届大学生集训营致辞(开、毕)_夏令营毕营致辞

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2012届大学生集训营致辞

（一）各位学员：

值此XXXX股份有限公司2012届大学生集训营开班之际，我谨代表XXXX向大家表示热烈的欢迎！祝愿各位在XXXX走好跨出校门的第一步，为自己的人生打下一个好的基础。

XXXX股份有限公司，创立于xxx年，总部位上海市xx，是一家集研发、生产和销售各类建筑、港口、交通用高强混凝土为主的高新技术企业，是我国“xxxxxx”的开拓者和领航者，是全国率先获得自主知识产权的制造xxxx的高新技术企业。

近年来，xxxx紧紧抓住我国经济发展的重要机遇，瞄准国内一流建材业标杆企业，努力提升自身能力,实现企业《二五战略规划》确立的发展目标，使企业尽快成为管理密集、技术密集、资金密集、实力雄厚、强而大的企业集团。

为使我们的新员工能在XXXX这个大家庭里健康地成长，早日成为对企业、对社会有用的人才，今天我向大家提出三点要求：

一、搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标

有抱负，有胸怀，人生才有意义，才精彩。目标就是动力和方向，它能使人内心燃烧起进取的火焰，释放出潜在的能量。目标和胸怀是紧紧联系在一起的，有什么样的目标，就有什么样的胸怀。我们有时在生活和工作中遇到一些烦恼，都与自己缺乏目标有关系。中国古代有“燕雀安知鸿鹄之志”的故事，它从一个侧面告诉我们，想做大事，首先要有大志。

有了大志，有了目标，就不会为一些与实现目标无关的小事斤斤计较，也就有了胸怀。如果你第一个目标实现之后，没有及时确立好第二个目标，缺乏了目标激励，你的胸怀就得不到更好的拓展。动态的目标观和胸怀观，可以帮助人们保持良好的状态，消除生活和工作中的一些烦恼。“一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益”。如果你不知道自己未来的远景，你就永远到不了那里；如果你对自己的未来没有计划，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，就会被动一生。所以，每一位有理想有抱负有胸怀的员工，都应该认真规划好自己的职业生涯，做到与时俱进，主宰人生。

xxxx现在正处在快速发展期。这为广大员工，特别是为渴望实现职业生涯辉煌的年轻员工提供了广阔的发展平台和机会。公司的每一个岗位都需要优秀的人才，每一个岗位也都能造就优秀的人才。在你们的师兄师姐中，既出现过人大代表、劳动模范，也有许多爱岗敬业、具有丰富施工经验、精通技术的专家。青出于蓝胜于蓝，我相信经过努力，你们会比他们更加优秀。

员工只有把个人职业生涯的奋斗目标与企业的发展需求相结合，才能实现个人与企业的双赢。为了帮员工开发潜能，尽快成长，公司为各类人才设置了不同的职业发展通道。新入职员工可以通过工作实践，找出自己的优势和不足，根据自己的兴趣爱好和擅长，在人力资源管理部门的指导下，为自己制定一个相对合理、切实可行的奋斗目标，其中包括长期目标、中期目标、短期目标及近期目标，并让自己充满激情地为实现每一个目标跑起来。

二、努力学习，养成负责任的好习惯

首先，要搞清楚我们为什么要学习？有资料显示，今天的大学生从大学毕业走出校门的那一天，4年来所学的知识已经有50%老化掉了。要使自己尽快成为优秀的人才，关键要提高自己的学习力，并将其贯穿终生。还有，因为我们的竞争对手在学习，这个竞争的环境逼迫我们去学习，只有不断的学习，你才能与众不同，只有持续不断的学习，你才能改变自己，超越自己，你才能够出类拔萃.那么，我们应该在什么样的环境里学习？你们要毕业了，要走上工作岗位了，这是另一个课堂，需要学习的东西很多，但你们已经不能坐在教室里去学习了，这要求我们利用好零星的时间抓紧学习，在百忙中也会学有所成。“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”，学习靠的是积累。是否愿意做某一件事，实质上不是有无时间，而是重视与否的问题；重视了，就舍得拿出时间、付出精力。只要想做，就能挤出时间来学习，提高自己。同时，可以跟大家说一下，我们XXXX公司的学习氛围还是很不错的，公司出台了很多鼓励大家学习进修的政策和措施；

学习的方式方法。学习的方法有很多，相信大家都会量体裁衣，能找到最适合自己的方法，我在这里就不和大家过多的探讨这个问题了，但是在这里我想和大家一起分享几句话，那就是：一个人能走多远，看他与谁同行；一个人有多成功，看他有谁指点；一个人有多优秀，看他身边有什么样的人。关于学习，我和大家再讲一点，那就是我们该学些什么？你们刚踏入社会，走上工作岗位，需要学习的东西很多，你们要学习怎样把书本上的专业知识运用到实践当中去，又需要学习和认同企业的文化。除此之外，我认为大家还应该学习一下知人晓事的道理，要学会和适应由学生到职员的转变，要学会怎样融入团队，怎样从团队的角度去考虑问题，还要学会怎样与同事相处，学会适应领导的管理风格。

另外，我想与大家重点谈谈“责任”。什么是责任？从本质上说，责任是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。责任是一种使命，工作意味着责任。责任就是对自己所负使命的忠诚和信守，就是对自己工作出色的完成，就是忘我的坚守，人性的升华。清醒地意识到自己的责任，并勇敢地扛起它，无论对于自己还是对于社会都将是问心无愧的。人可以不伟大，人也可以清贫，但我们不可以没有责任。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛着自己生命的信念。

同时，责任应该是双向的。父母有抚养子女的责任，子女呢，有赡养和扶住父母的义务；企业有对员工进行培养叫教育的责任，员工呢，有对企业进行奉献的责任。你来到XXXX，XXXX给你一个岗位，我的理解是：你以你的健康、知识、所受的教育作为一部分资产投到这个岗位来，公司把这个机会作为资源投到这个岗位来，形成一个“合资公司”，公司有责任为你提供“公司”发展的必备条件，你呢，有责任的把这个“公司”打理好。第三，要敢于承担责任。责任感是人走向社会的关键品质，是一个人在社会立足的重要资本。任何单位总是希望把每一份工作都交给责任心强的人，谁也不会把重要的职位交给一个没有责任心的人。有责任感的员工都不会推脱他们所应负的责任。主动要求承担更多的责任或自动承担责任，也是成功的必备素质。

我们要将责任根植于内心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识，在日常行为和工作中，这种意识会让我们表现得更加卓越。其实，人难免有疏忽的时候，没有谁能做得尽善尽美。但是，如何对待已经出现的问题，就能看出一个人是否敢于承担责任。一个员工与其为自己的失职寻找理由，倒不如大方承认自己的失职。领导可能会因为你能勇于承担责任而不责难你；相反，敷衍塞责，推诿责任，找借口为自己开脱，不但不会得到别人理解，反而会“雪上加霜”，让别人觉得你不但缺乏责任感，而且还不愿意承担责任。所以，我希望在这一方面大家都要做勇者，而不是懦夫。

第四、责任比能力更重要。在工作中，我们常常强调一个人的能力，而责任经常被忽视。一个员工能力再强，当他缺乏了责任感之后，他就不能为企业创造价值，能力也就失去了用武之地，如果他的态度或者品德出现了问题，那么他的能力还有可能给公司造成损失甚至是灭顶之灾；而一个全身心为企业付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来。这就是我们常说的“用B级人才办A级事情”，“用A级人才却办不成B级事情”。一个人是不是人才固然很关键，但最关键的还在于这个人才是不是一个负责任的员工。责任胜于能力，并不是对能力的否定。责任则需要用业绩来证明，业绩是靠能力去创造的。一个只有责任感而无能力的人，也是无用之人。对一个企业来说，员工的能力和责任都是动态的。

第五，养成负责任的好习惯。责任是由许多小事构成的，无论多么小的事，都能够比任何人做得都好，这就是负责任的精神。对大多数人而言，负责任的精神是需要培养和锻炼的，这种培养和锻炼的起点就是迈入职场的那一刻。从你的第一份工作开始，就对工作认真负责，总是能积极主动地工作，这样经过一段时间，负责任便成了一种自然而然的习惯，即使到了其他职位上你也会一如既往。不管是在生活中还是在工作中，负责任的精神都是不可或缺的，它将会使人终身受益。

责任与目标设定是紧密相连的。设定目标是树立责任感的必要条件。有目标，才有责任；有大目标，就有大责任。大凡不负责任的人，是因为心中没有组织、没有目标，所以在工作中得过且过。所以，任何人都要为自己设定好目标，养成负责任的好习惯。有什么样的责任心，就有什么样的工作态度和执行力，也就有什么样的成绩和回报。一个人缺乏责任意识，即使有高学历、高能力，做人和做事也不会成功。

三、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练提高自己

在座的大都属于“80后”，甚至还有“90后”，你们知识较多、率真坦诚、思路开阔、富有激情、勇于创新、接受新事物快，这些都是你们的特点和优点。但是，由于你们年纪尚轻，缺乏人生经验和工作经验，对社会的复杂性估计不足，可能你们抗挫折能力较差。IQ（智商）、EQ（情商）、AQ（挫折商或逆商）并称3Q，被人们称为获取成功的法宝。一个人不具备这样的素质，是不可能成功的。在充满逆境的当今社会，事业的成败、人生的成就，不仅取决于人的智商、情商，也在一定程度上取决于人的逆商。有专家说，100%的成功＝20%的IQ+80%的EQ和AQ。所以，我希望你们能脚踏实地，持之以恒，百折不挠。百折不挠就是你的挫折商，摔倒了爬起来，不抛弃不放弃。有的人是知难而退，不干了；有的人是半途而废，爬了一半，放弃了；有的人肯于登攀，永不放弃，这是难得的品质，是成功的先决条件。如果你没有百折不挠，肯于登攀的这种素质，你是成功不了的。要在工作中培养吃苦耐劳的精神，在提高自身专业水平和管理技能的同时，努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的能力，使自己尽快成熟起来。希望大家摆正自我，从平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。

之前，我也给基层负责人提了要求，要求他们从企业发展的战略高度出发，重视并做好年轻人才的培养工作，关心爱护你们，积极落实好各项人才培养计划和措施，帮助你们找一个好老师，这一点很重要。你们都是好苗子，再给你们找个好老师，帮助你们快速成长，使你们尽快成为企业的栋梁之才。

我常常思考的一个问题：我们的人才梯队如何尽快的形成，40岁梯队在哪里？30岁梯队在哪里？20岁梯队在哪里？你们都是20岁梯队的候选者，我对各位学员提一个要求：请你们经常告诉我，我怎样帮助你们更快地成长？我将尽我所能，为大家提供机会，搭建舞台，帮助你们实现职业生涯的辉煌！大家可以通过企业信息平台的邮箱给我发送邮件，与我沟通交流。

大学四年，父母养育你们很不容易，有的家里很困难，省吃俭用供你们上大学。由于当前经济形势和就业形势都比较严峻，在这种情况下，你们能进入企业有一个岗位，应该倍加珍惜，随着你们参加工作走入社会，应该学会制欲和感恩。不要好高骛远，要以一颗平常心，踏踏实实地做好自己的本职工作，靠一点一滴的努力，提高自己的本领；感谢父母、企业及所有帮助你们的人，以优异的成绩，回报父母、企业和社会。

天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不放弃，一定能实现职业生涯的辉煌！许多优秀人才的成长实践证明，是金子在XXXX一定会发光！

2012届大学生集训营结业仪式致辞

各位学员：

大家好！

经过4天紧张的培训学习，XXXX股份有限公司华北区域2012届第一期大学生集训营培训今天就要结束了。对于这次培训，公司总部高度重视，要求认真组织好这次培训，所以在各方面进行了精心准备。你们也克服了诸多困难，在培训中认真学，认真记，很好的完成了培训计划，取得了良好的成果，我代表公司对各位学员在此次培训过程中的优秀表现表示高度的赞扬，同时对你们在此次培训中所取得的收获表示衷心的祝贺。

此次培训虽然时间短，但我相信你们还是有很大的收获，通过此次集中培训，大家进一步了解了XXXX的企业文化，统一了思想，增强了个人自信，激发了个人潜能，拓宽了眼界，开阔了思路，增强了团队意识和团队协作能力，同时也加深了你们彼此之间以及与公司之间的了解，达到了预期的培训目的。但是，面对接下来工作中的机遇和挑战，这短期的培训是远远不够的，这还需要你们在接下来的工作中保持培训中的劲头继续学习，深入理解，加强自身素质的提高，尽快熟悉和掌握相关业务技能、专业知识，以更好的状态投入工作。

看着年轻的你们，我恍如又看到了当初的一批批员工也像你们一样有着青春的脸庞和高昂的热情加入到我们公司，现如今他们已经成为XXXX的中坚力量。但我相信不久的将来，你们也会成为现在的他们，XXXX的明天不仅在于我们，更在于你们，因为你们将要成为XXXX历史的一部分，并将承担起将XXXX做大做强的责任。与此同时，我们也向普天之下有志之士打开了一扇永不关闭的成功之门，我们希望更多的优秀人才加盟XXXX，共同打造XXXX，向着我们XXXX的宏伟目标迈进！

同学们，这期培训虽然结束了，但你们事业的航船却刚刚启航，希望你们一定要以这次学习培训为新的起点，进一步加强学习，努力实践，勤奋工作，奋力开拓，保持住此次培训过程中的那份激情和责任，用实际行动去证明自己，去诠释自己的价值，为我们公司的持续发展，为加速实现公司的发展目标做出应有贡献。

XXXX给了你们一个舞台，决定该如何舞蹈的却是你们自己！希望大家能够尽快的融入到这个团队，努力学习，锐意进取，利用XXXX的成长平台，发挥自己的价值空间，成就自己的事业，实现自己的梦想！

昨天，我们一路拼搏，一路走来；今天我们扬帆起航，携手共进；明天我们共同超越，再创辉煌。

最后，祝大家工作顺利，在今后的工作生涯中事业有成，不断进步！