卫生院人员竞聘上岗工作方案_卫生院竞聘上岗方案

2020-02-27 演讲稿 下载本文

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赤壁市××卫生院人员竞聘上岗工作方案

根据《赤壁市卫生局关于基层医疗卫生机构人事制度改革实施办法》的文件精神,结合我院工作实际,特制定我院人员竞聘上岗工作方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导,深入贯彻省、市深化医药卫生体制改革会议精神,优化卫生人才资源配置,提高卫生服务质量,引入竞争机制,建立健全能进能出卫生人事管理制度,加强我院卫生队伍建设,促进我院卫生事业又快又好地发展。

二、总体原则

(一)坚持“以事定编、以编设岗、按岗竞聘、落岗分流”的原则,按照“合理配套、院内竞聘、合同管理”的要求,开展竞聘上岗。

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持岗位条件,实行资格准入。

三、实施步骤

(一)摸清人员底数。时间安排:2010年8月1日--18日。我院对人员进行摸底,填写拟进入竞岗范围人员登记表,拟定清退对象。

(二)确定竞聘人员。时间安排:2010年8月18日--25日。符合竞聘条件人员填写申请表,我院受理拟进入竞聘范围人员的申请,召开院委会逐人审查,在院内公示3天,接受职工监督,同时统计上报自愿分流人员名单,无异议后,上报市卫生局。

(三)组织竞争上岗。时间安排2010年8月28日—9月8日。考虑到我院岗位类别复杂,多达20余种,兼职人员多,单一岗位多,各岗位之间无可对比性,竞争上岗工作采取考试和考核相结合的办法进行。对单一岗位和不形成竞争态势的岗位,按照“考核为主、考试为辅、院内竞聘”的方法操作。考核可采取百分制和加减分方式进行,对有竞争态势的岗位,可增加考试环节,考试以专业知识和专业技能为主要内容。

1、百分制考核:一是职工大会评分,占35分;二是院委会评分,占35分;三是学历、职称评分等占20分(截止2010年7月31日,已取得学历,中专8分、大专10分、本科12分,初级职称4分、中级职称6分、高级职称8分);四是群众满意度评分,占5分;五是岗位兼职评分占5分。五项评分累计不足50分,按50分计,实行保底分。

2、加分:2007年1月1日至2010年7月31日期间获得市卫生局和乡镇党委、政府这一层次表彰奖励的,每次加2分;获市委、市政府和咸宁市卫生局这一层次奖励的,每次加3分。奖励不超过10分。

3、减分:2007年1月1日至2010年7月31日,受行政警告、行政记过或党内警告处分,每次减2分;受行政记大过或党内严重警告处分,每次减3分;受行政降级以上或党内撤职以上

处分,每次减4分;受治安拘留处罚,每次减5分。减分不超过10分。

4、考试环节:符合竞聘条件人员多于编制岗位或者有多人竞争同一个岗位,可增加考试环节,具体办法由我院院委会结合实际制定。

5、依据考核得分和考试得分情况择优聘用。

四、纪律要求

(一)此次竞聘上岗工作,政策性强、涉及面广,关系到每个职工的切身利益,要召开职工会议,周密部署。

(二)我院竞聘上岗准备工作要充分,竞聘方案要易于操作,竞聘过程要短,操作要快,以不影响急诊急救和日常医疗活动的开展。

(三)实行院长负责制,院长对本单位上报的人员基本情况、证件和登记表格的真实性负责,不得弄虚作假,徇私舞弊。竞聘上岗要坚持程序,公开操作,确保公平公正,违者将追究院长责任,取消直接责任人竞聘资格。竞聘上岗和签订合同结束后,如有举报经查属实,签订合同无效,采取下岗清退措施。

(四)在认真组织竞聘上岗工作的同时,要仔细、耐心地做好分流人员安置和清退人员安抚工作,确保竞聘上岗工作平稳顺利,维护社会和谐稳定。

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