推荐与竞聘——辩论赛论点_辩论赛论点是什么

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在选拔管理人才时，推荐比竞聘更公平

立论陈词：

我方观点是“在选拔管理人才时，推荐比竞聘更公平”，首先我们来明确三点概念

1、“管理人才”是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，属于管理层，领导者。

2、“推荐”是指把好的人或事物向人或组织介绍，希望被任用或接受；“竞聘”是指通过竞争争取得到聘任。

3、“公平”是指处理事合情合理不偏袒。选拔任用管理人才，不是一场考试看分数高低，也不是一场演讲，听你的慷慨激昂。我们需要的是一名合格的合适的有担当的领导角色。我方只需要说明以下两点就可以证明我方观点：

1、俗话说“任人唯贤”俗话还说“不拘一格降人才”，选拔管理人才不同于选秀和评人气奖，一方面推荐制度是基于一种全方面的考评制度，比如说华润的360度测评，可以把最合适的人举荐出来供大家监督，这是对上位者本人工作业绩的肯定，是对其个人价值的肯定，对其个人是一种公平；另一方面推荐制度是一种可以由上而下也可以由上而下还可以自荐的多维度、灵活、多渠道的择优模式，推荐制度下推荐人与被推荐人需要承担双向责任，有着更好的约束；竞聘制度设有很多门槛和条条框框，它基于了集体决策的模式，对于后期管理者的失职与不能胜任又该如何追究当初决策者的责任呢？推荐制还可以有效解决领导层之间的摩擦，也可以很好的避免管理者与被管理者之间的不兼容，所以推荐制度符合公司利益，对公司来说也是公平的。

2、“竞聘”是一场有风险的游戏，而且内耗很大，试问对于踏实工作，默默奉献的真才实干者来说如果输在竞聘技巧上，这样对员工个人公平么？如果，人才得不到施展拳脚的平台，抑制了能力的发挥，造成人才流失，是不是公司的损失呢，这对于公司来讲公平么？推荐不是独裁，不是专治，早在三国时代，曹操的“任人唯贤，唯才是举”，推荐人才的制度成就了曹操的一统天下。钻石恒久远，推荐永流传。从古至今，在各个领域也都说明了在选拔管理人才时，推荐比竞聘更公平。

没有徐庶的推荐，就没有三顾茅庐的鞠躬尽瘁，就没有《隆中对》的江山指点，也就没有《出师表》的动容涕零，也更没有魏蜀吴的三分天下。没有萧何的多次举荐，韩信早已被埋没在不停的跳槽中，就没有他大破项羽的战绩，也就没有西汉数百年的王朝鼎立。亲爱的对方辩友，我方欣赏你们初生牛犊不怕虎的纯真，可我们更加同情你们一厢情愿的被民主字眼绑架的无奈。竞聘不是目的，推荐才是王道，认同我们也是拯救你们自己啊，请对方辩友不要做无谓的挣扎，用你们清醒的头脑接受我方观点：选拔管理人才时，推荐比竞聘更公平。