人力资源使用过程磨损演讲稿_人力资源部演讲稿

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人力资源使用过程中的磨损性

各位朋友：

上午好，今天很高兴能够面对着大家演讲！

首先我想讲一讲以前的事情。

2008年的5·12汶川大地震，这是一个不仅让四川人记住的日子而且是让全国人无法忘记的日子，在这个大灾难中有许多英雄因过度疲劳而死，这就体现了人力资源在使用过程中的磨损性。

众所周知，人才在不使用时会因时间的推移而贬值，但你们又是否知道人才在使用时也会因时间的推移而贬值呢？

一、人力资源磨损的含义

人类劳动是创造社会财富的源泉，劳动力的使用价值既创造商品的价值，又创造商品的使用价值。正常情况下，人在生产商品时所耗费的体力和智力，会通过合理补充营养和适当的休息与锻炼得到恢复。如果劳动能力得不到恢复，就会产生疾病，因而使劳动能力下降，我们把这种情况称之为人力资源的有形磨损。在另一种情况下，劳动力的使用价值随着时间的推移也会下降，比如某种新技术的出现，使旧技术成为不必要，那么，按照这种旧技术制造的机器、制定的合理方法甚至制度都会崩溃，劳动者原来掌握的知识与劳动技能创造的使用价值没有变，但它创造的价值却减少了，这是一种人力资源的无形磨损。

综上所述，人力资源的磨损是指劳动力在使用和闲置过程中，其社会价值或使用价值的损耗过程。

二、人力资源磨损的的类型

从系统工程的角度讲，人力资源具有知识、逻辑、时间的三维霍尔结构特点，所以基于上述特点，首先对人力资源磨损进行具体分类，然后研究人力资源维护的对策。人力资源磨损主要包括使用磨损、闲置磨损、环境磨损、时间和技术磨损等。

1、使用磨损

人力资源的使用过程不仅是创造价值和使用价值的过程，也是劳动者体力与智力消耗过程。紧张而持续的工作，是产生人力资源使用磨损的主要原因，这里就涉及到劳动强度，一般来说，劳动强度越大，就越容易引起人体的生理疲劳。重体力劳动只能持续较短时间，而轻体力劳动就能持续较长时间。在合理的劳动强度下，劳动者的耗费可以通过适当的休息和合理的营养得到补充和恢复。但劳动强度过大，持续时间过长，会使人疲劳过度，劳动能力得不到正常的恢复，对人的生理健康和心理健康造成严重损害，甚至引起疾病，影响人的寿命。

日本人

创造了一个名词，叫做过劳死，意思是因工作过度引起心脏病发作或中风而暴死。专家估计，每年因工作过度而死亡的日本人有10000人。

2、闲置磨损

由于种种原因的限制许多人得不到合理的利用，造成人才的浪费和闲置。一些人才由于长期不能从事发挥其作用的岗位工作，不能了解该领域的发展前景，知识相对老化，从而造成了人力资源的闲置磨损。

3、环境磨损

例如在污染严重以及高温、严寒、缺氧、照明不足、人际关系失和等恶劣环境下工作，不仅会使人注意力分散，而且还会引起人的生理疲劳与心情烦躁，影响人的身心健康，有时甚至引起疾病直到死亡。从我国卫生部传来的消息，我国有近7亿劳动人口，职业危害已影响劳动者健康，使其过早失去劳动能力。卫生部全国职业病防治电视电话会报道：全国每年报告的职业中毒和生产性农药中毒病人近3万例，报告中毒死亡数约1500例。

4、时间与技术磨损

所谓时间与技术磨损是指一个具体的人所掌握的科学知识，随着时间的推移，所能创造的价值量相对减少。人类进入21世纪，知识越来越繁多，更新速度越来越快，信息量呈几何级数增长。在这个知识日新月异的时代，技术进步加速了人才资源的精神损耗。

三、人力资源磨损的维护

既然有人力资源的磨损，那就有人力资源的维护，设备的磨损可以通过维护使其工作效率和价值得以补偿，设备的维护方式通过大修理、现代化改装和更新三种方式，人力资源的维护一般是通过人力资源的开发、企业文化建设、人员的合理使用，改善工作环境等手段得到补偿，比如知识更新的继续教育、培训来消除人力资源无形磨损；利用人员的合理使用、改善工作环境来消除人力资源的有形磨损；除此之外，人力资源的维护还可利用行为科学和管理科学的办法加以维护，通过有效沟通和激励措施，为员工提供更多的满意条件，以适应人力资源的社会特点，以激发人力资源的创新思维，创造更多更好的社会产品。

人力资源的磨损与维护作为全新的管理理念是树立“以人为本”科学发展观的必然要求，尽管还有很长的路要走，但它是社会进步的大势所趋。所以只要勤于学习、善于学习、终身学习，就能使各类人才的知识不断更新，才会造就人才的保鲜，因为知识保鲜是人才保鲜的前提，那样才能跟上时代的步伐，并永立潮头。

最后，希望在坐的同学们成为人才的精英，谢谢！