关于参加青工专业管理课题调研活动的感受(演讲、发言稿)_青工座谈会发言稿

2020-02-27 演讲稿 下载本文

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关于参加青工专业管理课题调研活动的感受

(发言稿)

尊敬的各位领导,各位同事:

大家好!我是来自建设公司息烽开磷城项目二组团的陈诚,很荣幸作为参加本次活动的青年职工代表来向大家谈谈我对这次活动的一些理解和感悟。

和大多数青年职工一样,刚从学校毕业的我踌躅满志,抱着极高的工作热情投身在岗位上,经过短时间的磨练后发现,面对从未涉足过的施工现场和繁重的生产任务,要想从学生转变成一位成熟的工作者,其过程无疑是艰辛的。前辈们常说有学习才有提高、有量变才能有质变,所以学习和积累依然是我们年轻人事业起步阶段的主题。

2011年8月25日,公司宣布,本着促进和锻炼青年职工努力学习、独立思考、勤奋思考的能力,在工作实践中不断提升综合素质的宗旨,将在公司各项目组团成立青工专业管理课题调研小组,把目前施工中的重点、难点作为调研目标,以生产技术为依托,深化成管理方法,再合理运用到施工现场,以求提高青年员工专业素质和优化工程质量,形成一定技术或管理的创新、创效成果。

公司这一举措似乎触动了我心里的那根弦,因为系统化的专业知识学习和研究正是我们年轻人所欠缺的。有幸作为小组长的我在和大家学习完指导性文件后,制订了一套调研计划:

一、每周三晚组织开展强制性规范学习交流会;由于小组成员在专业上存在较大差异,可能会造成技术覆盖面小和个别管理人员边缘

化,导致整个工程管理力度的不足。于是我们以对规范的学习为主导,对现场问题深入探讨,大家取长补短,共同提高。

二、因为各自分管区域施工环境、施工条件和施工方式的不同,如果一味停留在自己区域的工作上,很难发现工作缺陷,我们以强制性规范学习会所学内容为依据,每周四对施工现场进行针对性交叉检查,相互发现问题后出整改方案。

三、每周一进行现场核查,核查施工班组对整改方案的落实情况。

四、制定一切与活动有关的个人考核条款和奖惩制度,对活动内容做好各项记录。

到目前为止,该活动任在依照以上内容开展着,随着其他组团活动的相继开展,开磷城指挥部的会议室每晚灯火不息,技术资源共享的同时,我们的团队正在紧紧的凝聚。

2012年2月21日,我们9个小组在公司组织下召开了青工专业专业管理调研课题阶段性成果评比及发布会,我小组选取的课题在评比中获得了不错的成绩,在为得到大家的肯定而高兴的同时,我回首这半年的披星戴月,不禁想到活动初期有人这样说过:“公司这一举措是变个法子剥削我们的劳动时间。”但我想说的是:公司为这项活动付出的管理成本和经济投入对于任何个人来说是巨大的,而目的是为了引导我们实现综合素质的提升,从而加快公司的发展壮大,这是双赢。如果太计较微小的个人得失而脱离了通往成功的航线,那遗弃你的将会是整个发展中的现代社会。

古语有云:“木受绳则直,金就砺则利”。环境会造就习惯,习惯

会树立信念。其影响力如果扩散到每一为青年职工身上,对于个人也好,对于公司也好,都将是一笔宝贵的财富,换个角度来说,这不正是我们企业文化的具体体现吗?负重攀越,勇往直前。

青年职工们,我们其实很富有,有人会说:“我月薪不过3000,怎么富有了?”试想一下,虽然我们没有腰缠万贯,但每个月在我们的管理区域内的产值何止百万,我们在用技能不停的为国家和社会创造财富,这样的满足感不是每个人都能体验到的。与此同时,别忘了我们肩上的那份责任。

最后,我想献给大家这段话——我们应该爱这个社会,不因为它的缺陷而感到羞耻,有好有坏,我们才会懂得有取有舍;我们应该爱这个国家,不因为她目前给我们的不够多,至少还有可供我们发芽的土壤;我们应该爱这个企业,不因为她给了我们太多的压力,是她让我们知道,工作,原来可以如此精彩!谢谢大家!

青工专业课题调研活动评比会主持词

肇:尊敬的各位领导孙:青年职工们合:大家下午好!肇:建设公司2011年度青工专业管理课题调研活动论文评选及发布会——合:正式开始肇:我是主持人肇启霖孙:我是主持人孙慧肇:激扬青春,奉献......

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