工程单位岗位竞聘说明_单位岗位竞聘情况说明
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2012年度岗位竞聘说明
2012年是分公司“人才培养推动年”，为了切实促进分公司内部管理的改革，完善人才竞争机制，更好地优化人力资源配置，鼓励员工自我提升，分公司定于2月26日至2月29日之间进行项目重要岗位竞聘活动。
现将2012年度岗位竞聘有关事宜通知如下：
一、竞聘原则
坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽分公司员工的晋升渠道；开放分公司人力资源平台，广纳贤才，不断提升团队新主力。
二、参与竞聘条件
1、道德品质良好、能正确行使权力、廉洁奉公；
2、作风扎实、具有强烈的事业心和责任感、爱岗敬业、有较强的奉献精神；
3、职业生涯规划书写合格；
4、能够切实按照岗位职责要求开展工作；
5、工作能力较强、有一定的组织协调能力和管理意识。
三、竞聘职务
项目工程管理部部长、安全质量部部长、试验室主任、计划合同部部长、物资设备部部长。
四、竞聘办法
1、参与竞聘人员，须先填写《竞聘申请表》（见附件），于2月15日前交至综合办公室。参加竞聘的员工可依据个人实际情况申报竞聘，1人可同时申请多个岗位。在提交《竞聘申请表》的同时必须提交一份书面竞聘稿，为初选提名提供依据。书面竞聘稿至少包括以下内容：
（1）个人目前所在岗位、所承担的主要工作、从事工作项目中所担任的角色以及工作完成情况；
（2）自身分析，包括性格分析、个人优缺点分析等，工作中取得的成绩、表现出的不足，以及工作中的经验和教训等；
（3）对竞聘岗位的认识及工作思路、计划，在人员管理、业务管理上将采取的措施；
（4）其他需要说明的情况。
2、综合办公室整理《竞聘申请表》和竞聘稿上报，由分公司领导根据所竞聘岗位要求及个人简历进行初步筛选，于2月25日前公布入选人员名单。2月26日至2月29日间进行集中面试竞聘。
面试内容：（1）竞聘陈述 时间：3－5分钟（2）答辨 时间：5－10分钟
内容:由竞聘评审小组成员针对竞聘岗位对员工提出问题，由竞聘人员回答。
3、面试完成后，由分公司领导根据面试得分高低确定聘任人选名单。
4、聘任人选名单在分公司Q群上进行公示。
5、竞聘者上岗后，试用期一个月。试用期满合格后，依据2012年考核办法和薪酬方案进行绩效考核计发工资及提供各种福利。
二零一二年二月九日
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