经管发言稿（精选7篇）_担当作为发言稿

经管发言稿（精选7篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“担当作为发言稿”。

第1篇：经管实习总结发言稿（版）

经管实习总结发言稿

发言人：xxx

学院：管理学院

班级：国际物流管理09-2

大家好，我xxx，很高兴在此做实习总结。

首先感谢学校和老师给我们这次实习的机会，感谢我的队友给我的支持和信任!

在这三周的实习期间我收获很多，总结有三点。

第一，团队合作的重要性。

在每一个成功企业的背后，都有一个优秀的团队的。马云有他的“十八罗汉”，史玉柱有他的“黄金部队”，有了团队的支持，他们都走向了成功。然而一个部门跟不上企业发展的脚步，就会影响整个企业的发展，就如“木桶原理”，企业的短板决定企业的水平。一个部门掉链子，整个企业都会受到拖累。各个部门必须互相沟通，互相协作，才能带动整个企业前进。

第二,失败也是一份珍贵的经验。

回首实习的三周，我们组进行的并不是很顺利，犯过错，破过产，但大家并没有放弃，而是积极发现问题，解决问题，以至于最后我们胜利到最后。所以不要惧怕失败，勇敢地面对它，相信下一个成功的就是你。

第三，机会都是给有准备的人。

每一轮的比赛，整个团队各部门提前做好预算，规划，对下一轮的比赛有个整体的掌控，比赛时，根据市场的变化，稍作调整，随机应变，不至于忙手忙脚，不知所措。可对于我们个人，亲爱的同学们，再过一年我们也将步入社会，你们准备好了吗？你想找一份什么样的工作，什么样的企业，拿多少薪水？你可否做个规划并在不断努力

呢？这个问题留给大家思考！

我的发言结束，最后祝同学们学业有成，谢谢大家！

第2篇：级新生代表发言稿(经管系)

2016级新生代表发言稿

尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：

大家好！我是XX系XXX班的XXX,很荣幸代表全体2016级新生在这里发言。

时光转眼飞逝，昨天我们还在考场为自己的理想拼搏，今天来自各地的我们为了心中的梦想聚在一起。一年前，高考成了我们拼搏的力量源泉，我们共同经历了黑色的六月，体会着梦圆的时刻。而今，我们站在人生新的驿站——泉州经贸学院这一崭新的舞台上，大学生活徐徐拉开帷幕。

新的学期就要开始了，处于人生最美阶段的我们，有着绚丽多彩的梦，让我们以学长学姐为榜样，牢记领导、老师和父母的教诲。在未来的大学生活中，我们定会：

尽快适应新的大学生活，树立远大的奋斗目标。滴水穿石，绳锯木断，远大理想需要我们今朝勤奋刻苦的积累。所谓“工欲善其事，必先利其器”也是这个道理。

大学生活是我们人生新的起点，我们也就要以此为跳板，踏上社会的舞台，我们必须清醒的认识到我们的涉世之初，还有很多知识等待我们去发掘。试探中的大一需要我们初步了解职业，提高人际沟通能力，要为未来定下基石，努力学好专业，勤奋探出人生路。

我们要共同营造团结友爱的氛围。森林中没有完全相同的两片叶子，恰恰是迥乎各异的个性构成了丰富多彩的世界，我们要学会尊重别人，同舟共济，共同铸就美好的明天。

我们也要严于律己，树立规范意识。从小事做起，从现在做起，遵守学院的各项规章制度，培养高尚的思想品德，共同营造一个文明优雅的校园。

未来的三年我们携手奋进，共创未来，让三年后的我们离开这片热土的时候，回望这个培养我们的地方，回眸这段难忘的岁月，我能问心无愧的说：回首经贸，青春无悔!谢谢大家!

第3篇：经管培训

经济管理学院学生干部培训

（1）培训背景：

为响应党中央和中共浙江农林大学思想号召，通过本次培训，使我院学生干部能

适应当代校园文化教育改革。

（2）培训目标：

通过本培训，使我院学生干部能更好地引领校园文化，团结组织广大学生，维护

同学权益，全心全意为学生服务。

（3）培训对象：

以我院广大学生为群体，团学组织学生干部为主体，重点培养我院大学生骨干。

（4）培训时间：

2011年11月(纳新完成后)

（5）培养原则：

坚持育人为先，德育为先，尊重学生的主体性。

1、坚持重点和一般相结合。突出抓好品学兼优的学生干部，为我院广大学生树立

榜样，树立导向，进而带动其他同学进步。

2、坚持理论与实际相结合。帮助大学生骨干提高思想素质，形成礼仪之风，坚定

理想信念，并能转化为实际行动，为学院、为学校、为社会作应有贡献。

3、坚持组织培养与自主教育相结合。充分发挥我院党总支、分团委的指导作用，调动各类学生组织的积极性与主动性，加强自我教育。

4、坚持阶段培训与长期培养相结合。既要对学生干部进行阶段性培训，又要坚持

贯穿始终，从选拔、培养、使用、推荐等环节对他们进行长期培养，真正让学生干部成为优秀人才。

（6）培养方式及主要内容：

1、理论学习：

理论学习以讲座、报告等形式具体展开，邀请学校、学院领导为我院学生干部

授课，并引导学生干部一起探讨相关话题。

活动、名称、地点、时间、主讲人待定。

2、志愿服务：

组织学生干部在校内外积极参与支教、敬老院等公益性活动，培养大学生的人

文情怀和社会责任感。

活动、名称、地点、时间待定。

（7）预期效果：

通过教育培训和实践体验等行之有效的方式，让学生干部充分了解学院分团委、学

生会的性质，提高工作素养，进一步提升分团委、学生会的工作效率；同时，通过自身素养的提高，带动全院学生的素质的提升；激发学生干部的社会责任感。本次培训结束之后，将会更好地贯彻我校第一次党代会精神，为建设成为国内知名的生态性创业型大学这一目标贡献力量。

（8）组织机构：

主办单位：浙江农林大学经济管理学院分团委、学生会

承办单位：经济管理学院分团委、学生会办公室

第4篇：经管作业

华为的狼性文化（案例分析）华为，以其独具一格的“狼性”企业文化，对目前真正理解企业文化和实施企业文化战略不多的中国而言，算是雄领一方风骚的企业。

“狼性”企业文化，是企业文化中一枝独秀的创举。狼性管理，顾名思义，是一种带有野性的拼搏精神。从现代精神的许多成功实例可以看出，只有大胆地想象、大胆地实践、大胆地探索，才能使科技发展，才能推动社会进步。人类在特定环境爆发的野性，也即潜能，而团队提倡的狼性文化，即是指这种推进团队发展，为社会和人类创造效益非凡的潜能。

华为是一个巨大的集体，目前员工2.2万余人，其中市场人员占33%，而且素质非常之高，85%以上都是名牌大学的本科以上毕业生。17年来，华为取得的业绩是骄人的，在中国企业史上可谓是一个独一无二的例子。这么大的一个企业，急需依赖一个强大的精神支柱来把这样的一个巨大而高素质的团队团结起来，而且使企业充满活力，那就是狼性文化。华为的“狼性”不是天生的。现代社会把员工的团队合作精神的问题留给了企业，企业只有解决好了才能获得生存、发展的机会。华为对狼性的执着是外人难以理解的。

华为的营销团队建设为中国本土高瞻远瞩企业树立了一个可以学习和借鉴的典范。华为告诉我们，要成功打造营销铁军就得要让营销团队充满“狼性”，而且，也告诉中国的本土企业“狼性”的培养是可能的，但是这个过程是非常艰巨的。从培养“狼性”到维护“狼性”，从“讲到”企业文化到“做实”企业文化，华为营销人员用自身的发展经历证实了“狼性”与“做实”的难得。成功没有捷径，从招聘人才，到培训人才，再到使用人才，最后激励人才每一个环节都需要企业付出心血。

事物都具有两面性。“狼性文化”同样也是一柄锋利的双刃剑。在所谓“文化”的背后，狼性中深藏着固有的本质——残酷无情，你死我活，为达到目的不择手段，蔑视规则，无视人性等等，极易造成企业及员工在文化上的迷失。在企业的内部管理中，由于人性的缺失，很容易形成强硬的刚性文化。

所以，与其说我们在反思“狼性文化”，不如说我们在寻找像华为这样中国优秀企业的文化特征罢了。

第5篇：经管部

经管部

管理流程：

1． 计划管理：年度，月度天然气销售计划，计划编制，计划调整（计划量不能满足市场变

化）。合同订立与履行。

2． 天然气销售：了解天然气销售量变化、外销动态及统计表。

3． 计量交接：收集计量站、统计天然气销售量、进行气款结算

4． 财务结算

5． 负责天然气不合格品的信息反馈，顾客满意度测评

几大管理：

1． 用户管理：以天然气气款、销量为核心、用户信息化管理系统提供的信息平台、促进公

司用户管理的规范化、提高公司经营管理工作的运作效率和竞争力。

2． 合同管理：合同管理信息系统、按上级单位要求预计明年终端控股公司将统一建立管理

系统，合力做好与上级单位的沟通、协调、配合工作。

3． 计量管理：天然气业务上升，用户范围扩大，由于销售公司计量交接系统功能不健全，要全部实行委托计量交接方式。与用户的交接计量都要依靠管道的计量交接系统（计量仪表和交接人员）完成。如何有效对结算依据---计量交接数据进行监督，就成为维护其自身利益保证会计核算真实性的基础。

第6篇：经管20条

《生活经营管理二十条》

俗话说：国有国法，家有家规。行业有行业的管理制度，没有规矩不成方圆。想要干好行业，就要看行业有没有一个好的制度，只有在好的管理制度下，一个行业才能健康有序的发展下去，才能保障我们赚取那笔财富。

【新的朋友呢？请仔细听一听，看看是不是我们行业三大保障之一，我们行业有三大保障： 第一大保障是业务恰谈里的五级三晋制，是一个很好的责任制；

第二大保障就是我们今天要学习的经营管理二十条，它是一个管理制度；

第三大保障等我讲完之后就知道了。】

前言

为了全面贯彻执行党和国家的商业法规和文明守则，正确宣传经营理念，树立爱祖国、爱人民共同创建美好人生的企业精神，为国分忧，为民解难，为全国人民做出应有的贡献，努力培养具有独立经营能力的现代商人，为此制定生活经营管理二十条。

注解：目前我国的社会现状，大家也知道，大中型企业相继倒闭、工人下岗、兵役制度的改革、农业现代化的推行，造成了大量剩余劳动力，还有大中专院校的毕业生，这些人都同时涌向社会。有的人因生活所迫，胆小的去偷，胆大的去抢，犯罪率逐步上升，给国家造成了巨大的社会压力。而我国是人口大国，人力资源有待合理开发，所以引进了连锁经营这个行业，那是国家引进这个行业的目的。行业是平凡人取得辉煌成就的美好事业，每位业务员都是独立的老板，行业让每个人都视线自己的人生价值的同时，还能获得一笔可观的原始积累资金。经过短短两至三年的时间，就能得到精神财富和物质财富的双丰收。当然，每个人出局后，不可能抱着那笔钱等到老，我们会去干更大的事业，带动地方经济发展，解决更多的就业问题，无形中给国家分忧，为民解难。

第一条：每位业务员要认真贯彻落实党的各项路线，方针，政策，关心国家大事，关心他人大公无私；树立敢于为他人奉献的精神，真正做到“我为人人，人人为我”的精神风貌；要认真学习各项规章制度；努力学习各门学科，提高自己的文化水平和演讲能力。

注解：我们做为国家的合法公民，首先要遵纪守法，热爱自己的祖国，拥护党的领导。千里迢迢来到合肥这座城市，就要遵守当地政府的管理，尊重当地人的生活习惯。每个人了解完行业后，一定要去当地公安部门办理暂住证，以便当地公安部门的统一管理。行业是互帮互助的，每位业务员必须具备集体主义精神，关心他人，把别人的事当成自己的事，团结身边的事业伙伴，我为他人付出，别人才会为我付出。行业靠的是集体力量，单打独斗是干不成行业的。我们行业的生活经营管理二十条，每位业务员必须认真学习到位，并把它做为自己的行为标准，要想挣到这笔钱就必须遵守行业的规章制度。我们的学习内容有行业的专业知识：演讲学、公关交际学、心理学、管理学等。行业是一所没有围墙的大学，我们可以学到传统行业学不到的知识，学习是干好行业的关键。

第二条：在公共场合严禁不自律的行为发生；禁止在行业内外谈情说爱；严禁不正当的男女关系发生，否则后果自负。

注解：不自律的行为包括：在大街上勾肩搭背、嬉笑打闹、乱扔烟头、吃零食、把衣服脱下来搭在肩上等，都是属于不自律的行为。我们都是二十一世纪有素质的商人，商人就要

有商人的形象，坐有坐相，站有站相，走路有走路的姿势。男士不得穿背心、短裤，不能留长发；女士不能穿吊带衫、超短裙、拖鞋；不管天气有多炎热，男士衬衫不能解开第二个钮扣，衣服必须穿戴整齐，以商人的形象塑造自己。禁止在行业内谈情说爱，若有夫妻关系、恋爱关系的，来到行业之后只有业务员和推荐人的关系，行业是压缩性的，谁都没有多余的时间谈情说爱，不然双方都不能集中精力去干好行业。等行业干成功了，再去谈儿女私情也不迟。禁止不正当的男女关系，大家都是成年人了，这一点就不必多做解释了。如有违者后果自负。

第三条：严禁在行业内外饮酒。

注解：短短的九个字，说明了酒的重要性。酒适当喝点，可以活跃气氛，疏通筋骨，但喝多了会误事；大家都知道，酒能壮胆，能干出平常不敢干的事。如果你满嘴酒气了解行业，必然会影响讲工作人的心情，如果你满嘴酒气去介绍我们的行业，别人肯定不会相信你，说你说的是酒话，有损行业的形象。公共场合饮酒，喝多了闹事、打架斗殴，违反当地治安，所以行业内外禁止饮酒。

第四条：要保持良好的礼仪礼节，严禁在楼内外喧哗，注意个人仪表和室内外卫生，不准乱扔垃圾，要尊重楼内外居民，提高自身素质。

注解：我国是注重礼仪礼节的国家，礼多人不怪，我们要继承和发扬这个良好的传统。我们从事的是商业性活动，要注意礼仪，见面互相握手问好，我们租住的是本地居民房，一定要和房东、左邻右舍处好关系。上下楼梯脚步放轻点，晨会上鼓掌声小一点，因为在我们学习的时候，当地居民还在休息。要经常理发，行业是笑脏不笑贫的，衣服要勤洗、勤换。女士不要穿暴露的衣服，说话要文明礼貌。我们租住的地方是工作和学习的地方，一定要做到干净、整洁、舒适，衣服和书籍要摆放整齐，尤其是厨房卫生和卫生间卫生，夏天比较热，房间卫生不好，也不利于我们的身体健康。不得从窗口往下扔烟头、纸屑和果皮等，垃圾要装进指定地点，要和楼内外居民和睦相处，尊重他们的生活习惯，不要让他们觉得我们这些人没素质。如果经常大吵大闹，扰乱居民，以后他们就不会把房子租给我们，那么我们该如何去干好我们的行业呢？

第五条：要加强电话的使用管理，特别是值班交接制度，严禁在工作时间打私人电话，严禁在行业内外打扑克、台球、看电视、录像、下象棋、听录音机、游泳、上网吧等一切娱乐活动。

注解：行业刚开始使用座机电话，每套房间都有一部，有专人看守。现在随着社会发展，大家都有手机了，手机是用于工作的工具。从早上7：00至晚上9：30是工作时间，除开会时间外，要保持24小时开机，工作时间严禁打私人电话或与人聊天。如果你跟别人聊上半小时或一小时，别人有工作的事打不进来，或上级有什么指示，也无法及时传达到位。打电话要用礼貌用语，同时要报自己的姓名，不准乱发不健康的信息，严禁打扑克、台球、下象棋等。新朋友可能会不理解，刚来的时候你们硬拉着我打扑克、下象棋；现在又说不准娱乐，那不是互相矛盾吗？因为我们行业用的是一种特殊的邀约方式，刚来时怕你心情不好，为了调节新朋友的心情才陪您娱乐，只有心情好了，才能尽快地把行业了解清楚。七天以后，一定要把娱乐用品收起来。行业是压缩性的，没有多余的时间去娱乐，同时录音机、电视录像、网吧、杂志、小说等都不能到外面去看、去听。为了保障每个人的人身安全，禁止游泳，否

则后果自负。

第六条：出远门或离开房间去购物，到朋友家去串门等，应向推荐人打个招呼，养成随身携带身份证、暂住证的习惯；晚上无特殊情况不得外出，经请假外出者必须在19：00前回家，无特殊情况者不得外出；如果有事经批准，需两人以上同行。

注解：这条主要是为大家的安全着想。“儿行千里母担忧”，出门在外，始终要把人身安全放在第一位。新朋友可能会认为，我一出门总有人跟着我，是不是把我控制了？其实，不是的，自从你下车的那一刻起，推荐人要负责你的人身安全。你刚到这个地方，人生地不熟，为了防止你迷失方向，所以推荐人必须陪着你。如果有什么情况，就可以及时找到你，每个人出门前要把身份证（或复印件）和暂住证带在身上；如果碰到当地公安机关例行检查时，可以证明自己的身份，防止不必要的麻烦。晚上外出必须经推荐人或家长同意方可外出，但19：00点前必须回房间。因为晚上我们要学习，比如今天晚上的学习，每个人必须19：30到场，所以19：00点前必须回房间。夜间如果没什么特殊情况，最好不要外出，我们出门必须二个人以上结伴同行，女士必须有两名男士陪同方可外出。

第七条：行业组织的各种学习、座谈会、经验交流会及娱乐活动要积极参加，不得迟到、早退、缺席，严禁在活动中有随意走动、吸烟、交头接耳等；严禁一切不自律的行为发生。

注解：行业组织的学习有早上的晨会、晚上的素质课，每周二、周五的经营管理会，行业的会议有经验交流会、培训课，每位业务员都要积极参加，作为一名商人，首先要有时间观念，不得迟到、早退，在任何活动中不要随意走动、交头接耳、吸烟等一切不尊重他人的行为发生。行业是江山轮流坐的行业，每个人都要坐在上面对别人讲，你尊重了今天的我，也就是尊重了明天的你自己。

第八条：学习交流过程中，要吸取别人的长处，补自己的短处。不管什么场合，都不得说闲话，不得说长道短，以免影响团结。

注解：学习是干好行业的关键。在这个行业中，没有专业的讲师，每个人都是锻炼出来的。人的能力有高有低，每个人都有闪光的一面，同时也有自己的短处，我们要取长补短。别人的不足之处，不得去说长道短。世上没有不透风的墙，如果你今天说这个讲的不好，明天说那个没口才，时间一长肯定会传到他的耳朵里。俗话说：话越带越多，钱越带越少。别人肯定会觉得你挑三拣四，说你这个人难相处，就不和你来往了，大家都知道我们的行业靠单打独斗是干不成的，成功靠的是集体的力量，没有人跟你来往，你就无法干好行业了。

第九条：大型活动必须经上级同意后方可进行，否则发生任何不良后果，均由组织者负责。

注解：大型活动包括：每月1号的经理晋升、晚餐等，活动必须经上级允许才能进行。因为大型活动参加人员比较多，比如夏天天气炎热，有人中暑或晕倒，发生了不良后果，是谁私自举行，就由谁负责；如果是经上级同意批准才进行的，就由行业负责。

第十条：各位业务员必须做到：“不利于团结的话不说；不利于团结的事不做；不利于行业发展的话不说；不利于行业发展的事不做”。对经常违反行业制度或妨碍行业发展的，经教育不改者，逐步断绝其业务往来，劝其回家。

注解：我们都是积极向上的人，让消极的思想转化为语言，那只能让一个人更加消极，影响到其它业务员。

我们行业有两种出局制：一种是拿到物质财富高高兴兴回家。

另一种就是违反行业制度或妨碍行业发展的，一次两次给你改正的机会，如果经常违反、经教育不改，就断绝其业务往来。没有人跟你合作了，你呆在这里也没意思，就算没人劝你，你也只能打包回家。

第十一条：各级业务员要把上级的会议精神不折不扣及时传达到位，一级抓一级，层层抓好。

注解：行业每星期有三次会议：如星期二的的经理会、星期四的主任会、星期六的组长会，各级业务员，尤其是组长，要把会议精神及时准确全面地传达给各自的业务员，每个人管好自己的三个直接，这样层层抓好，才能做好我们这个行业。比如说开会，先由经理传达到主任，主任再传达到组长，组长再传达到家长，最后由家长传达到房间的每一位业务员。

第十二条：各级业务员严格审阅各种稿件，并且保证各项工作的顺利进行。

注解：行业的稿件有三大类：电话稿、演讲稿和素质稿。

（1）、每位业务员必须要写电话稿，写好后交给自己的推荐人审阅，直到觉得没什么问题了，再去打电话，以免打失误电话。新来了解行业的朋友有些不理解：我用了十几年的电话，打电话还需要什么审阅，需要什么稿件，其实你们不理解的不是这条规定，而是没有深入了解我们行业的特性。为了确保每位业务员能更快更好的发展，不错过每一个发展机会，因此我们的行业是一种特殊的邀约方式。如果你打了失误电话，对于朋友来说，他失去了一次机会，对于你自己来说则失去了一个市场。

（2）、写演讲稿。新朋友可能会说：有些朋友在学习会上能说会道，而自己站起来，脑子一片空白，心跳加速，腿发抖。如果这时拿出演讲稿读一下，慢慢地也就变得能说会道了。每个人的口才不是天生具备的，都是慢慢锻炼出来的。

（3）、素质稿也就是八大心态。一个正确的心态，是开启成功之门的金钥匙；一个错误的心态，则是一扇向失败敞开的大门。只有调整好心态，才是干好行业的根本。而从事这个行业的每位业务员都要写素质稿，写好以后都要经过推荐人或家长严格审阅，行业中没有隐私，各种稿件经审阅才能更好帮助你发展。

第十三条：住房合理安排，生活AA制，复制，押金，房租、水电费，生活用品，委托专人统一收取，统一支付；不管有多大的房，多少人生活，都要按人数按天数平摊。

第7篇：经管工作总结

经管审计中心工作总结

今年来经管审计中心在街道党工委办事处的正确领导下，在上级业务部门的指导和支持下，认真贯彻落实党的方针政策，抓住机遇，开拓进取，努力开创经管审计工作新局面，现将今年来的主要工作总结如下：

一、加强农村财务管理，不断落实农村村务委托代理工作 农村财务管理工作是当前关系到农村社会稳定，班子团结，经济发展的一项重要任务，自全市实施农村财务委托代理工作以来，经管审计中心6名审接员负责全处53个村的财务审接，每月23日至次月7日到每个村进行财务审接，严把审核关。对部分村庄村干部不积极配合的问题，我们及时研究解决并向领导汇报，认真学习其他镇办先进经验，严把审核关，对不合理的单据坚决不报，超出限额的费用不报，手续不齐的不报。并且严把资金拨款关，村级小工程招投标的实施堵截了村级费用乱搭车现象，真正体现了公开、公正、公平，因此，对村庄工程不公开招标的我们不拨款，超出工程招投标额的不准入帐。

二、规范运作，强化农村“三资”管理

我处“三资”管理工作自开展以来，在街道党工委、办事处的领导下，在市级业务部门的指导和各村民小组的大力支持配合下，严格执行党的一系列路线、方针、政策和法律法规，保证了“三资”管理工作的正常运行和顺利开展，取得了一定的成绩，得到了广大人民群众的好评。在进行“三资”管理工作方面，街道党工委、办事处领导对此极为重视，成立了 “三资”管理领导小组办公室，由办事处主任任组长，纪工委书记和分管领导任副组长，经管审计中心主任、纪工委副书记、财政所所长和各管区书记人成员。各领导小组成员分工明确，责任到人。并制定了一系列“三资”管理制度和管理方法，全处53个村都成立了“三资”管理领导小组，研究制定了一系列规章制度，统一格式上墙，统一规格公开栏，统一公开程序，统一公开时间。确保“三资”管理工作的顺利开展。

为确保全处53个村代管资金安全运转，根据市财务管理要求，我们将全处53个村代管资金700多万元，在信用社、邮局统一开户，双印鉴管理，严格资金使用程序，确保资金安全运转。为了确保村级资金最大限度的用在新农村建设上,对于新农村建设资金的提取严格把关，必须由村理财小组盖章，村书记签字，审接员签字，经审中心主任签字，分管领导签字，办事处主任签字后方可提取，提取的资金必须专款专用，保证了村级代管资金在新农村建设中的有效利用。

三、严格农村财务预算，确保收支规范化

严格执行财务收支预算制度，对于经常性收支，年初，各村 根据本村经济发展情况，并广泛征求群众意见的基础上，上报村 级收支预算表，经管审计中心审批后进行存档，村级财务严格按预算收支执行。对于5000元以上的大额支出，均事先制定预算报告，经村“两委”，党员大会和村民代表大会研究讨论通过，报经管审计中心审批后实施。财务预算的实行进一步规范了村级收支，减少了村级债务。

四、阳光操作，实行小工程招投标制度

凡是村级集体投资建筑工程，严格按照《胶东镇人民政府关于印发胶东镇村级工程建设项目招投标管理》胶东政发[2005]50号文件规定执行。工程项目必须经过村“两委”汇集村民议事会或民主听证会、议政会研究通过，重大项目应召开村党员大会、村民代表大会或村民大会讨论通过，并报办事处建设工程招投标领导小组审核后方可执行。预算在5000元以下的经管区总支和分管领导同意后，各村自行组织实施，管区总支监督。5000元以上的实施公开招标，并由镇村建设服务中心牵头，人大、纪工委、财政所、经管审计中心负责现场监督执行。入帐时必须附有工程预决算报告书及工程招标合同书，否则经管审计中心不给予审核报销。

五、规范农村村务公开工作，接受群众监督

进一步加强村务公开工作，保证村干部工作的公正、公平、有序、透明，使各村保持一个稳定的发展局面。每月村级财务收支情况必须于次月8日前如实地向全体村民张榜公布，接受村民监督。财务预、决算情况分别于年初、年末进行张榜公布。各项财产、债权债务、收益分配情况以及村民要求公开的民政、计生、党务等其它事项，都要及时公开。公开的内容要全面、具体，要逐项、逐笔公开。各村委设意见箱，由群众参与监督。每月8日各村将公开内容同时上报办事处村务公开办公室一份存档，办事处村务公开领导小组成员定期到村进行检查，其结果在全处内进行通报，并记入村庄年底三个文明考核。还干部一个清白，给百姓一个明白，使村务公开成为联系干群关系的纽带。

六、建立监督管理机制，强化措施，切实加强减轻农民负担工作

减轻农民负担工作作为关系农民切身利益，关系农村经济发展社会稳定的关键，我们在日常对全处53个村财务管理进行审核、严格把关外，还及时处理群众来信来访，对村集体收取的不合理收费，坚决制止并要求立刻退还，对上级拨付的财政转移支付资金等拨款及时存入各村帐户，决不存在挪用截留现象。为确保全镇减轻农民负担不出问题，我们和全处53个村庄签定了减轻农民负担责任书，使全处减负工作落到实处。

总之，经管审计中心在街道党工委办事处的正确领导下，在上级业务部门的正确指导和热心支持下，今年取得了一定的成绩，得到了上级有关部门的肯定，但离上级部门、街道党工委办事处的要求还有一定的差距，这就需要我们全体工作人员继续努力，为领导把好关，为群众服好务、理好财，争取取得更好的成绩。

2011年12月12日

2011年经管审计中心荣誉

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