竞聘上岗方案_竞聘上岗工作方案

2020-02-27 演讲稿下载本文

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关于成立2014年岗位竞聘评审领导小组

和有关竞聘工作事宜的通知

各部门：

为了切实做好供应链各部门2014年竞聘上岗工作，现将有关事宜通知如下：公司决定成立评审领导小组，其成员如下：

一、竞聘目的公司为完善用人机制，有效选拔人才，充分体现能者上、庸者下、平者让的竞争机制，调动员工工作热情，增强企业活力，特制定岗位竞聘方案。

二、实施原则

1、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则。

2、坚持既注重工作能力，更注重综合素质和工作业绩的原则。

三、成立评审委员会

组长：杨世涟

成员：赵鹏、张建红、张文智、司育明。

竞聘资格初审：于宗鹏、刘红刚、李文全、李明学

记录：郑荣荣

四、竞聘流程

（一）公布竞聘信息

人力资源部公布公司拟竞聘的岗位与聘任条件等信息（附件一），鼓励优秀人才踊跃参加竞聘。

（二）竞聘条件

1、工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；具备担任经理职务所需的相关知识和工作经验；善于团结同事；身体健康，精力充沛；具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力；能良好协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力；

2、参加竞聘者年龄应在28-48周岁以下，具有一定的文化程度与从业经历，身体健康。

（三）公开报名

1、所有自愿和推荐报名的员工须填写《岗位竞聘报名表》（附件二），并附个人竞聘书。

2、《岗位竞聘报名表》须于2013 年11月 9日前直接交公司人力资源部。2014年竞聘岗位为：公司供应链各部门二级经理、一级经理岗位，评审领导小组对二级经理以上岗位竞聘做现场评审，二级经理以下岗位由供应链各部门自行组织竞聘，竞聘工作在11月15日前全部结束。

（四）资格审查

公司人力资源部按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，并公布。

（五）竞聘面试

1、竞聘答辩时间：2013年11月10-13日

2、竞聘答辩内容：个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等。

3、要求：资格审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时15分钟的岗位应聘陈述。然后由评审委员会成员对其进行随机问答；着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。

（六）确定聘任人选

评审组通过填写《竞聘评估表》（附件三），进行无记名打分的办法现场确定竞聘上岗人员。竞聘评价总分100分，分为以下几个方面：