用好内部竞聘 激活用人机制_内部岗位竞聘自荐理由

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用好内部竞聘 激活用人机制

公司于2013年5月31日下午开展了生产部经理助理、总务部经理助理两个岗位的内部竞聘工作，此次竞聘共有七名竞聘者参加。

自从去年底以来，公司人力资源部先后进行了两次岗位内部竞聘工作。公司本着自愿、公平、公正、竞争、择优的原则，通过员工撰写《竞聘报告》；应聘者现场陈述；评审小组听取应聘者现场的自述报告后，采取现场提问并打分，综合考评成绩后公示等一系列程序，择优选取竞聘岗位的人选。

内部竞聘，是公司挖掘和培养更多的优秀人才，提高员工工作积极性与竞争力，以适应企业快速发展的需要，也是为大家提供了一个开放的平台，有利于员工展现自我、锻炼自我和认识自我，找到自己更为合适的工作岗位，为公司更好地服务。

企业的发展离不开人才，个人的成长也离不开企业的发展。公司鼓励员工不断创新，实现自我提升，为企业注入新的活力同时，意在强化员工的使命感与责任感，发挥自身的聪明才智，为企业做出应有的贡献，以实现人生价值，促企业更好发展。

公司将长期通过这种内部竞聘的方式，给本公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会，欢迎广大员工积极参与并多提意见与建议。

公司人力资源部

2013年6月7日