某公司岗位竞聘办法_岗位竞聘办法
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某公司岗位竞聘办法
为适应公司发展需要，积极推进干部任用改革，培养后备力量，公司决定对生产车间主管助
理岗位进行竞聘上岗。各部门员工应充分重视本次竞聘工作，积极参与。各部门应鼓励员工参与竞聘，并为本部门员工参与竞聘创造机会，提供条件。为使本次竞聘工作顺利进行，特制订本办法。
一、聘任原则：
1、本次竞聘本着公开、公平、公正的原则。
2、公司员工均可以参加竞聘，每人最多可同时报名参加两个岗位的竞聘。
二、竞聘的岗位：酿造车间主管助理、包装车间主管助理
三、聘任条件
1、基本条件：公司员工，身体健康，品行端正，有良好的敬业精神、工作认真负责，乐于
奉献，工作表现突出，组织协调能力强，积极主动承担岗位工作职责，对应聘岗位业务熟悉。
2、资格条件：年龄35岁以下，学历大专以上，符合竞聘岗位的任职条件。
四、领导小组、评委
公司成立竞聘领导小组，负责整个竞聘工作。
五、聘任程序
1、通知下发后，竞聘人员可到人力资源处索取报名表。竞聘表格和本人的竞聘报告（参考
内容见附表）在报名截止时间前交人力资源部，报名截止时间为2007年5月12日，逾期不受理。
2、人力资源部收到报名表后进行初审，符合竞聘条件的提交竞聘领导小组。竞聘领导小组
对符合条件的人员进行审定后公布面试名单，并由人力资源部通知参加面试的时间和地点。
3、面试内容及程序：竞聘者简述自然状况、工作经历、参加竞聘原因、对竞聘岗位的认识
（时间不超过五分钟）和竞聘上岗后的工作规划（时间不超过十五分钟），评委提问答辩（时间不超过五分钟）。
4、评委根据评分标准（见附表）评分，各评委的评分结果加权平均后向竞聘领导小组提交
差额建议名单。
参与竞聘者都不能满足某岗位要求时，该岗位可空缺。
六、本办法解释权归人力资源处。
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