工程局竞聘上岗办法_竞聘上岗实施办法

2020-02-27 演讲稿下载本文

工程局竞聘上岗办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“竞聘上岗实施办法”。

员工竞聘上岗试行办法

为深化工程局人事管理制度改革，实现员工由身份管理向岗位管理的转变，形成一种人员能进能出、职务能上能下、优秀人才脱颖而出、充满生机与活力的用人机制，结合工程局实际，制定本办法。

一、指导思想

推行竞聘上岗，必须坚持党管干部的原则和德才兼备、任人唯贤的标准，充分体现公开、平等、竞聘、择优。通过竞聘上岗，将那些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才选拔到能发辉其特长的岗位上来，激发员工爱岗敬业、开拓进取、奋发向上的精神，建设一支精干、廉洁、高效的员工队伍。

二、实施范围

竞聘上岗的范围包括工程局全部员工（不含局班子成员）。对于某些专业性较强，而本单位无合适人选的职位，可面向社会公开招聘。属于下列情况的，一般应通过竞聘上岗确定人选：

1．新增设职位；

2．职位出现人员空缺；

3．现有人员超过岗位设置职数限额需要调整；

4．聘用过程中需要分流人员；

5．需要转岗交流的；

6．其他需要实施竞聘上岗的。

三、竞聘上岗资格条件

竞聘上岗打破身份界限，原有的干部、工人身份不再作为竞聘上岗的条件。

1.基本条件

⑴拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，具有一定的政治素质和政策理论水平；

⑵近三年内年度考核为合格及以上等次；

⑶具备胜任拟竞聘岗位所要求的文化程度、专业知识和工作能力；

⑷身体健康，能坚持正常工作。

2.岗位条件

⑴管理岗位包括局管干部和一般管理人员，一般应具有下一级管理岗位两年以上的工作经历。具有与竞聘岗位相适应的组织、计划、协调、决策、处理突发事件和人际交往等综合能力。竞聘局管干部除满足上述要求外，同时必须符合《局管干部暂行规定》规定的条件。

⑵对现在正、副科级岗位上的局管干部，凡男年满55周岁、女年满50周岁，经个人申请，工程局党委同意，可不参加局管干部竞聘，不再担任原有局管干部职务，在岗期间其岗位工资按原标准发放，绩效工资按现标准的70%执行，其他福利待遇予以保留；待岗期间的福利待遇按工程局有关规定执行。

⑶在专业技术岗位上工作的专业技术人员，原则上应具有其岗位所要求的专业技术职务任职资格、专业理论知识和专业技术水平。

⑷在工勤岗位工作的工勤人员，应具有相应的技术等级，能够胜任本职工作。

四、竞聘程序

1.工程局成立竞聘工作领导小组。

2.公布竞聘的职位、岗位职责、资格条件、聘用期限和竞聘上岗的方法步骤等。

3.方案制定。竞聘方案由人力资源部制定，其内容包括：岗位设置、职位说明、竞聘范围、任职条件、方法程序、时间安排等内容。竞聘方案须经工程局党委批准后，由局竞聘工作领导小组组织实施。

4.公开报名和资格审查。符合竞聘上岗条件的人员均可报名。人力资源部按照竞聘上岗的基本要求及竞聘岗位的任职条件，对报名人员进行资格审查后，提出初步人选报局竞聘工作领导小组确定最终竞岗人选，并在工程局一定范围内公布。

5.竞聘。竞聘采取演讲和笔试两种形式，其每项分值均为100分。演讲时间每人限10分钟以内。笔试采取闭卷形式进行，时间为1小时（为简化程序，对于笔试除确需进行考查相关理论知识及综合能力外，一般情况下不进行）。竞聘一般管理岗位、专业技术岗位及工勤岗位的人员，由局竞聘工作领导小组组织进行演讲，演讲内容包括介绍自己的基本情况、任职优势和任职后的工作设想等，由评委量化打分。竞聘局管干部岗位的，由局领导牵头，局竞聘工作领导小组组织实施。

6.确定考察对象及拟聘岗位人选

⑴对局管干部岗位，在竞聘中综合得分列前三名的人员中由局党委确定考察人选，在人力资源部综合考察的基础上，由工程局党委集体研究拟聘人员，并进行公示（一周）。

⑵对一般管理岗位、专业技术和工勤岗位，根据竞聘情况，由局竞聘工作领导小组会同相关部门负责人及人事分管领导、部门分管领导研究确定拟聘人选，报人力资源部备案，并进行公示（一周）。

7.聘用

对于公示结果没有异议的，按照管理权限和有关程序办理聘用手续并签订聘用合同。

五、工作纪律

⑴局竞聘工作领导小组要确保竞聘上岗工作的公开、公平、公正；

⑵要认真执行竞聘上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改；

⑶有关工作人员要严格遵守竞聘纪律，不准泄露竞聘、考察及局党委讨论研究的情况；

⑷竞聘工作领导小组成员在竞聘过程中要客观、公正，不准打人情分、感情分；

⑸参加考察的人员要公道正派，不准在考察工作中隐瞒或歪曲事实真相； ⑹参加竞聘的人员要正确对待竞聘，不准在竞聘过程中弄虚作假、搞拉票

等违规活动；