谈新警与团队的融合演讲稿_新个人与团队演讲稿

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谈新警与团队的融合演讲稿

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！我是2010年录警的新警XX，作为新警上岗首要问题是与团队的融合，今天我演讲的题目是《谈新警与团队的融合》，请大家多指教。

我们这批新警参加工作已快半年，半年的时间很短，但也足以检验出很多东西。半年来，一些新警已成为了单位团队不可或缺的一部分，深受领导器重、同事信任；也有部分新警仍彷徨在团队之外，形单影只、怨天尤人。

结合个人经历，我认为新警要迅速融入团队就必须具备团队精神，我对团队精神的理解是目标+团结+合作+竞争。

先谈目标，我们首先要深刻认知体会团队的共同目标，再制定个人的可行目标，将个人目标和团队目标联系在一起，对团队表现出一种忠诚，对团队的业绩表现出一种荣誉感，对团队的成功表现出一种骄傲，对团队的困境表现出一种忧虑。这是团队和个人相融合的基础。

其次谈团结，就是要尽快融入到集体中。个人不能融入集体这个大环境中，一般有两种情况：一是融入不进去。我们这批的新警，初来乍到，很多东西都不会，可能还要经常拖人后腿，这与我们久经血汗考验的战斗团队显得格格不入。二是不愿主动融入。少数新警心浮气躁，自视很高，老想以自己为中心，要求别人对自己作出让步，被动的等待团队的接纳。我想作为年青的新

警，首先就是要敢于承认自己的差距，服从领导团结同事，谦虚礼貌努力学习，脚踏实地勤奋工作，这是个人融入团队的主观因素，也是决定性因素。

第三谈合作，就是与同事之间的分工协作。当前，我们新警在很多时候工作都处于从属地位，也可以理解为打杂，主要做一些缺乏技术含量的活，甚至就是纯体力活。另外，单位领导出于培养锻炼的目的，给新警分配的工作更多，什么都让我们去学去做，同事也出于帮衬教导的目的经常带着新警一起做事。这种情况下，一些新警不明白自己现状，不能体会领导和同事的良苦用心，认为领导和同事欺生，尽让自己做事、做苦事，产生了抵触心理。我认为团队只有分工不同，没有贵贱之分，通过打杂学习的过程，团队才能根据我们的特点进行角色定位。在一个团队中最重要的是成员之间的相互协作，积极的参与解决问题。手指捏成拳头打出去才有力量。你体会过吗？一旦棘手的问题得到解决，整个团队立刻就会有一股轻松快乐的气氛，大家都感到愉快，从而提高士气。

最后谈竞争。一个人不能老想着要团队其他成员帮自己，这样他就成了团队的累赘了。作为新警应该想想，不能期盼大家把心思都放在自己身上，每个人都有自己的职责，他们不是我们的保姆。所以，我们新警要有信心有决心学好做好，要通过竞争使团队接受你，要通过竞争告诉整个团队，你是这个团队不可或缺的一员。

这是我的个人浅见，希望对仍彷徨在团队之外的新警有所帮

助，也请领导同事批评指正，谢谢大家！