富官庄镇中心校关于专业技术职务竞聘的实施方案_学校全员竞聘实施方案

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富官庄镇中心校

关于专业技术职务竞聘的实施方案

根据县人社局《关于事业单位专业技术岗位实施竞聘上岗的指导意见》和县教体局《关于专业技术岗位实施竞争上岗的通知》要求，进一步建立起我镇教育系统“优胜劣汰、能上能下”的竞争激励机制。根据沂教字[2010]30号文件及富政发[2011]53号文件要求标准，结合我镇实际，特制定专业技术职务竞争聘任实施方案如下：

一、指导思想和目标要求

以科学发展观为指导，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，打破论资排辈的现象，实现竞争上岗，注重工作实际与能力，不拘一格选用人才，逐步建立符合教育新形式的现代人事管理制度。

二、竞聘岗位设置及要求

根据县人社局核定的岗位及数量，我镇专业技术人员岗位设置为副高级20人（五级2人、六级5人、七级13人）；中教一级63人（八级9人、九级17人、十级37人），助级（十一级）28人；小学高级92人（八级10人、九级19人、十级63人），助级55人。

五、八级岗位竞聘必须是原已聘任竞聘职务4年以上，六、九、十一级岗位竞聘必须是原已聘任竞聘职3年以上。

三、竞聘的范围和条件

（一）、参加竞聘上岗人员应具备的基本条件

1、在职在编，具有专业技术职务。

2、遵纪守法，具有良好的品行；上一个聘期内各年度考核为合格以上；继续教育学分达到要求。

3、具备岗位所需的专业、能力、技能和资格条件。

4、身体健康、能坚持正常工作。

5、倾斜工作一线的专业技术人员。

（二）、下列人员暂不得参加竞聘上岗

1、在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查尚未作出结论的人员。

2、没有参加省、市、县要求的继续教育全员培训的人员；原聘任职务期内继续教育学分不足10分的人员。

3、身体条件不能适应本岗位要求的人员；身体健康但聘期内每年请假超过30天的人员。

4、不具备聘任岗位其他要求的人员。

四、聘任期限

首次专业技术职务岗位竞聘聘期为三年。自2010年12月31日至2013年12月31日。

五、竞聘程序

（一）、方法步骤

1、成立竞聘机构

(1)竞聘领导小组

中心校、各学校领导班子成员及教职工代表组成。负责制定方案、组织指导实施。

（2）竞聘监督小组

由人大代表、优秀教师及较高威信的教职工代表组成，监督实施竞聘全过程

（3）竞聘业务小组

由工作认真正派、业务能力强的教职工组成，具体落实本项工作。

2、公布竞聘方案

召开教职工代表大会讨论修改完稿并报上级批准。

3、个人竞聘申请

个人写出相应职务的竞聘书面申请（写明竞聘岗位及态度）。由各学校收齐交竞聘领导小组。符合特殊续聘任职条件的老教师根据自愿原则，向所在单位递交申请并转交竞聘领导小组。

4、竞聘资格审查并公布

5、竞聘成绩计算及公示

按照考核内容及赋分标准计算。公示期1天。

6、竞聘结果公布

根据竞聘成绩及设岗要求，按高、中、初级逐级竞聘。副高级资格未聘用相应职务的人员，优先聘用中级职务的八、九级岗位；中级资格未聘用相应职务的人员，原则上优先聘用初级职务的十一级岗位。公示期为5天。

7、竞聘结果备案，办理聘用手续。

（二）、竞聘考核内容及赋分标准（截止2010年12月31号）

1、工作年限：每年0.75分，计入竞聘总分（以人事局档案推算工作年限为准）。

2、任职资格：现已聘任职年限按每聘用一年计1分。已获现任专业职务资格未聘年限，按每年计0.5分。

3、年度考核：按取得相应专业技术职务任职资格近3年来（2008年、2009年、2010年，不足三年按实际计算），专业技术人员年度考核，每获一个优秀加1分。

4、荣誉称号：按取得相应专业技术职务任聘资格近三年（不足三年按实际计算）所获荣誉（同项多次获奖不累加，只取三年或实际年限最高级别一项分值）。

（1）综合荣誉：国家、省、市、县、镇党委或政府表彰的分别计7分、5分、3分、1分、0.3分。

（2）教育行政部门或联合人社部门表彰的省、市、县级分别计4分、2分、0.5分。

（3）名师：齐鲁名师、沂蒙名师、沂水名师分别计6分、4分、2分。

（4）教学能手：省、市、县级分别计5分、3分、1分。

（5）优秀成绩奖：省、市、县级分别计4分、2分、0.5分。

（6）群团组织先进个人：省、市、县级分别计2分、1分、0.5分。

5、公开课、讲课比赛（本项不累加，获多次奖的只取最高级别一次的分值），按取得相应专业技术职务任职资格近三年（不足三年按实际计算）所获奖项计分。市级公开课、市级讲课比赛一等奖加3分；市级讲课二等奖加2分；市级讲课三等奖、县级公开课、县级讲课一等奖加1分；县级讲课二等奖加0.2分。

6、学历：现已取得最高学历本科、专科、中专（含高中）分别计3分、2分、1分（学历必须经教体局、人社局认定的，该项不累加）。

7、民主评议（30%）

竞聘领导小组根据全镇实际确定教干评议小组（17人组成）和教职工代表评议小组（19人组成）。根据竞聘者本人申请及平时工作表现，按百分制分别评议打分（最高分100分、最低分80分）。教干评议小组去掉3个最高分和3个最低分。教职工评议小组去掉4个最高分和4个最低分，各取平均分，教干评议小组占40%，教职工评议小组占60%，整合后再按30%计入总分。

8、千分考核（50%）

按照2008年、2009年、2010年三年度的个人千分考核成绩计算（调入人员在本镇工作时间不足三年者按实际时间计算）。

计算方法：

（1）每年的平均分相加／3，再折合，不同系列最高者为50分计入总分。

（2）竞聘总成绩出现并列时，用该项区分。

（3）因工作需要，县批二线教干无该项成绩时段，取相同工作岗位现任职人员的成绩（或平均成绩）计入；镇批二线的教干无该项成绩时段，取原所在单位教干的平均分，再整合计入总分；是原完全小学校长的取现完全小学校长的平均分。

（4）因工作需要外借的教师，该项成绩取原所在单位全体教师的平均分。

（5）因其它原因县镇批二线的教师，该项无成绩时段取原所在单位教师的平均分的95%。

（6）其他无该项成绩的教师，该项成绩取原所在单位教职工最后一名成绩减一分。

9、原已聘任竞聘专业技术职务，任职期间最后一个聘期内无严重违规违纪，无严重违背教师职业道德者，加10分。

10、凡提供虚假证件、虚假数据等弄虚作假者，一律取消竞聘资格，按照有关规定追究责任。

（三）竞聘其他情况

1、凡男满57周岁、女满52周岁仍在工作一线的教师，现为初级专业技术职务竞聘中级专业技术职务时加10分。

2、外借人员按在岗人员参加竞聘。

3、原已聘任中、高级专业技术职务的人员，在聘任期满考核竞聘时，凡男满57周岁、女满52周岁以上的任职期间各年度及任期考核均为合格以上，本人自愿不再晋升高一级专业技术职务，不竞聘原聘职务对应的高级岗位的可不再参加竞争聘任，保留原待遇至退休，由单位安排适当工作。

4、首次竞聘上岗时，由较高等级岗位聘用到较低等级岗位的人员，任原职务（岗位）满5年，距法定退休年龄不足5年且符合订立聘用至退休合同条件的，可以保留原国家规定的工资待遇不变；由专业技术岗位或管理岗位聘用到工勤岗位的人员，任原职务（岗位）满5年，符合订立聘用至退休合同条件的，可以保留原国家规定的工资待遇不变。

六、竞聘总结及要求

1、竞聘完成时间：2011年11月30日前。

2、竞聘结果上报：2011年12月7日前上报县教体局、人社局备案。

（1）专业技术职务岗位聘任备案表一式四份。

（2）专业技术岗位聘用合同一式三份。

（3）2011年专业技术岗位聘任情况花名册。

3、要求

在竞聘过程中严肃组织纪律，对违反岗位聘用政策规定，弄虚作假、营私舞弊的直接责任人及相关责任人，按照有关规定及组织人事纪律严肃查处。确保工作透明度，做到政策公开，过程公开，结果公开，保证教职工的知情权、参与权、选择权和监督权。

4、咨询及举报电话： 2881112***

2011年11月 富官庄镇中心校