中层竞聘方案_公司中层竞聘方案
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中国农业银行西安高新支行2010年度
中层干部岗位竞聘方案
为适应农行股份制改革的新形势，培养德才兼备的中层干部队伍，进一步优化支行中层干部结构，根据中国农业银行干部选拔任用及岗位轮换制度，结合我行实际情况，经研究，决定2010年度在我行继续实行中层干部竞争上岗制度。特制订本次中层干部竞聘方案。
一、指导思想
坚持“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，使德才兼备、有志从事部门、网点管理的优秀人才脱颖而出，把政治坚定、业绩突出、群众公认的干部选拔到中层干部领导岗位上来，加强我行的中层干部队伍建设，不断提高经营管理水平。
二、竞聘工作组织机构
1、成立中层干部竞聘工作领导小组
组长：薛耀民
副组长：陈珠艳师胜利张燕
小组工作人员：白煜杨晓宏于越英张英
2、领导小组工作职责：
（1）领导小组对中层干部竞聘工作实施组织领导，制定竞聘方案，组织实施对参加竞聘人员的资格审查，参与对竞聘人员的考核，最终确定拟聘人选。
（2）领导小组实行民主集中制的组织原则，重大问题集体决策。
三、竞聘岗位：
根据应设机构及相应岗位职数，本次竞聘的岗位为： 综合管理部：经理1名，副经理1名；
财会运营部：经理1名，副经理1名；
个人金融部：经理1名，副经理1名；
公司业务部：经理1名，副经理1名；
支行营业室：主任1名；副主任1名；
高新六路分理处：主任1名；
唐延路分理处：主任1名；
科技路分理处：主任1名；
吉祥路分理处：主任1名；
紫薇分理处：主任1名；
劳动南路支行：行长1名，副行长1名；
小寨支行：行长1名，副行长1名；
电子城支行：行长1名，副行长1名；
长延堡支行：行长1名，副行长1名。
四、竞聘候选人申报条件
1．范围：支行在职正式员工。
2．条件：
（1）爱岗敬业，具有高尚的职业道德，有奉献精神，在行内具有较高的威望。
（2）坚持原则，务实肯干，敢于争先，善于思考，勇于改革，有从事管理工作的经验和实绩。
（3）行龄3年及以上，学历本科及以上，年龄为1970年1月1日以后出生，现职中层干部学历及年龄不限。
（4）业务能力强，是行内公认的业务骨干，具有担任岗位工作所必需的专业知识和技能。
（5）具有较强的组织能力、协调能力和管理能力。
五、竞聘程序及时间安排：
1、公布竞聘岗位（2010年1月4日）。
2、对原有中层干部全部免职（2010年1月4日），重新参加竞聘。但新的负责人产生以前继续负责原岗位工作。
3、自荐报岗（2010年1月4日至1月5日）。按竞聘的岗位、申报条件和资格，采用个人自荐的形式报名报岗，符合条件且有意参加竞聘的申报人填报《竞聘报岗表》（竞聘报岗表向综合管理部领取），并于1月5日早上班时交到支行综合管理部。
4、资格审查。在竞聘报岗结束后，竞聘领导小组组织对照竞聘条件和资格对申报人进行资格审查后，确定竞聘候选人名单并公示。
5、竞聘演讲和民主测评（1月8日）。竞聘候选人在竞聘测评会上每人作5—10分钟左右的演讲；演讲后，员工及竞聘领导小组成员对竞聘候选人进行民主测评（群众测评占50%，领导测评占50%）。
6、确定拟聘人选（1月8日至11日）。参照民主评议结果，竞聘领导小组集体研究确定拟聘人选，确定拟聘人选的拟聘岗位，并在行内进行任前公示，公示时间不少于3天。
7、任职审批。公示结果无影响者，向省行营业部报批或报备。经报备和审批同意后，由领导班子正式聘任。本行内设机构及营业网点负责人（中层副职以上干部）全部采用聘任制，新任职务原则上聘期为两年（最长不超过规定的轮岗期限），并每年对中层干部进行任职考评，经考评称职的再行续聘。
附件：
1、2009年中层干部竞聘报岗表
二O一O年一月二日
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