关于管理岗位竞聘工作的通知_管理岗位竞聘的通知

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关于管理岗位竞聘工作的通知

为了进一步贯彻落实集团公司关于岗位竞聘工作通知精神，经研究决定，对公司所有管理岗位实行全员竞聘，具体通知如下：

一、竞聘程序

1年月日公司对管理岗位设置情况和薪酬设计进行公示；

2、年月日参加各科室科长、主任的竞选人员将《公司管理岗位人员竞聘申请书》交办公室；

3、年月日参加各科室科员岗位的竞选人员将《公司管理岗位人员竞聘申请书》交办公室；

4、按照规定时间对公司所有管理岗位分别进行岗位竞聘：

（1）年月日公司科长、主任岗位进行竞聘，并进行公示；

（2）年月日公司对管理岗位科员进行竞聘，并进行公示。

二、科室及岗位设置

根据公司组织机构调整方案，公司确定为“一室三科”，即：办公室、客运科、安机科、会统科。

办公室定编人，其中：办公室主任人，文书人，公务车驾驶员总务人，客运科定编人，其中：客运科副科长人，调度内勤人，外勤人

安机保科定编人，其中：安机保科科长人人，安全内勤人，安全外勤人。

会统科定编人，其中：会统科副科长人，成本会计人，现金会计人，统计人

三、几项规定

1、所有报名参加管理岗位竞聘的人员，最多申报两个竞聘志愿。否则，视为自动放弃竞岗权。

2、竞聘相关科室职务人员应具备集团公司要求的相关资格及证书。

3、竞聘申请应写清竞聘人姓名、学历、年龄、职称、简历、对本次竞聘的认识、对所竞聘岗位的认识以及干好工作的决心、思路。竞争科长及主任要明确表述对本科室人员配置和岗位分工，竟岗时间为分钟。

4、未竞聘上岗的原管理人员为试用科员，试用期为三个月，发最低工资，期满考核合格后为正式科员。

4、工资设置：

（1）安全科科长：

（2）、办公室主任、（3）、会统科副科长：

（4）、客运科副科长

四、几点要求：

1、分管领导应耐心细致地做好未上岗人员的思想工作，确保竞聘工作顺利进行。

2、各部门分管领导要有条不紊的做好各项工作，在认真审

视年度各《岗位目标责任制考核办法》的基础上，于年月日前将本部门人员重新修订的《岗位目标责任制考核办法》上报公司办公室，办公室汇总上报主要领导确定后，由各部门按层次分别签订。

3、全体员工要本着对企业高度负责的主人翁意识，正确认识竞聘工作的重大意义，积极参与各岗位竞聘，在竞聘中找准个人位置，在竞聘中发掘自身的潜能，以个人的特长和才能为公司的发展做出积极贡献。

某某公司

年月日