渭南日报社中层管理人员竞聘上岗实施方案_渭南市的三调实施方案
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渭南日报社中层管理人员竞聘上岗实施方案
来源：时间： 2008-03-07 14:13:56 作者：
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为进一步深化报社内部改革，以“德、能、勤、绩”选贤任能，挖掘人才潜力，激发内在活力，根据中、省、市关于“积极推进领导干部公开选拔和竞争上岗”的有关精神，以及《渭南日报社部室及岗位设置方案》，结合报社改革发展形势需要，制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，把经营报纸和用新闻创造价值的理念贯穿于报社改革的全过程，拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，逐步在报社形成能上能下、能进能出、优胜劣汰的选人用人制度，激励全社员工爱岗敬业，恪尽职守，开拓创新，奋发进取，努力建设一支个体有能力、工作有动力、整体有活力的报社中层管理者队伍。
二、适用范围和工作原则
报社中层管理人员竞聘上岗，是指报社依据部室职能和主任级、副主任级岗位设置，通过竞争上岗形式，实行社委会聘任的选人用人办法。报社中层管理人员竞聘上岗办法适用于报社除市管处级干部外的在编在岗人员及合同聘用人员。本次竞聘上岗的职位主要是编采岗位，在其他部门从事编采业务的同志或符合竞聘条件的同志也可申报。报社中层管理人员竞聘上岗工作遵循：任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；
三、竞聘职位
本次竞聘上岗的职位共 20个:
1、总编办公室主任1名
2、编辑中心要闻编辑部第一主任1名；
3、编辑中心要闻编辑部第二主任1名；
4、编辑中心要闻编辑部副主任1名；
5、《社会周刊》 主编或主持工作的副主编1名；
6、《法制周刊》 主编或主持工作的副主编1名；
7、《时尚周刊》 主编或主持工作的副主编1名；
8、《黄河周末》 主编或主持工作的副主编1名；
9、采访中心党政要闻部主任1名；
10、采访中心民生新闻部主任／副主任1名；
11、采访中心特稿部主任／副主任1名；
12、采访中心 经济新闻部主任／副主任1名；
13、采访中心 综合新闻部主任／副主任1名；
14、采访中心 记者部主任1名；
15、栏目部主任1名；
16、栏目部《东秦百姓》栏目主持人(副主任级)1名；
17、栏目部《话说渭南》栏目主持人(副主任级)1名；
18、理论部主任1名；
19、渭南新闻网站站长1名；
20、渭南新闻网副站长（技术）1名；
四、任职条件
(一)基本条件：
1、能认真学习贯彻落实 邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神 ；热爱祖国，热爱党的新闻事业，热爱报社；有强烈的事业心、责任感。
2、树立了 经营报纸和用新闻创造价值的新理念； 遵纪守法，作风正派，办事公道，团结同志，廉洁自律，有良好的职业道德操守。
3、工作有热情，干事有激情；有履行岗（职）位职责所要求的政治理论、政策水平和专业知识；策划、组织管理、执行力和实际工作能力强。
4、近两年年度考核均为称职（合格）以上等次；
5、大专以上学历；
6、具有履行岗位职责的身体条件。
(二)资格条件：
1、编采部门主任级职位。应具备相应的专业知识和管理能力，在报社编采部门副主任级及其以上职位上工作满1年以上，年龄在48周岁以下；其中竞聘总编办公室、要闻编辑部、党政要闻部主任的，应当是中共正式党员；竞聘理论部主任的，应当有5年以上相关工作经历，在报社编采部门副主任级及其以上职位上工作满3年以上，且有10篇以上在中、省、市级报刊上发表过的千字以上的理论评论文章。
2、编采部门副主任级职位。应具备相应的专业知识和管理能力，在报社编采部门工作 1年以上，或有2年以上相关工作经历，年龄不超过45周岁；其中竞聘要闻编辑部副主任的应当是中共正式党员。
3、各周刊、网站负责人 竞聘，应在完成编采及正常工作任务的同时，提出年度创收目标和实现目标的具体措施。
五、工作程序
按动员部署、中层管理人员职位申报、资格审查、竞职演讲、民主测评、组织考察、社委会研究确定、任前公示、任职的步骤进行。
1、动员部署(1月24日)
召开全社职工大会，社领导进行竞聘动员和部署，公布竞聘职位、任职条件、工作程序等事项。
2、申报职位和资格审查(1月24日至25日)
采取个人自愿申报方式，申报内容为所竞聘的职级，一人只限报一职，由个人填写《 渭南日报社中层管理人员竞争上岗职位申报表 》。报社竞争上岗工作领导小组根据条件对申报对象进行资格审查，确定竞聘人选，并通知本人。
3、竞聘演讲和民主测评(1月27日)
符合竞聘条件者在全社职工大会上进行竞聘演讲。演讲的主要内容包括介绍自己的基本情况(学历、工作简历、德才情况)、对竞聘职级(位)的认识，竞聘该职级(位)的有利条件和做好所竞聘职级(位)工作的设想等。时间每人不超过5分钟。在此基础上，对竞聘者进行民主测评。民主测评均以无记名投票的方式进行。凡一个职位只有一人竞聘的，民主测评同意票必须达到60%以上，否则视为落聘。
4、组织考察、社委会研究确定
对确定的各个岗位考察对象由社委会组织考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉和工作胜任度等。社委会在综合考察和民主测评的基础上，根据竞聘者申报意愿和工作需要，研究确定报社中层管理岗位拟聘人选。
5、任前公示和聘任
对拟聘者经张榜任前公示后由社委会发文聘任。
六、聘期和管理
中层管理者聘期为2年，聘任者应认真履行岗（职）位职责，努力完成任期内的工作目标。任期内个人工作出现重大失误，或因个人原因不能履行岗（职）位职责的，社委会随时可以解聘。
七、对聘任中有关问题的规定
1、报社中层管理人员 竞聘工作启动后，各部室负责人仍需认真履行竞聘期间的领导岗位职责，遵守工作纪律，服从社委会统一指挥。竞聘工作完成后，原各部室负责人的职务自行免除。
2、竞聘中若有的部室正职职位无合适人选，经社委会研究后，改以副职主持工作的办法办理。
3、聘任期内各部室领导岗（职）位的补缺，一般应采用竞争上岗方式。
八、组织领导
报社中层管理人员竞聘上岗 工作在社委会统一领导下进行，报社成立由陈永久、李平、常彩云三位社领导组成的 报社中层管理人员竞聘上岗 工作领导小组，陈永久任组长。同时成立中层 管理人员 竞聘考核小组，考核小组由李平、石军、彭耀军、卢莉、张伯阳同志组成，李平同志兼任组长。报社中层管理人员竞聘上岗 工作部门是办公室。
报社中层管理人员竞聘上岗 工作接受全社职工的全程监督，如发现有违纪违规行为的，可向社委会或纪检组反映举报，以确保实施方案公开、公平、公正实施。
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