各种精神实质，不断提高政治理论和政治素养。

二、干事创业

存在问题：

思想上总有这样那样的顾虑，不求有功，但求无过，往往是按部就班，对于部分工作，只求过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求争先创优，造成了一些工作效率低，推进缓慢，成效不明显，没有特色和亮点。

改进方法：

进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“会干事、能干事、干好事”。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做，始终保持雷厉风行的工作作风，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美。

三、担当进取

存在问题：

工作担当意识不强，开拓创新的思想树立得不牢固，工作缺乏主动性和创造性，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖专业技术人员和专业知识较强的同志，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，没有担当。

改进方法：

牢固树立奋发有为、争创一流的观念，提高自我超越意识，紧紧围绕我部当前生产任务和科室工作职责，扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作,确定学习中心，制定合理的学习计划，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持学习业务知识，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验,提高担当力，树立党员形象。

第5篇：讲诚信讲敬业讲担当

讲诚信讲敬业讲担当

诚信守信是公民的一个基本道德规范，讲诚信就要讲党性，任何弄续虚作假，欺瞒诈骗的言行都与我们党的性质，宗旨不相容的，要增强党性修养，堂堂正正做人，踏踏实实做事。讲诚信就要讲务实，讲诚信最基本的要求就是言与行统一，表与里统一，讲诚信就要讲务实，讲诚信必须坚持实事求是的思想路线，发扬求真务实的工作作风。作为一名基层社区工作人员，经常与群众打交道，更应该带头讲诚信，做诚实守信的模范，我们时常给群众承诺某些事项，虽然承诺固然重要，但关键还在于怎么做，怎样把承诺化为看得见，摸的着的现实。比如，群众开具一张证明，因工作没有在办公室，那么就需要给办事群众承诺什么时间来开，在承诺的时间范围内一定把证明开到位，以免群众多跑腿，达到群众信任你，说话能兑现的目的。

爱岗必须要敬业，所谓敬业就是用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、忠于职守、尽职尽责，要高标准、高质量的完成工作，必须要有强烈的责任意识，必须有认真负责的态度，从事财务工作，在不违反财经纪律的前提下，按照程序整理票据、粘贴、领导签字、数额算清，不能错一分一厘，规范报账，户籍管理，每月按时到派出所核对户口，转出转入人员的信息不能弄错，如果弄错一个数字，将带来出生年月，身份证号等出现问题，因此爱岗，必须敬业，干一行，爱一行，精一行，我们社区工作者必须勤于学习，善于学习，带着问题用心学，边干边学，边学边干，以干促学，以学

促干，才能使自己越来越胜任自己的岗位。

敢于担当，勇于担当，就是要有做好工作的自觉性，说实话、做实事、出实招，见实效，对于领导交办的任务在规定时间完成，比如：在和平路、汤家庄拆迁工作中，对于所包保的拆迁户，在上门做深入细致思想工作的前提下，动用社会关系，身边人等多见面，多沟通，想方设法在规定的时间内拆迁，不留后患，干净利索，接受一项，圆满完成一项。如：对所包路段的“门前三包”工作，定期与不定期的上门宣传，车辆摆放整齐，门前保洁，不乱挂拖把等违规行为的劝导、阻止。与此同时，亲自帮助把违规停放的车辆推放在停车位上，用实际行动感化他们，用甜言蜜语感激他们。

我们处在基层第一线，善做好事，群众有困难就帮，遇到困难群众，帮助捐点衣服、送点油粮等，解决燃眉之急。善解难事，不能遇到困难绕道走，在及时汇报的基础上，找准破解难事的办法，以诚心化解矛盾，以诚意达到谅解，切实解决群众之急，群众之难的事情，敢于担当，对工作有责任心，惯于担当，对工作要用心，长于担当，把工作装在心，善于担当，对工作完成要细心，勇于担当，对工作要真心。

第6篇：讲担当转作风抓落实专题发言稿

2016讲担当转作风抓落实专题发言稿范

文

发言稿的写法比较灵活，结构形式要求也不像演讲稿那么严格，可以根据会议的内容、一件事事后的感想、需要等情况而有所区别。实事求是的说明。以下是由应届毕业生网PQ为大家收集整理出来的讲担当转作风抓落实发言稿，希望能够帮到大家。

【第1篇：讲担当转作风抓落实发言稿】

领导干部要进一步加强敢于担当的责任意识，提高敢于担当的能力，学会善于担当，强作风抓落实，加快推动南湖区经济社会发展。

三严三实专题教育，是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设的重要举措，是严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手。按照中央关于三严三实专题教育的要求和部署，教育活动开展以来，南湖区各级党组织认真开展了三严三实专题教育学习，区委围绕落实党风廉政建设责任制、律己用权，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的明白人等议题，分别进行了专题学习研讨。

敢于担当是三严三实的关键，是时代和历史赋予领导干部的严正责任。要牢固树立正确的价值观、纪律观、法律观，严于用权，时刻绷紧法律这根弦，牢固树立法制意识、要注意善于担当的艺术问题、要在勇于担当上不断创新，动真格，不做懒官会上，区委副书记、代区长朱苗，区委副书记沈岱峰等区委领导纷纷结合自己的实际工作，就如何更好地敢于担当、转作风抓落实进行了发言、谈了体会。

孙建华强调，新形势下，各级领导干部是否能敢于担当、勇于承担，对现阶段的工作具有重要意义。当前，南湖区的发展到了关键时期，各级领导干部尤其要有一股勇往直前的闯劲、攻坚克难的钻劲、动真碰硬的拼劲。

敢于担当，首先要从我做起，从区委班子成员做起。孙建华指出，各级领导干部要进一步加强敢于担当的责任意识，这既是本职工作的责任要求，也是一种自觉行为。对本区域、本单位的职责分工，要有一个总体把握、部署和安排。对中央、省、市的工作特别是重点工作，要不折不扣地加以落实。对群众的诉求要有回应、有处理。对应担当的责任，领导干部尤其是区领导班子更要起到带头作用，带动、引导基层干部主动履职、主动化解、主动承担责任。

敢于担当，还要有担当的能力、善于担当。孙建华指出，在当下的工作中，各级领导干部要加快转变原有的一些不适应经济发展的思维方式，要不断提高争取上级支持、班子同事协作配合、调动基层积极性的能力。要把握发展规律，按现有的法律法规做好当前的工作。

孙建华强调，加强领导干部敢于担当，还要创造良好的氛围。下一步，南湖区将进一步明确担当责任，加强作风转变，在全区营造狠抓落实的良好氛围。同时，对有益于南湖区域发展的工作，要倡导敢于担当，也要容忍犯错误和失败，通过作风的转变、工作的创新，为南湖区在新一轮发展抢得先机、打实基础。

【第2篇：讲担当转作风抓落实发言稿】

今年以来，凉州区积极扎实开展工作落实年活动，深入推进四风问题专项整治，重点治理少数干部中出现的懒政、庸政、怠政等影响政府形象和公信力的苗头性、倾向性突出问题，坚决整治为官不为行为，大力倡导勤政廉政、勇于负责、敢于担当、依法办事新风尚，推动作风建设新常态。

严规矩 建制度

凉州区推行权力清单、责任清单制度，明确权责主体和关系，明晰干部的权力边界，规范干部用权流程，把权力关进制度的笼子，做到法定职权必须为、法无授权不可为。建立行政权力网上公开透明运行系统，实行一次性告知首问负责限期办结服务承诺首席代表等制度，提升办事窗口优质服务水平。

凉州区完善区委常委会工作规则，建立重大决策部署决策研究、工作报告、协调推进、督促检查、考核奖惩制度，以及党内重大决策征求意见制度，规范权力运行。建立四述制度，组织8名乡镇、部门党政主要领导向区委全委会、区纪委全委会述纪述责述廉述作风并进行民主测评，督促一把手带头作为。

凉州区健全考评制度，细化年度目标管理考核指标，建立和完善岗位责任制、重点工作周报告、月督查、季通报、年考评制度;改进干部日常考核、专项考核和年度考核工作，完善绩效评估，以考核促进干部履职尽责。

凉州区制订《关于集中整治干部走读问题的实施方案》《关于严肃乡镇干部工作纪律的通知》，健全完善日常学习、考勤、坐班带班、请销假、工作人员外出报告、离岗告示、责任追究等工作制度，规范干部行为。推行各类证照、社保低保、户籍计生等代办服务和村干部轮班、社区干部错时上班等制度，方便群众办事。

凉州区完善干部选拔任用配套制度，出台《凉州区干部逢提必下实施办法》《凉州区领导干部交流回避办法》《凉州区区管领导班子和领导干部综合分析研判办法》《凉州区机关事业单位工作人员调配暂行规定》，按照习近平总书记提出的好干部标准，大力选拔重用讲大局、敢担当、有本事、肯吃苦的干部，让有为的人有位。通过反向约束、正向激励一并发力，营造鼓励干事、支持作为的宽松环境和氛围。

凉州区严格追究制度，出台了《凉州区落实五禁规定责任追究办法》《特色林果业建设责任追究办法》《城乡居民最低生活保障工作监督检查办法》《农村危旧房改造工作监督检查办法》《凉州区政府投资项目管理及廉洁保障实施办法》《凉州区影响机关效能行为责任追究办法(试行)》《凉州区机关效能告诫暂行办法》等制度，从严约束管理，让制度成为紧箍咒，督促不为者要为。

严监督 强管理

凉州区围绕市、区重大决策、重要部署、重点工作，细化分解任务，确定牵头领导，明确责任领导和责任单位，由区级领导和相关部门负责人带头领办、组织实施。跟踪督促不为者慢为者，采取明察暗访、集中督查、驻点盯办等方式，实行台账管理，明确任务目标、推进措施、责任人、完成时限，盯人、盯事、盯过程、盯结果，盯着办、抓落实、见成效，促使任务项目化、项目责任化、责任具体化，加快工作进度，限期抓好任务落实。今年以来，共开展明察暗访6次，下发督查通报和督查快报6期;对10个压沙造林慢作为的单位、38名为官不为推诿扯皮的干部进行了通报批评和效能约谈。

凉州区在凉州网设立书记信箱区长信箱专栏，公开区纪委监察局、效能办、督查办监督举报电话、电子邮箱号码，设立凉州区12345便民服务中心，受理广大人民群众对为官不为为政不廉推诿扯皮等突出问题的举报投诉。对受理的举报，逐一登记、逐项核实，对市委、市政府转办信件，区上主要领导亲自盯着办、即时办，做到事事有回音，件件有落实。今年以来，共受理为官不为推诿扯皮等方面的信访举报133件(次)，办结115件。

凉州区出台《凉州区行政权力网上公开透明运行绩效考评暂行办法》，在区级和乡镇、街道政务服务大厅开展电子监察，进行实时监察，对每月系统运行绩效考评成绩在全区通报，排名靠后的在《武威日报》通报。今年以来，对行权系统运行不规范的9个单位的纪委书记和便民服务大厅分管领导进行了效能约谈。

凉州区进一步精简审批服务、证照办理和收费事项，取消、下放行政审批事项73项，办理时限压缩37%，平均时限由原来的11个工作日压缩为7个工作日。

凉州区集中治理吃空饷问题，清理出吃空饷人员2名，依法解除了聘用合同。整治公职人员违规经商办企业问题，清理参与经商办企业的公职人员27 名。着力整顿软弱涣散基层组织，整顿转化软弱涣散基层党组织159个，选优配强党组织书记49人。严厉整治干部走读，对存在走读问题的17名责任人进行了效能问责。通过全方位、立体式的监督，形成了以监督措施倒逼干部主动作为、奋发有为的工作机制。

严执纪 真问责

凉州区结合动员千遍，不如问责一次的实践经验，对苗头性问题，以批评教育、效能告诫、诫勉谈话等措施及时提醒;对不作为、慢作为、乱作为现象，依据党纪政纪严肃处理;对不称职、不胜任、不适宜的，予以组织调整;对不听招呼、我行我素、屡教不改的，坚决从严处理。

凉州区坚决落实签字背书和一案双查，督促各级党委(党组)、纪委(纪检机构)对其承担的党风廉政建设责任签字背书;对发生重大腐败案件和严重违纪行为的系统、部门和单位，实行一案双查，既要追究当事人责任，也要倒查追究相关领导失教、失管、失察的责任，真正做到有错必究、有责必问。今年以来，对4起违反中央八项规定精神的问题，除给予当事人党政纪处分外，对履行党风廉政建设主体责任和监督责任不力的9名单位主要领导和纪委书记(纪检组长)予以问责，其中给予党政纪处分2人，诫勉谈话1人，批评教育、做出深刻检查6人。

凉州区坚持刚性执纪、铁面问责，对于顶风违纪的现象，露头就打，严肃查处，严肃追责，今年以来，纪检监察机关初核违纪线索56件，立案查处23件，给予党政纪处分33人(其中科级干部13人)，特别对落实五禁规定不力的2名乡镇党委书记在给予纪律处分的同时进行免职处理。同时，对39个单位48名个人进行了效能问责;对整治环境卫生不彻底、落实五禁规定不力、资金拔付不及时的5个单位、6名个人下发了书面效能告诫书。在凉州频道设立作风曝光台，对违反工作纪律，工作不在状态，为官不为，效率低下、慢作为等行为进行公开曝光。设立以来，共开播5期，对违反工作纪律、工作不在状态的25个单位15名个人进行了公开曝光。

严教育 勤培训

加强党员干部的理想信念、党性观念和群众观念教育，拧紧党员干部思想开关。凉州区把三严三实作为党员干部最基本的政治品格和做人准则，通过开展各具特色的理论宣讲、专题研讨、专题调研等活动，着力解决思想上贫血、精神上缺钙、行动上乏力的问题，教育引导党员干部净化思想、规范言行、提升能力、服务群众，筑牢为官有为的思想基础。

凉州区加强廉政教育，组织全区4558名干部进行廉政法规知识测试，1448名领导干部签订廉政承诺书，召开警示教育大会，深入开展廉政文化六进活动，督促党员干部牢固树立不勤政也是不廉政的观念，坚决摒弃为官不易、为官不为的消极思想。

加强干部培训，提高干部为民服务本领，今年以来，凉州区组织举办非公企业党组织书记轮训班1期，培训非公企业党组织书记220人次;组织乡镇、街道、区直部门领导干部参加富民兴陇知识讲座3期，培训党政领导干部200人次;举办食品药品监管执法人员培训班、全区小学科学实验教师培训班、农机化工作业务知识培训班等业务班次8期，培训专业技术人员1600多人次。