主治医竞聘方案_竞聘主治医师

主治医竞聘方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“竞聘主治医师”。

沈阳市第六人民医院责任主治医师竞聘方案

为进一步促进医院建设发展的需要，拓宽选人用人渠道，建立一支适合医院快速发展需要的高素质医疗队伍，在我院创造一个公开、公正、竞争、择优的用人环境，形成一个有责任、有激励、有约束、有竞争的内部用人运行机制，充分调动医师队伍的积极性。根据工作需要，结合我院的实际，按照岗位需要，增补五名责任主治医师岗位，实行竞聘上岗，特制订本方案。

一、指导思想

1、坚持以党的十七大精神为指导，从满足人民群众健康需求出发，以优化卫生人力资源，提高医疗服务质量为核心，引入竞争机制，搞活用人制度，为推进医院持续发展提供组织保证和人才支持。

2、为保障我院责任主治医师竞聘上岗工作积极、稳妥地推进，经院领导班子研究决定，成立责任主治医师竞聘工作领导小组，负责对此项工作的领导。

二、领导小组

院领导班子成员和主要职能科长

三、竞聘条件

1、在我院注册的执业医师，大学本科（含大学本科）以上学历，具备主治医师资格以上职称，临床实际工作满3年，身体健康。

2、热爱本岗位工作，具有奉献精神，医德医风正派，有扎实的业

务水平和创新的科研精神，良好的沟通能力和团队精神，能够配合科主任完成各项工作任务。

3、5年内未受到卫生行政部门和医院处分、处罚，以及在医疗事

故或医疗纠纷中未承担主要责任者。

四、竞聘方法

1、要求填写个人基础项目表，并上交电子版。

2、资格审查，对符合条件的医师通知参加竞聘，并抽签安排竞聘

演讲排序。（具体竞聘时间另行通知）。

3、竞聘演讲（个人情况介绍、竞聘优势和岗位工作目标、设想等

情况，时间限定为5分钟）和现场抽题答辩（题目范围为主治医师岗位责任、医疗核心制度的掌握，时间为3分钟）。

4、现场民主测评（部分职能科长、临床科主任和护士长对竞聘者

打分）。

5、6、组织考核、公示，公示期间有异议者暂缓聘任。

为保证公平、公开、公正，采取现场公布竞聘成绩的方法。

沈阳市第六人民医院 2012年2月19日

2012年六院责任主治医师竞聘基础部分