稽查中队长(所长)竞聘实施办法_稽查中队长岗位说明书

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南皮县烟草专卖局（营销部）

稽查中队长（所长）竞聘实施办法

一、根据深化用工分配制度改革总体要求，建立健全科学有效的竞争激励机制，优化人力资源配臵，提升企业活力，结合我局实际情况，制定本方案。

二、竞聘方式

采取竞争上岗方式：以日常工作考核、理论考试和竞岗演讲相结合，评委打分，择优确定方式竞聘。

三、岗位竞聘范围

稽查中队长（所长）

四、参加人员范围

南皮县烟草专卖局全体专卖人员（有执法证）基本条件：

1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，在思想、政治、行动上与党中央保持协调一致。

2、能够认真贯彻落实国家局、省局（公司）发展战略和工作思路，身体力行“两个至上”行业共同价值观，事业心、责任心强，有开拓创新意识和积极进取精神。

3、热爱学习，勤奋工作，有一定的工作实践经验，具备所竞争岗位必需的业务水平和工作能力。

4、遵纪守法，艰苦奋斗，廉洁自律。

5、身体健康，能够适应相应工作需要。

6、受行政警告、记过处分一年以内，受行政记大过处分两年以内，犯错误待处理人员，不得参加岗位竞聘。

五、竞聘资格：

1、高中以上学历

2、两年以上相关工作经验

3、熟悉《烟草专卖法》及相关法律法规

4、熟悉行政执法等相关管理知识

5、持有《烟草专卖执法检查证》

6、具有较强的组织领导、沟通和协调能力

7、具有较强的处理突发事件的能力

8、具有较强的计算机操作能

9、具有较高的政治素质和高度的保密意识

六、竞聘组织

成立竞聘领导小组

组长： 杨学成成员：王玉发、韩亚杰、高永新

竞聘领导小组下设岗位竞聘办公室。

主任：王玉发

成员：王忠德、于燕、戴杰、白净、胡克明

另设立竞聘监督办公室

主任：高永新

成员：关志梅、刘金荣、齐娜

七、评分权重

日常工作考核分数权重占40%，理论考试分数权重占40%，竞岗演讲分数权重占20%。

八、竞聘程序

（一）组织报名

1、下发竞聘通知，公布竞聘日程。

2、公布竞聘岗位、任职资格等基础信息。

3、组织报名，符合岗位竞聘条件的人员自愿报名，并填写《报名登记表》，在规定时间内交至竞聘办公室。

（二）资格审查

竞聘监督办公室根据任职资格，结合《报名登记表》基本信息对报名者进行资格审查。

九、竞争上岗管理

（一）日常工作考核

通过资格审查的候选人选自审查结束后即按照稽查中队长（所长）的工作职责和要求开展工作。竞聘领导小组将从安全、劳动纪律、市场净化、日常学习、引导消费、打假破网等方面对候选人的工作进行评定，并在《专卖管理所长竞聘日常工作考核表》中进行打分。

（二）理论考试

理论考试由专业人员出题，题目范围为烟草专卖法律法规及工作手册。考试采取闭卷方式进行。

（三）竞岗演讲

参加竞岗人员依照报名次序依次进行竞岗演讲和现场答辩，竞聘评委需以实名当场评分，评分表上不签名的视同作废，不计入总分，最后得分采取当场亮分的办法。

以日常工作考核、理论考试及竞岗演讲相加总分优先人员作为入围人选，提交竞聘领导小组进行研究，原则上优先使用得分优先人员，特殊情况下由竞聘办公室提出意见，提交竞聘领导小组研究决定后作个别调整。

（三）择优录用

1、组织考察

经局党组研究，组织对拟聘用人员进行品德、工作业绩、能力等情况的全面考察。

2、研究决定

局党组在征求有关意见基础上根据竞岗结果研究择优确定。

十、纪律监督

为保证竞聘公开透明，公平合理，公正客观，本次竞聘由纪检监察员及政工科全程实施监督。