作风整顿讲话稿（精选3篇）_作风整顿大会讲话稿
作风整顿讲话稿（精选3篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“作风整顿大会讲话稿”。
第1篇：作风整顿讲话稿
作风整顿讲话稿 尊敬的各位领导，同仁：
大家下午好！我们大家知道今年是“干部作风整顿年”。市上县上都在进行大规模全范围的机关干部作风整顿，我今天我主要讲3个数字，2即2个问题，为什么要进行干部作风整顿，如何来推进干部作风整顿？3，指的是三个必须，也就是第一个问题我们从3个视角来剖析，第三个数字3，则指的是第二个问题的三个举措。当然由于我个人知识和阅历方面的限制，有些观点和意见还不够成熟，希望在座的各位领导和同仁给予批评指正！
一、为什么要进行干部作风整顿？
为什么要在全县开展干部队伍作风整顿？八个字：认清形势，统一认识。如何来理解这八个字呢，我们从三个方面来解析。
第一，要保持党的先进性，必须整风。毛主席说过，房子是应该经常打扫的，不打扫就会积满了灰尘；脸是应该经常洗的，不洗也就会灰尘满面。一个政党同样需要不断地自省、自警、自励，只有通过不断加强作风建设，确保我们党的肌体健康，才能增强战斗力、凝聚力和创造力，这一点是我们建党九十周年以来长期坚持的。回顾党的历史，相继有1929年的红四军整风、1942年的延安整风、1957年的开门整风、1983-1985年的全面整党、1998-2000年的“三讲”教育、2005年的先进性教育活动，以及现在开展的学习实践科学发展观活动。适当的时候开展整风运动是我们党的一个光荣传统。那么我们如何理解这次干部作风整顿？有些人认为，所谓的整风就是一股风。但我认为这是一项长期任务，是坚持党要管党、从严治党的政治责任。重庆市委组织部陈存根部长曾指出：古往今来，主政一方的同志，有三件事情必须要做。一是教化民众。什么意思呢，就是在全社会营造 一种氛围、文化和环境。大家都听过一个故事叫“孟母三迁”也就是说环境对一个人的影响很关键，关键到什么地步，我们借一句唐诗，叫“随风潜入夜，润物细无声”。教化民众，不是灌输，不是“填鸭式”教育，而是把一种政治理念培养成一种生活和工作习惯。二是匡扶正义。见义勇为，匡扶正义是中华民族的优良传统美德，“路见不平一声吼，该出手时就出手”水浒传里早就有论述，我们说一个地方没有正义就会混乱，因为没有人敢说话，没有人敢做事，自然就不谐了，又何谈建设和谐社会呢？我曾经在网上看过一个网友无奈的调侃：生命的宽度在于，走在路上，看见一个老人摔倒，所有人都上去扶，让他一时不知道该讹谁。去年发生的“小悦悦事件”大家都清楚，最后救小悦悦的是谁，是一个捡破烂的。其他人都在做什么，围观，在座的各位有没有过这种心理，当你看到一个人被撞倒的时候也曾想过救人，但经过痛苦的心理挣扎后，最后我们都悄悄隐退了，为什么，因为你救了之后得到的不是感激，而是说不清甚至是成为受害人。大家看看，我们的社会道德又体现在何处？三是整肃吏治。社会的道德沦落是可怕的，但最可怕的是官场的道德沦落，所谓“失德事小，失吏事大”。我们的干部是国家权利在基层的实际执行者，代表着国家的政治执行力。即使神木有最好的百姓，没有一个好的干部队伍，神木的发展也是没有希望的。
第二，要完成当前艰巨繁重的工作任务，必须整风。
“十二五”时期是神木改革发展的关键时期，是建设“五个神木”的重要机遇期。我们的干部基本是好的，但是距离中央、市委的要求，扪心自问，大家在自身水平、政治素养等方面还是有较大差距。相信在座的各位在外面旅游的时候都遇到过这样的尴尬和压力，在外界人的眼里，神木是什么地方，产暴发户的地方。有一次和一个不太熟的朋友聊天，说起神木，他第一反应是那地方太有钱了，接下来一句就
是不过你们那地方暴发户太多，尤其是城中村的，人的素质不高，光分钱分地，就是不分点别的，并津津有味的举例说，一次他跟朋友去看房，看到你们神木的煤老板跟人家售楼小姐说你们这房子，这一栋我买了，我邻居还叫我捎几套，旁边这一栋也买了，当时看得我一个震撼。怎么你们那边的人买房子跟买白菜一样，还捎。我想作为神木人，大家或多或少经历过这样的尴尬。这几年，神木人确实富了，我们用30年的时间干了一件事，将社会财富的蛋糕做大了，但是现在又出现了另外一个问题，如何来分配的问题，我们现在面临的问题是“有个暴富张千万，九个邻居穷光蛋，平均起来算一算，个个都是张百万。”，“三富三不富，四个不同步”仍然困扰着我们，一方面西安出租车司机咒骂神木人太有钱，另一方面售楼小姐和售货员听到神木口音却可以立即两颊生花两眼放光的，我们是否也该反思一下我们的行为，我们不排除这里面有羡慕嫉妒恨的成分，但是我们的文化和我们的经济是否达到了同步，难道外界的说法只是空穴来风？为什么人家不说上海暴发户，不说鄂尔多斯暴发户，不说北京暴发户，单单说神木暴发户呢？在来这里之前，我在百度输入神木人三个字，电脑瞬间显示搜索结果，位居第一的标题是《神木人炫富婚车法拉利阵容》。该帖子上配有很多车子的图片，全部文字内容是：这是2009年6月20号榆林市神木县麟洲街上，一个结婚车队。法拉利黄色F360-345万 碳黑F430-360万黑色F430 spider-404万红色575M-320万。。强大的法拉利阵容。4台劳斯莱斯幻影，法拉利575M，4台宾利飞刺中有台全国都
少见白色款，20台奥迪A8-W1quattro。。还有两台S8，法拉利F430 spider，奔驰S6AMG61万，炭灰色的F430，“打杂”的卡宴，路虎，X5，悍马，牧马人等。百度搜索引擎给出的第二个标题是：《2009，神木人值得记忆的一年》。内容比较长，概括了6个关键词，全民免费医疗；6个百强榜；金融危机；养老保险；生死营救；困难家庭救助；神盘公路堵车。这倒有趣，两条链接，一个来自民间的不知真假的炫富爆料，一个来自官方的同样真假难辨的所谓惊喜不断真情不断的总结陈词。当前，我们也在建设人文神木，但大家也都听过说一个贵族需要三代人的培养和积淀。人文这个东西，是需要用时间和岁月来沉淀的，这就犹如煮粥，必须用文火来煮，才能煮出味道和香气，它是一个慢活。神木要改变这种形象，要摆脱这顶帽子，就必须静下心来，提升软实力，必须整风。要提升市民的形象。一座城市的灵魂在于生活在这个城市的市民。没有文明的市民，就没有人文的城市。因此，作为神木人，一方面我在骄傲自豪的同时，更应该从自身做起，努力提升自己的思想道德素质。另一方面，努力改善社会环境，培育人文精神。神木以后的可持续发展靠什么？靠的是人文精神，靠的是文化，靠的是智慧。我们不能富了钱袋，空了脑袋。我们应该把文化烙印在我们每一个神木人的身上，让它长成与我们融为一体的胎记，成为一种形象，一种代表。由此可见，发展的压力迫使我们必须进行整风。
此外稳定的压力也是进行整风的另一个原因。前段时间跟信访局李局长曾经做过一个调研，他说现在每天都有上访户到政府门前集
访，少则几人，多则几十甚至上百人，信访维稳的压力非常大。我们国家发展的宗旨是，发展是目的，改革是动力，稳定是前提。因此，稳定的压力也迫使我们必须进行整风。
第三，当前神木干部存在的现状，必须整风。当前，我县干部存在六大作风问题。一是官僚文牍。一些干部习惯于遥控指挥，当“二传手”；有的以会议落实会议，以文件落实文件，照搬照抄。个别乡镇甚至连贯彻会议都不召开，也不组织干部职工学习，干部职工和群众对县委、县政府的方针政策不清楚、不了解。关于这方面，去年有一件事传的比较火，当然这件事我也只是听说，其中的真实性不敢保证，话说雷书记去某个乡镇下去调研慰问，一个农民拉住雷书记就问，雷书记啊，你说咱就一个神木县，你咋给咱弄出来五个神木，雷书记很无奈地说，俺就不知道了，这都什么素质，于是转头问随同的某乡镇的一个干部，说你们平时是怎么传达会议精神的，该干部也很老实的说，没有电视，没有广播，后来据说各乡镇都设立了一个文化站，专门传达会议精神和相关的重要通知。
二是吃拿卡要。有些单位门难进、脸难看、事难办，对群众生、冷、硬、横，对服务对象吃、拿、卡、要。我去年想办个护照，就打电话咨询了一下，工作人员说，办护照天不亮就得来排队，我们8点正式开门，只上午受理，下午不办理，开了门按排队顺序等号，一天只放十几个号，如果今天轮不到你，那明天早晨继续天不亮来排队。办个护照，总共跑了公安局12次，最后还是找了在公安局上班的同学找关系办的。对于现在的神木而言，很多顺理成章的事情已经变的不正常了，需要找人，需要托关系。当然我认为神木在这方面可以作为典型的当属“县医院”了，不知道大家有没有留意今年县医院的对联，左联是“好生意四海通达“，右联是“大财源八方涌进”，神木论坛上很多网友就在征集横批，我认为比较艺术和有讽刺意味的当属于“救死扶商”。纪律作风整顿发言稿
为了认真贯彻市局“8.19”会议精神，进一步深化全市公安机关“纪律作风整顿活动”，对照李书记提出的“民警六项承落”，结合大队民警当前状况，我们认为当前市局开展纪律作风整顿，是一项非常举措，是非常重要和必要的：陈义刚违规发放车辆和私设“小金库”等违规行为给我们再次敲响警钟！不能说我们没有出问题，我们就等于没有问题，这只能反映没有暴露问题，使少数人留有侥幸心理，埋下了隐患，问题不解决，始终是问题，我们不能等到出了问题，受了处分，再来反省。对此我们一定要以“陈义刚事件”为教训，警钟长鸣！认真反思切实整改，努力提高民警自身素质，以实际行动树立良好警风，二大队在这次纪律作风整顿中要努力做到行动快，力度大，效果好，力争把大队各项工作落实到实处，较好完成大队年度工作目标。
第一、强化学习。组织全体民警认真学习李书记的讲话精神，集中开展讨论，谈认识，挖根源、析危害，进一步把思想统一到立警为公、执法为民上来，并根据学习内容书写心得体会。
第二、组织查摆讨论。要组织专门会议，查摆民警自身存在的问题，认真开展批评与自我批评，坚持自查自责，领导带头查；坚决落实领导提出来的未整先改，以整促改，边整边改，彻底整改，切实解决当前队伍纪律作风方面的突出问题。
第三、针对存在问题，建章立制，堵塞漏洞。要加强民警日常工作生活作风的监督，形成预防和治理民警的违法违纪长效机制。将“民警六项承落”即：
一、不参与任何形式的赌博活动；
二、不利用职务之便借机敛财谋利；
三、不违规使用涉案财物；
四、不出现生活作风不检点的问题；
五、不说情干扰执法办案；
六、不在接警处警、执法办案、服务群众等方面不作为。
制作成警示卡片，发放给每一名民警，起到时刻警醒、激励作用。
第四、大队工作和队伍建设要抓紧、抓实，切实履行相关责任制度，确保业务工作和伍建设双丰收。为认真贯彻落实“8.19”会议精神，大队即日迅速从以下三个方面来启动纪律作风教育整顿活动：
一、是迅速召开动员会。在支队会议结束后，大队立即组织全体民警纪律作风整顿再动员和部署，使民警在思想上与本次整顿活动达到共识。
二、是快速收集相关学习资料。为了确保学习教育阶段启动迅速，学习资料齐全，达到较好的学习效果，大队迅速收集：中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、公安部《关于加强基层所队党风廉政建设的意见》、《关于开展“反特权思想、树立良好警风”专项教育整顿活动的实施意见》、《行政机关公务员处分条例》、《中国共产党内纪律处分条例》、市委市政府《关于“争创学习型机关、争做人民满意公务员”活动实施方案》等有关必学资料，并组织民警认真学习。
三、是快速制定实施方案。认真学习市局“8.19”会议精神和相关文件后，及时制定出《纪律作风整顿方案》，明确工作目标、任务、方法步骤、主要措施和工作要求，做到有的方矢。
巡警二大队 熊 军 二00七年八月二十一日 方 圆
俗话说，没有规矩，不成方圆。我认为，这个方圆就是指我们行事的准则、工作的态度。当下轰轰烈烈开展的“六治六促”作风整顿活动，就是要让我们的党员干部和工作人员知方圆，懂进退。
其实，遵守纪律，做好本职工作，是国家公职人员的本份；尊重法律，坚守不越矩，是做人的本份。我们可以用圆的外在去处事，但必须有一个方的内心要坚守。“庸浮散懒奢乱”要不得！要知道，堂堂正正，尽可泰然处之，问心自愧，只会惶惶不可终日。
敬仰孔繁森、焦裕禄、沈浩、杨善洲……他们都有着上善若水，利万物而不争的秉性，他们是民族的脊梁、时代的先锋、祖国的骄傲！追寻着榜样的足迹，多少人在脚下这一片魂牵梦萦的土地上，挥洒着热血与青春书写了奋斗的篇章。难忘午夜的山风刺骨寒冷，难忘炎炎的烈日挥汗如雨，难忘暴雨时山坡处的紧盯死守，难忘大雪中蹒跚前进的身影，难忘崎岖山路的来回奔波，难忘进村入户的苦口婆心……
一个人只要能几十年如一日用铁打的纪律严格要求自己，用追求完美的工作态度充实自己，用赤子之心服务工作的对象，那他就有了一种朝着目标奋勇前进的不竭动力，就能在勤勤恳恳地工作中发现并实现自己人生的价值！
我知道，要想治理好一个地方，领导者肩上的担子有多重，但
能力越大，责任越大，为了治下的老百姓，他们会不畏艰难、殚精竭虑。我知道，转型发展的沁水挑战多过机遇，前进的道路充满曲折，但沁水儿女们会在曲折中前进，全力以赴地共创美好未来！
千里之行，始于足下，转变作风、提高效能是做成事、做好事、做大事的根本，也是一项没有终点的挑战，让我们用全部的赤诚和智慧，去迎接这场挑战，让沁水的各项事业在迎接挑战中走向辉煌！
一滴水可以折射太阳的光辉，一朵花可以代表整个的春天，我们每一个干部职工，都是体现着党的精神，代表着政府的形象。只要我们以内方外圆的心态去处事，存着为天地立心，为生民立命的心思，每一个人都做好了自己的本职工作，沁水定会令全省人民刮目相看，在全国诸县独树一帜！
赋一首《清平乐》聊表已愿：三晋十强，四名规划详；六治六促先锋急，一三五六并齐。三大硬仗号响，千军万马席卷，富县强民沁水，转型跨越凯旋！
机关思想作风整顿活动发言稿
各位领导，同志们：
开展机关思想作风整顿活动以来，我结合思想、工作、生活实际，通过开展自查、自纠，认真查摆自己的缺点和不足，主要表现在：
一、理想信念方面：理论水平不高。表现在，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想理解不够深刻，把握不够系统、运用不够自觉；对科学发展观、党的十六大和十六届四中全会精神以及其他一些重大理论问题，有些方面吃得不透、研究不深、把握不准；对新形势、新情况、新任务、新问题，有时候不能从理论高度去分析、去把握、去处理、去总结，只能任经验，有时既没有经验又没有理论，只能自己抱怨自己；对大量涌现的新知识、新理论、新观念、新情况，有时缺乏敏锐性，不能及时了解和掌握，不能很好地运用新理论指导新实践做好新工作完成新任务。
二、宗旨意识方面：日常工作生活中，在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根”弦”绷得不够紧。
三、工作作风方面：思想不够解放，创新意识不强。
四、遵守纪律方面：党风廉政建设方面对自己要求的标准不高。
五、立足本职发挥作用方面：调查研究做的不够。领导艺术和领导水平有待于进一步提高。
在下一步工作中，我要结合实际对照“三个代表”的重要思想，从思想、工作、生活上开展自查、自纠，深刻领会 其中的警示精神．并以此为鉴做到令行即止，认真履行职责。具体做到以下几个方面：
一、把坚定理想信念建设放在思想建设的首位，把加强理论学习作为坚定理想信念的首要途径。认真地、全面地、系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十六大和四中全会精神、科学发展观等重要理论，深刻领会，用心研究；学习马克思主义哲学，学习现代科学技术、经济知识，学习历史文化，学习法律法规；向书本学习，向群众学习，向老同志学习，不拘门户、不持偏见，能者即师，广征博采，学习一切先进的、文明的东西，不断武装头脑、丰富内涵、增进修养、提高素质，提高境界和眼界，提高马克思主义理论素养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，更加坚定共产主义远大理想，提高运用理论知识指导工作实践的实际工作能力，提高工作水平，做一个政治上坚定、思想上清醒、工作上有为的共产党员。
二、在平时的学习和工作中，自己要努力做到讲学习、讲政治、讲正气，坚持正义和党性原则，全面开展各项工作，勇于开展批评和自我批评，对不良现象要勇敢地与其斗争。在大是大非面前，不怕得罪人，决不搞你好我好大家一团和气，真正做到为党的利益，同邪恶现象和势力展开不调和的斗争，保持共产党员大无畏的革命气节。
三、树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。要进一步更新观念，与时俱进，开拓创新，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。利用一切机会，积极走出去，不断开阔视野，创新发展思路。在工作中要充分发挥主观能动性，创新思维方式，改进工作方法，提高工 作效率。在思维方式上突破原有的经验主义束缚，想问题办事情立足实际，大胆探索我场快速发展的方式方法，如在新时期如何开创办公室工作新局面，促进我镇更快更好地发展。
四、加强对党风廉政建设有关规定的学习，进一步提高廉政意识。加强党性修养，在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。要严格遵守党纪党规，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。增强拒腐防变的责任感和紧迫感。严格执行党风廉政“四大纪律、八项要求”等有关规定，落实好党风廉政责任制。在工作、生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。自觉接受组织和群众的监督。
五、多下基层深入开展调查研究工作，力争解决实际问题，促进各项工作再上新水平。结合工作实际，合理安排时间，多深入基层，在深入调查、掌握第一手资料的基础上，注重在“研究”上多做文章，实现调查与研究的统一，在解决实际问题上狠下工夫。
加强对领导科学知识的学习，注重理论与实践相结合，不断提高领导水平和领导艺术。改进工作方法，提高领导水平。要注意工作方法，充分调动党员干部的工作积极性和创造性。
工作作风整顿活动总结发言稿
尊敬的各位领导、同事：
大家好！
今天的作风整顿总结大会，是公司经过充分酝酿决定召开的一次重要会议。主要目的是动员全公司，以强化企业管理为契机，以提高企业效益为目标，针对公司作风建设上的突出问题，深入开展作风整顿活动，进一步振奋精神，转变观念，改进作风，优化服务，树立形象，为做好全年的各项工作打下坚实的基础。下面，就自己对此次作风整顿活动的认识，以及自己参加活动情况向各位领导和同志们以汇报。不妥之处，请给予批评指正。
一、主要存在的问题
㈠、专业素养还比较浅薄。由于部分员工对专业知识很欠缺，但因为克服不了懒惰的情绪，不主动学习，不懂装懂，只注重表面功夫，没有系统地学习目标与计划，一些实习生的专业技术不够扎实，与本职工作有关的内容学习不全面，不系统，对很多新知识学习也吃不透，研究的较少，掌握的不够好。
㈡、思想观念仍需解放。思想观念还不够开放，工作上按步就搬，只满足于领导的要求，做好表面，看似完成任务，实则缺乏创造性、独创性的点子，对如何创造性的开展工作思路不宽，办法不多，缺乏主见。
㈢、在工作中自我要求不够严格。虽然大家在工作中都能完成工
作任务，把自己的知识和热情体现到工作中去，但也存在自我要求不严格的现象，如施工资料上报不够及时，施工日志填写的不真实、不积极，口径不够统一；部分员工思想较为懒惰，安于做好自己份内的工作，不注重思考整体团队的工作和利益，遇到困难和问题往往“事不关已，高高挂起”，没有从自身根子上找问题；有时事情不按自己想象的那样就情绪化。
㈣、安全意识淡薄，习惯性违章时有发生。安全生产打不了折，可是我们在日常工作中，有的人常用经验办事，对一些必须采取的安全措施都觉得没关系，无所谓，不怎么样，习惯性违章随处可见，思想麻痹，安全意识差。
㈤、忧患意识、责任意识、大局意识淡薄。工作中缺乏主动性和责任心，缺乏大局观念，管理粗糙，作风浮躁，要求不高，标准不严，对自己缺乏正确的认识，问题已客观存在，还振振有词，自认为已经做得很好，以自我为中心，满不在乎。
㈥、执行意识不强，执行力差。工作中执行规章制度不严，执行力度层层衰减，执行任务拖拖拉拉、没有紧迫感，任务有布置，无落实，执行过程马马虎虎，敷衍了事，执行结果偏离目标，推卸责任。
今后努力的方向
通过开展以工作作风整顿为主题的岗位职责教育专题等活动，分析项目部成员存在的问题，决心从以下几个方面进行整改：
㈠、加强专业业务知识学习，提高素质。坚持理论联系
实际，实事求是，定期对项目部成员进行岗位职责教育，并进行专业
技术测评，利用业余时间组织大家进行学习，必要时进行奖罚。
㈡、灵活变通，适应工作需求。动员大家用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，在今后的工作中，以学习为载体，调动大家的观念创新，不断创新工作思路和方式方法，召开民主会议，把好的工作方法与经验与大家分享并进行表扬。
㈢、加强自身素质教育，严格要求自我加压。加强对项目部员工的思想教育，定期组织学习公司下发的文件并积极学习、领会文件精神；加强关键岗位的监控力度，发放民主意见表，调动项目部成员对工作的积极性、主动性和创造性。
㈣、端正工作作风。加强项目部纪律观念的教育，实行“奖勤罚懒”，以完善的制度促进工作的开展。按岗定责，实施目标管理，细化责任，建立奖罚激励机制，解决工作成效好坏奖罚不分明的问题。其次要对每一项工作制定具体的计划、要具体到人、具体到时间，保证每一项工作都能用最佳的方式完成、最节约的成本体现，用考核结果衡量员工的工作能力、贡献大小等履职情况。让“老黄牛”不再吃亏流泪，使“南郭先生”无法滥芋充数。
总之，在工作作风整顿活动中，自己认识深刻，行动积极，剖析问题深入，整改措施到位，工作成效明显。然而，作风建设是个永恒的话题，需要在思想上始终牢记、行动上长期坚持。今后，自己将不断发扬作风建设成绩，巩固作风建设成果，进一步转变作风、改进学风、扎实工作，努力学习，不断创新，积极进取，为深入推进作风建设工作而不懈努力。
第2篇：机关整顿作风讲话稿
在教育局机关和直属单位及各乡镇中心学校作风整顿工作动员会上的讲话
同志们：
这次会议，是经县委作风整顿领导小组办公室同意召开的，主要目的是进一步统一思想、提高认识，振奋精神、干事创业，动员干部和教师积极投身到作风整顿工作中来，营造风清气正的教育新生态，促进教育质量全面提升。下面，我讲四点意见。
一、认清形势，充分认识作风整顿的重要性和紧迫性 开展机关作风整顿，十分重要，非常必要。一是深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神的迫切需要。去年总书记对我省两次重要讲话中明确指出，“坚持把改进干部作风作为振兴发展的重要保证，要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神”。这为我们抓好作风建设提出了要求、指明了方向。我们必须旗帜鲜明讲政治，切实增强“四个意识”，自觉把改进干部作风作为一项重要政治任务来抓，一步一个脚印、扎扎实实落实到位。二是全面贯彻落实省市县委决策部署的迫切需要。省十二次党代会明确要求，必须着力形成勤于学习、严谨细致、勤勉高效、务实担当、严格自律“五个好作风”。市第十三次党代会也强调，推进12大重点产业发展，必须改进机关作风，优化经济发展环境，通过提振精神状态、强化责任担当、锤炼严实作风，为全面振兴提供强有力支撑。全县机关作风整顿工作会议再次强调，重点解决干部能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为问题，为实现克山的全面振兴发展提供有力保障。三是加强县教育局机关作风建设的迫切需要。尽管机关作风建设总体形势是好的，但在实际工作中，也存在个别干部工作能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为等问题，必须下大气力解决好当前存在的突出问题，努力打造一支素质过硬、作风优良、敢于担当的干部队伍，为全面提高教育质量做出更大贡献。
按照县里要求，各部门所属单位也纳入作风整顿范围。作为县教育局直属的招生办、保健所、城内直属学校和各乡镇中心学校，也必须同步开展作风整顿。除规定的作风整顿外，要突出抓好以整顿教师有偿补课为重点的师德师风建设。这既是作风整顿的重要内容，也是回应百姓需求、破解教育热点问题的重要举措。近年来，我们狠刹教师有偿补课歪风，乱补课现象得到有效控制。广大教师爱岗敬业、无私奉献，赢得了学生家长的尊敬和爱戴。但个别教师有偿补课现象时有发生，群众对此意见很大。众所周知，教师有偿补课，既违背了《中小学教师职业道德规范》等政策法规，也与教师为人师表、行为世范的要求背道而驰，更有损教师在学生和家长中的良好形象。对此，我们以这次作风整顿为契机，深入开展师德师风建设，以整顿教师有偿补课为重点，塑造教师高尚人格，重塑教育新形象。
二、问题导向，着力找准作风整顿的问题表现和重点 这次作风整顿，重点是坚决摒弃坐而论道假把式、拖拖拉拉软把式、弄虚作假歪把式等“三个坏把式”，持续整顿思想僵化、标准不高、效率低下、担当不足、纪律松弛等“五个坏作风”。结合教育实际，通过自己查、组织点、群众提、相互帮等方式，重点在以下五方面查找问题。
1、在思想僵化、因循守旧上重点是：（1）对政策理论学习不深入，对新形势新问题不敏感不掌握，思想认识和政策理论水平跟不上趟；（2）对教育政策理论、文件精神学习不勤奋，对教育管理工作不娴熟，分管工作业务不精通；（3）教育管理理念落后，教育管理和教学思维方式守旧、传统路径依赖，改革创新精神不足；（4）市场观念不强，开门办学思路不开阔，服务县域重点产业有效办法不够多。
2、在粗枝大叶、标准不高上重点是：（1）缺乏“工匠精神”，工作不严谨、不细致，不认真、不较真；（2）只求过得去、不求过得硬，线条粗拉、大而化之，缺少精细化工作态度；（3）工作标准低、要求放松，思考不深、站位不高、成效不佳。
3、在效率低下、工作不落实上重点是：（1）工作积极性不高，干事激情不够、工作落得不实；（2）股室间、学校间沟通不畅，工作环节交叉，相互推诿，办事效率不高，不能当日事当日毕，懒散拖沓。
4、在担当精神不足、不碰硬上重点是：（1）面对问题不担责，面对政策不争取，遇到矛盾“绕着走”，遇到棘手问题往上交，工作交叉时相互推脱，与己无关；（2）事业心和责任感不强，不能主动思考工作，而是被动应付，得过且过，不求有功，但求无过。
5、在不讲规矩、纪律松驰上重点是：（1）贯彻上级决策部署不力、打折扣、做选择，搞上有政策、下有对策，顶着不办；（2）擅离职守、迟到早退，上班时间从事与工作无关活动等。
6、在师德师风、有偿补课上重点是：（1）教师课上不讲，课下办班补课收费；（2）暗示学生、变相介绍学生上补习班，从中收取好处；（3）讽刺、挖苦、体罚和变相体罚学生；（4）对在职教师有偿补课视而不见，不管不问，有攀比心理、畏难情绪、等靠心态，措施不硬、办法不多、敷衍了事。
三、立行立改，联系实际构建教育作风整顿长效机制 对于这些问题，我们全体干部和同志都要对号入座，找准自身存在的突出问题和表现。边查边改、立行立改，并着眼长远，通过建立长效机制，从根本上解决问题。
一要坚持学习研究制度。把学习作为工作第一需要，大兴学习研究之风，通过向书本学、向网络学、向外地学、向实践学等方式，广泛学习政策理论、教育管理实践、教学改革经验。通过持之以恒的学习，破解思想僵化、标准不高、效率低下等问题，提高干部教育改革意识、教育创新能力、教育管理水平和实际工作效果。
二要坚持优质服务制度。县教育局已将行政许可、行政处罚、行政强制、行政奖励、行政确认、其他等6大类25项行政职权，通过省政府网站向社会公布，便民利民。在此基础上，对所有工作流程再重新评估，简化办事程序，压缩审批时限，公开办事流程。落实《县教育局首问责任制》等，做好县教育局便民服务接待工作，利用好对外公布的师德师风监督举报电话的功能，认真接待、受理群众来电来访办事咨询、投诉等事宜，回应群众关切，解决群众关注热点问题。各学校要畅通服务群众渠道，落实《家长开放日制度》、《家长委员会制度》等，密切学校与家庭、社会的联系，优化教育外部环境。
三要坚持督促检查制度。各股室办所和学校必须一以贯之抓好落实，破解工作不配合、标准不高、落的不实等问题。在师德师风建设上，县教育局建立和完善了治理有偿补课的运行机制。通过明察和暗访相结合，定期和不定期相结合，平时和假期相结合，逐校检查，逐校考评，发现一起，处理一起，常抓不懈。各学校要结合实际，加强日常工作的监督检查，确保各项工作掷地有声。
四要坚持考核评价制度。认真落实《县教育局机关干部考核办法》、《县教育局考勤管理办法（试行）》、等，通过日常量化考核，破解机关干部纪律松弛等问题。要把师德师风作为教师考核的重要内容，实行“一票否决制”，对在职教师有偿补课的，除按照有关规定对补课教师处罚外，还要追究校长的责任。我们要广泛接受县机关作风整顿工作领导小组办公室、学生家长、社会各界的监督和评议，不断改进工作作风。
四、强化领导，为教育作风整顿提供坚强的组织保障 一要加强组织领导。县教育局成立作风整顿领导小组。组长由县教育局主要领导担任，副组长由党委成员担任，成员由机关各股室办所负责人和城乡学校校长组成。各单位也要成立相应组织，明确职责与分工，确保有人抓有人管。
二要细化工作方案。各学校要按照局党委下发的工作方案，结合本单位实际，制定具体实施方案，明确工作目标、整顿重点、解决的突出问题、方法步骤、保障措施等。要坚持实事求是的原则，认真查找在作风和师德师风上存在的共性和个性问题，突出重点，着力解决问题。要坚持注重实效的原则，把作风整顿的出发点和落脚点放在激发干部积极性、推动工作上水平上。根据中小学校在职教师有偿补课专项治理实施方案，扎扎实实开展宣传教育、自查自纠、整章建制活动，确保师德师风在短时间内好转，让群众看到实实在在的效果。
三要领导干部带头。从我做起，局领导班子带头改进作风，要求别人做的，我们率先做到；要求别人不做的，我们自觉不做。各单位的领导干部要以上率下，带头查摆问题、带头整改、带头听课评课、带头参加教研活动、带头抓师德师风。特别是结合校长职级制改革，加强学校章程建设，着眼构建现代学校治理体系，完善各项规章制度，坚决执行各项制度，用自身模范的言行，提振教师精气神，带出特色鲜明的校园文化，带出风清气正的学校新生态。
四要加大宣传力度。要充分利用各级各类媒体，大力宣传正面典型，发挥示范作用。结合我最喜爱的教师评选活动，大张旗鼓地宣传优秀教师、师德标兵的先进事迹，弘扬主旋律和正能量，传递教育好声音。及时剖析曝光个别反面案例，发挥警示效应,还教育一片净土和蓝天，为作风整顿工作营造良好氛围。
同志们，作风问题关乎党的形象，关乎教育改革发展。让我们以踏石留印、抓铁有痕的精神，扎扎实实地开展好作风整顿活动，促进机关和学校作风与师德师风得到明显改善、干部素质能力得到明显提升，为全面提高教育质量，办好人民满意的教育做出新的更大贡献。
第3篇：作风整顿大会讲话稿
作风整顿大会讲话稿
同志们：
这次会议既是创先争优活动的动员会，又是作风建设的推进会。会议的主要任务是，学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项干部监督制度，动员部署在全市深入开展“学习沈浩精神、提升四项服务、奋力创先争优”活动。
近一个时期以来，中央先后颁布了一系列党规党纪，并决定在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，这是加强党的建设的重要举措，是学习实践活动的延展和深入。刚才，章义同志宣读了《关于在全市基层党组织和党员中开展创先争优活动的实施意见》，向阳同志通报了几个典型案例。会上，市委、市政府及“两办”印发了学习贯彻廉政准则的通知、贯彻落实四项干部监督制度的意见、改进会风文风政风的规定等。这充分表明市委、市政府贯彻中央和省委精神的鲜明态度和坚定决心：那就是创先争优必须立即行动，廉政准则必须坚决执行，作风建设必须较真碰硬。各地各部门要根据这次大会的部署，拿出抓得住、行得通、真管用的行动方案，并切实付诸实施。这既是中央和省委的明确要求，又是实现“双超”目标的有力保障。
无论是开展创先争优活动，还是贯彻党规党纪，都要以务实的作风、扎实的行动来推动、来实践。下面，我就作风建设讲几点意见：
一、作风决定作为，必须强化、提升
近年来，我们坚持把作风建设作为加快发展的重要抓手，组织开展了“百日提效”行动、解放思想大讨论、学沈浩等一系列活动，取得了阶段性成效：一是思想理念明显变化。很多同志从过去的墨守成规、怕担风险转变为敢走新路、敢破难题，从过去的怨天尤人、自怨自艾转变为自加压力、主动作为，从过去的甘居一隅、小成即安转变为求新求变、争先进位。现在比条件的少了，比干劲的多了；讲困难的少了，想办法的多了。二是创新创造明显增强。各级各部门坚持向改革要空间，向创新要活力，敢于打破常规，大胆创新创造，从组建几大指挥部到流程再造，从城镇建设到招大引强，从目标责任考核到激发干部活力，都创造了许多有效之举。三是精神状态明显提振。许多同志加班加点成为常态，比着干、追着干蔚然成风，很多干部越干越想干、越干越会干，很多领导带着干、带头干、抓紧干，在十分困难的情况下，干成了许多过去多年想办而未能办成的大事好事，完成了相当于过去几十年总和的城市建设工程量，创造了被外商认可的“滁州速度”。四是发展步伐明显加快。去年我们在百年未遇的金融危机冲击下，主要经济指标增幅全面超越全省平均水平，扭转了多年来持续低位徘徊的被动局面；今年以来势头更为强劲，一季度生产总值增长15.5%，增幅创滁州1997年以来同期历史新高，1—4月份财政收入、规模以上工业增加值、固定资产投资，分别增长41.1%、29.8%、35.4%，增速均位居全省上游。可以说，上下同心、发展同力已成为主流。我们的作风建设也因此受到省委、省政府领导同志的多次肯定，受到外来投资者和人民群众的普遍好评。
但是，作风建设是一项永不竣工的工程。据最近的调查和人民群众的来信来访，我们也明显地感到一些与主流相悖的暗流，尽管发生在少数部门、少数人身上，但影响极坏，危害极大。主要有这么几种：一是守成有余、创新不足。比如，抓工作畏首畏尾，谋改革怕担风险，想发展裹足不前，以致工作打不开局面，问题越积越多。二是办法不多、责任缺失。表现为不读书、不钻研，少文寡识，能力退化，随大流、跟着转，糊里糊涂作决策，以至于酿成事端，造成被动。三是心浮气躁、忙于应付。做表面文章，搞形式主义，当面表态很好，背后拖着不办；对事物一知半解，对工作浅尝辄止，说他没干他也在干，说他没抓他也抓了，但就是不到位，你一追问，他有千百条理由，就是自己没责任。四是怕担担子、不敢负责。比如，简单问题复杂化，复杂问题说不清，一些明明立等可办的小事，他非要往大政策上靠，这一靠，让你查不到、抓不住、办不了，使老百姓、投资者和领导真真切切感到办事难、办成事更难，欲干不能、欲罢不忍、苦不堪言。五是暮气沉沉、萎靡不振。有的占着位子不干事，别人干事还心存忌妒，谁冒尖“评点”谁，谁干事挑剔谁，凭资历，熬年头，不比贡献比待遇，总认为组织欠他的，单位亏他的，达不到目的，就消极怠工、牢骚满腹。六是徇私枉法、胆大妄为。有的故意设卡刁难，明明是能办的事非要请客送礼才给办；有的把权力用来谋私，执法就为了收费，打着检查的旗号，到企业找茬挑刺、罚款收费；有的强买强卖，名义为服务，实际是索取；更有甚者，无视党纪国法，利欲熏心、贪污受贿，走上违法犯罪的道路。产生上述现象的原因是多方面的，其中党性不纯、作风不正是根源。
党的作风是党的生命线。作风连着政风，带着民风。不从作风上解决问题，再优的条件、再好的机遇，也会失之交臂。当前，我们正处于追赶跨越的重要关口，加快发展的任务比以往任何时候都繁重，加强作风建设比以往任何时候都重要。过硬的作风、坚强的执行力，才能出战斗力，带来生产力。因此，各级各部门、广大党员干部一定要充分认识作风建设的极端重要性，以更高的标杆、更严的要求，抓作风、提状态、促发展。
二、实干才有实效，必须真抓、践行
实干是作风建设之本。作风建设不是空洞的口号，不是挂在墙上的制度，而是要抓住在手的事情、扭住在干的工作、结合开展的创先争优活动，提升执行力，增强突破力。
一要在干事创业中提升执行力。干事创业最能体现作风、反映能力、彰显水平。对于滁州来说，看我们各级干部作风好坏，执行力强弱，最重要的是比服务、看发展。比如，就当前的发展来说，时间过半，任务能否过半？大滁城建设年底能否初见成效，群众能否认同？企业改革能否全面完成？一批重大项目能否顺利落地开工？承接产业转移示范区建设能否进入全省前列？就服务来说，开展的“四项服务”、“双百双帮”活动能否真正取得实效？群众反映强烈的中介组织与政府部门的利益纽带能否真正割断？中介收费问题，宿迁能做到的我们能否坚决做到？这些都要有一份执行的清单，都要有一个满意的答卷！
二要在攻坚克难中增强突破力。创新才能发展，突破才能跨越。当前环境复杂多变，矛盾纷繁交织，制约因素很多，迫切需要我们既要敢作敢为，又要善作善为。比如，怎样抓住农村土地整治整体推进先行示范这个机遇，确保建设用地供给？怎样以变应变，确保新增贷款总量不低于去年？怎样确保拆迁工作既有序推进，又和谐平稳？等等。这些都是现实中绕不开的难题，又是我们必须着力突破的课题。我们各级干部都要勇于担担子、动脑子，善于解困难的“扣子”，敢于拔问题的“钉子”，绝不能当官不揽棘手事，遇到矛盾绕道走。
三要在创先争优中激发主动性。各级各部门要按照中央和省委的部署，深入开展创先争优活动，牢牢把握“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”四句话的活动目标，深刻理解“五个好”、“五带头”主要内容，切实抓好“动员部署、全面推进、深化提升、总结完善”四个阶段任务，结合实际，号准脉搏，树立标杆，务求成效。市委确定了“学习沈浩精神、提升四项服务、奋力创先争优”活动主题，并开设“科学发展大讲堂”，评选“十佳贡献单位”、“十佳效能单位”、“五个好基层党组织”、“五带头优秀共产党员”。各县市区要在创先争优上有典型，经济发展上进位次。市直各部门要履职尽责创先进，立足岗位争优秀。要在全社会营造创先争优、奋发有为的浓厚氛围。
四要在领导带头中提高影响力。领导干部是作风建设的风向标，一定要干在前、做示范。市级领导牵头联系的60项重点工程，要每月一调度，承诺要兑现。县市区党政主要负责同志要合理分工，有人在家主持工作，有人外出主攻招商。市直各部门领导干部要带头招商引资、带头帮办帮扶。我们每一位领导干部都要经常想一想，自己一月干成了哪几件摸得着、看得见的实事？一年完成了哪几件可圈可点的要事？都要经常问一问，自己是否对得起组织、对得起人民？滁州需要的是沉下心、沉下身、沉下力的干部，而不是做事不出力、干活不出活的懒官、庸官。我在这里郑重承诺：我们要求大家做的事，常委们带头干，市长们走在前，请大家加强监督，如果事情在我们手中耽搁，可以用多种方式直接批评。
三、为政务遵纲纪，必须严谨、守规
无规矩不成方圆。我们鼓励大胆创新、主动作为，但不是随心所欲、胡作非为，更不是为了个人和小团体谋取私利的“创新”和“作为”。刚才，向阳同志通报的几起案例，是对我们所有干部的郑重警示：不要拿自己的“乌纱帽”作赌注，不要拿自己的岗位开玩笑。对不干事、乱干事的妥协和忍让，就是对干实事、做正事的打击和伤害。这里，要严明三项纪律。
一要严明执行纪律。凡市委、市政府和几大指挥部决定的事项、作出的部署，任何单位和个人都必须无条件服从，确保按时按质按量完成，绝不允许当面表态好，背后打折扣；凡部门之间出现断档，又没有及时报告、导致工作延误的，要追究牵头单位责任。制度的生命力在于执行。市效能办要全程监督，记录在案，失责必究。
二要严明责任纪律。要把责任追究作为“带电的高压线”，做到“四个明确”：明确责任追究主体、责任追究内容、责任追究标准、责任追究形式。坚持“三个不准”：不准光讲客观不讲主观，不准只查问题不追责任，不准只对干部不对领导。在此，要“约法三章”：凡是群众和企业有投诉或效能督查中发现的问题，一律真查、查到底，否则追究调查者的责任；凡是查证属实违反规定的，一律真究、究到位，否则追究查处者的责任；凡是对本单位作风建设抓得不力、群众和企业反映强烈的，一律问责、问到底，否则追究单位党委(党组)的责任。
三要严明廉政纪律。《廉政准则》和四项干部监督制度是“硬杠杠”，“硬杠杠”就要硬执行。对那些目无法纪、明知故犯者，要以铁的纪律严肃查办，严肃处理，不因“迫不得已”讲理由，不因“劳苦功高”讲保护，不因“治病救人”讲特殊，就是要以较真碰硬的决心和威慑力，坚决维护《准则》和“四项制度”的严肃性。
