朱林中心小学中层干部竞聘上岗实施方案_教师竞聘上岗实施方案

朱林中心小学中层干部竞聘上岗实施方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“教师竞聘上岗实施方案”。

朱林中心小学中层干部竞聘上岗实施方案

（2007年7月）

为了全面推进管理体制改革，不断完善新的选人用人机制，建立起一支精干、高效的干部队伍，促进学校全面发展，根据教育局《关于推行学校中层干部竞聘上岗的实施意见》的精神，经研究，决定推行中层干部竞聘上岗制度。现提出以下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和党的十六大精神为指针，按照干部“四化”方针和德才兼备原则，大胆改革选人用人制度。通过推行中层干部竞聘上岗，拓宽选人用人渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强学校的生机和活力。使干部队伍真正形成岗位能上能下，待遇能升能降，中层干部不断奋进、不断优化的良性发展规律。

二、竞聘范围

1、职位出现空缺或设置新的岗位；

2、机构调整、重组或现有人员超出职数限额，需要进行人员调整或分流；

3、聘任期满；

4、其他需要实行竞聘上岗的。

三、竟聘条件：

（一）师德水准：

1、热爱教育事业，认真贯彻执行党的教育方针，有很强的组织纪律观念。

2、为人公正，和蔼友善；乐于吃苦，勇于奉献；勤于工作，任劳任怨。

3、坚持原则，顾全大局。自觉接受党和群众的批评监督，秉公办事，廉洁自律。

4、热爱学生，为人师表，做师生的表率。

（二）学识水平：

1、具有较高的教育理论素养和较厚的文化功底。

2、具有较强的自我发展意识，形成良好的学习提高的行为实践。

3、具有丰富的工作实践经验。

4、有较强的教育教学科研能力。

（三）管理能力：

1、有一定的领导组织、协调能力和实际操作经验，法制、民主管理意识强。

2、有较为良好的人际协调能力，善于团结并调动教师的积极性。

3、既能踏踏实实地做好常规工作，又能结合实际创造性地开展工作。

4、有较强的改革意识和开拓创新的精神。

（四）工作实践：

1、能深入教学第一线，切实体会师生疾苦，全心全意为学生、教师、学校服务。

2、对所负责工作建立有效的管理机制，并能身体力行。

3、有较强的自省能力，不断改进工作方法，提高工作艺术，提高工作绩效。

4、具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具

备一定的文字和口头表达能力。

5、重视资料的档案积累。

（五）、资历要求：

新参加中层岗位竞聘的要求年龄为40周岁以下，学历为大专以上；原中层岗位人员参加竟聘的年龄男的为50周岁以下，女的为47周岁以下，学历为大专以上。身体健康。

四、竞聘岗位

1、办公室：主任兼人事干部1名

2、教导处：主任1名全面负责教育教学工作

副主任2名 分管学科教学、学籍管理

教科室负责人1名负责学校教科研工作

3、大队部：大队辅导员1名 分管德育、少先队工作

4、总务处：主任1名、副主任1名（具体业务工作、熟悉财务）

5、幼儿园：园长1名

五、聘任程序

1、确定方案。根据学校中层岗位现状，学校提出竞聘上岗工作方案，竞聘方案经教代会讨论通过，报人事科备案后实施。

2、成立竞聘小组。在确定方案后学校成立竞聘小组，竞聘小组由校级领导、工会主席、教工代表组成。

3、公布岗位。在全校范围公布竞聘岗位、岗位职责或任期目标。

4、公开报名。采取自荐与推荐相结合的办法，鼓励符合条件的人员参与竞争。

5、资格审查。按照竞聘上岗的条件，由竞聘小组对报名者进行资格审查后予以公布，新竞聘职位与所竞聘人选的比例一般不低于2∶1。

6、本人述职与民主测评。符合竞聘条件的人员，须在全体教职工大会上就

自身的基本情况、任职设想进行述职，并进行民主测评。民主测评得票不足2/3的不列入考察对象。

7、组织考察。根据本人述职、民主测评的结果，竞聘小组集体讨论后，择优确定考核对象进行考察。

8、筛选确定。校长根据各个层次的考评结果，提出拟任用名单，提请学校党支部讨论，支委讨论决定任用名单，并向全校公示。公示时间为5个工作日。

9、聘任备案。竟聘上岗人员，由校长颁发聘任证书，聘任期为5学年（包括一年使用期）；聘任期内享受有关待遇。对任用的中层干部，上报上级有关部门备案。

10、定期考核。受聘的中层干部应学校考核小组对其任期内的工作情况进行年度定期考核，如工作需要或明显不适应工作岗位需要调整的应按上述程序进行公开竞聘。

六、实施要求

1、中层干部竞聘上岗制度的实施，必须坚持党管干部原则，民主集中制原则，德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，公开、平等、竞争、择优的原则。党政班子干部共同配合，认真细致抓好各个工作环节，确保竞聘工作顺利进行。

2、中层干部竞聘坚持走群众路线，充分发扬民主，坚持任人唯贤，破除论资排辈、求全择备、迁就照顾以及个人感情选人等思想障碍，真正把群众公认，工作实绩明显的优秀干部选拔上来。

3、中层干部竞聘工作同加强学校后备干部队伍建设紧密结合起来，对发展潜力比较大的干部要在多岗位、多方面加强培养，同时要加强对非党干部的选拔培养工作。

4、竞聘方案经教代会通过后实施。

5、竞聘小组成员坚持公开、公平、公正原则，廉洁自律、公道正派，严肃干部人事纪律，不得营私舞弊，不得向外扩散、泄露未决事项。

6、参加竞聘上岗人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，不准以请客送礼等方式搞拉票活动。

7、对竞聘上岗中出现的违纪行为，要按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节严重的，可宣布竞争上岗结果无效，并追究有关人员的责任。

附：以上方案为征求意见稿，如有意见或建议请在8月10日前向校长室反映。电话：26202422221279***

邮箱：fengjw54321@163.com

金坛市朱林中心小学

2007年7月