竞聘上岗实施方案_新竞聘上岗实施方案

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苏州工业园区金鸡湖学校

SIPJINJILAKESCHOOL

苏州工业园区金鸡湖学校

中层干部竞聘工作实施方案

为全面推进学校内部管理体制改革，不断完善与学校发展相适应的用人制度，建立起一支精干、高效的学校干部队伍，促进学校全面发展，参照《苏州工业园区学校中层干部竞聘工作实施方案》（苏园教［2006］18号）文件精神，结合我校的实际情况，经研究决定在全校实施中层干部竞聘上岗工作，具体实施方案如下：

一、指导思想

通过实施中层干部竞聘上岗工作，进一步完善中层管理机构，拓宽选人用人渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强学校的生机和活力，激发中层干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取精神，切实做好学校各项管理工作。

二、聘用原则

1．按需设岗，岗事适宜原则；

2．任人唯贤、以德为先原则；

3．群众公认、注重实绩原则；

4．公开、平等、竞争、择优原则；

5．民主集中、依法办事原则；

三、中层管理岗位设置及职数

本次岗位设置及职数具体为：

教学管理中心副主任2名（中、小学教导处副主任各1名）

学生发展中心副主任1名（德育处副主任）

教师发展中心副主任1名（教科室副主任）

行政服务中心副主任2名（校长办公室副主任、总务处副主任各1）

四、聘任条件

1．认真贯彻执行党的教育方针政策，有较强的法规意识、组织纪律观念和事业心、责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨。

2．年龄在45周岁以下（1966年12月1日以后出生），身体健康的在职在编教师。

3．具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，认真贯彻上级和学校工作意见，有思想、有理念，能结合实际创造性地开展工作。

4．具有大学本科以上学历、五年以上工作经历、中级以上教师职称。

5．具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备良好的文字和口头表达能力。

四、聘任选拔程序

1.建立领导小组。学校成立聘任工作领导小组，成员由园区教育局人事处领导一至两名、校支委会、校长室、教代会主席团非竞聘成员组成。

2.宣传发动，公布岗位。

校长室召开全校教职工大会，公布竞聘岗位、岗位职责、任职条件、工作程序，作专题动员。

3.受理申请。有意竞聘者到行政服务中心领取表格，根据个人意向，每位竞聘者可申报一至两个岗位，按主次排列。

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4.资格审查。根据中层干部竞争上岗的条件，由竞聘领导小组对报名者进行资格审查，通过者列入本次竞聘人员名单。

5．竞聘演讲与民主测评。召开教职工大会，由竞争上岗者分别进行演讲，陈述自己的基本情况、经历特长、工作实绩、任职优势、工作设想等。以无记名投票方式对竞争者进行民主测评，得票率超过50%的人选进入下一阶段测试。

6．面试答辩。

根据本人演讲、民主测评的结果，按一定比例确定候选人，由考核领导小组进行面试。

7．公示。根据面试结果，经领导小组讨论，产生拟聘对象并进行公示。

8．聘任。公示结果不影响任用的，由校长室聘任，并报园区教育局备案。

五、岗位管理

1．竞聘上岗人员实行任期制。任期一般为三学年，新上岗人员试用期半年。聘期内享受中层干部待遇，学校可根据工作需要平级调动。

2．聘用的中层干部有下列情形之一的，应当免去现职：

（1）学校考核小组对其任期内的工作情况进行定期考核，如工作明显不适应岗位需要，学校考核认定为不称职的。

（2）在年度考核中，教职工民主测评不称职票超过三分之一的。

（3）有违反师德规范的行为或者其他原因不再担任现职的。

七、具体工作日程由校长室确定并提前一天通知。

（本方案未尽事宜由校长室负责解释说明）

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