主管竞聘上岗活动说明_活动主管岗位说明书

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2012重庆富斯特科技有限公司

销售主管（初级经理）及事业部负责人

竞聘上岗活动通知

一、竞聘活动意义：

1、培养优秀的人才与我们一起发展壮大；

2、鼓励先进，给有能力者一个公平的机会；

3、为明年公司迅速发展储备人才，引进产品平台资源做铺垫；

4、扩大规模、进一步提升公司在重庆地区的品牌影响力，方便做大单；

5、能够更好引进新的平台和产品资源，提高大家的整体收入；

二、竞聘上岗职位：（合适任用，宁缺勿滥）

1、赶集事业部门：商务一部主管（初级经理）1名

2、搜索引擎事业部：商务六部商务七部主管（初级经理）各1名共2名

3、人人网/网易有道：商务八部主管（初级经理）1名

4、预备竞聘团队 ：商务九部主管（初级经理）1名

商务十部主管（初级经理）1名

（先满足1、2点竞聘，如有更多合适人选，考虑3、4点竞聘，岗位有限，未选上的作为下一次竞聘优先考虑，）

三、此次活动的目的：

1、通过公平公正的竞聘，提拔真正能为公司发展做出贡献的管理人才；

2、此次竞聘产生的主管，在2012年2月份（春节后），经强化培训一周后，正式上岗，享受主管待遇及考核；

四、加入公司管理层的条件：

参与范围：各个商务部门人员（经理内部甄选推荐、也可以毛遂自荐）

基本条件：（1）、网络推广业务从业时间3个月及以上

（3）、所在部门至少有一次及以上的相关奖励荣誉。

（4）、组织策划能力强、有管理人员潜在的个人魅力，平时工作业绩突出、表现良好、较强的团队意识和执行力。

（5）、品行端正、能吃苦耐劳、勤奋肯干、执行能力强、高度责任感、无私心，崇高的团队奉献精神，愿意与公司长期发展。

五、此次活动的规则：

1、参与范围：销售部门所有人员，满足条件、不论入职前后，所有人都有机会参与（不受部门限制，各

个产品线可以相互竞聘）

2、评选规则：

四项能力综合考评：（1）、撰写《假如我是部门主管》文章

(标题二号、正文5号字、字体宋体)（2）、拉票演讲（3）、笔试试题得分

（4）、12月18日-1月20日前业绩排名（5）、之前三个月业绩排名情况

以上按项各占比重，综合得分最高的员工，依次晋升为主管。

六、晋升后主管工作职责：

1、负责团队日常传、帮、带、训、比、考、练的推动；

2、对每月团队的业绩目标负责；

3、负责团队日常管理工作，早中晚会的组织与策划；

4、团队销售业绩的推进，团队成员意向客户的把控；

5、工作过程把控、工作日、周、月报表汇报；

6、及时上传下达公司相关活动政策、拟定适合自己的营销方案

7、其他团队相关工作（培训、团队文化建设、员工安全、考勤等）。

七、竞聘成功后主管/初级经理待遇：

薪酬结构：底薪2000元+ KPI考评500元+管理奖金补贴500（车补+餐补+管理津贴）+团队提成+个人业绩提成 +团队基金支配权+无息借款购房基金5-10万元（目前只针对在岗2年及以上的管理人员）+季度培训旅游（根据各代理产品的年、季度会议及公司的旅游计划而定，不是每个季度都有，具体根据公司安排）+享受部门pk和竞争等其他形式奖励和特殊奖励。

说明：

1、KPI考评指:部门业绩+部门出单率+部门电话、拜访、资料查找达标率

2、任命后1-3个月完成公司考评，转正后享受公司其他相关的福利待遇

3、无息借款购房基金5-10万元：工作时间越长，对公司贡献越大越多

八、竞聘时间安排表：

备注;报名表在群共享里，填写好统一发送到行政部门邮箱：1446748908@qq.com

九、主管竞聘上岗评分总表

重庆富斯特科技有限公司行政部2011-12-19