生产技术部管理人员公开竞聘启事_生产技术人员管理

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生产技术部管理人员公开竞聘启事

2012年是公司“人才工程年”年，为认真贯彻公司党政工作会议精神，建立健全多元化、市场化的选人用人机制，进一步优化公司机关人力资源结构，为企业员工实现个人价值创造机遇，为公司发展遴选优秀的管理人才和专业技术人才，促进“六型” 机关建设，经公司党委研究决定，先行对生产技术部部分管理人员进行公开招聘。

一、竞聘岗位及相关资格

1、生产技术部副部长1人：本科及以上学历，工程师及以上职称，10年以上相关工作经验或在副总级岗位上工作满2年。

2、生产技术部主任工程师1人：本科及以上学历，工程师及以上职称，10年以上相关工作经验或在副总级岗位上工作满2年。

3、生产技术部副主任工程师2人：

巷修、生产准备业务：专科及以上学历，工程师及以上职称，8年以上相关工作经验或在主管级岗位上工作满2年。

掘进开拓业务：专科及以上学历，工程师及以上职称，8年以上相关工作经验或在主管级岗位上工作满2年。

4、业务主管2人, 其中1人分管采煤、1人分管巷修、生产准备：专科及以上学历，助理工程师及以上职称，6年以上相关工作经验或在副主管级岗位上工作满2年。

5、总调主任1人（副部级）：本科及以上学历，工程师及以

上职称，10年以上相关工作经验或在副总级岗位上工作满2年，从事调度工作的优先考虑。

6、总调业务副主管2人：大专及以上学历，助理级以上职称，6年以上工作经验。

二、报名范围及基本条件

报名范围：公司各单位在册职工。

基本条件：

（一）热爱新集，具有开拓、发展新集核心价值体系的愿望和能力；

（二）认真负责，工作积极主动，责任意识强，善于分析和研究问题，具有较强的沟通、协调、组织能力；

（三）有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任管理工作的专业技术水平和理论功底；

（四）能够熟练使用现代化办公设备；

（五）身心健康，副主任工程级及以上管理人员要求在45周岁以下，主管及以下岗位要求40周岁以下。

三、竞聘程序

（一）公布竞聘启事

（二）组织报名。凡符合条件和任职资格的公司在册职工均可报名

（三）资格审查。由公司党委组织相关人员对报名人员资格进行审查。

（四）公布候选人。对符合条件的报名人员进行公布，并通知本人参加竞聘。

（五）现场竞聘。候选人根据岗位要求进行现场演讲和答辩。

（六）确定人员。由党委组织部门对候选人各个环节成绩进行汇总，并上报公司党委评审及推荐意见。

（七）办理任职。根据公司干部管理规定的任用程序，办理任职文件。

四、竞聘要求

（一）报名时间：2012年元月11日---元月17日

（二）报名地点：党委工作部

联系人：朱赤浩8661726***

刘庆君8661266***

（二）竞聘要求：

1、为确保此次公开招聘工作有组织、有计划地进行，由公司生产副总经理牵头，党委工作部、人事部、纪委联合成立工作小组，各自的职责分工为：

党委工作部：负责制定公开招聘实施方案，负责公开招聘的组织、协调工作，负责公开招聘的宣传工作；

人事部：负责协助党委工作部搞好本次公开招聘的实施； 纪委：全程参与公开招聘工作，聘请评委，负责监督工作。

2、应聘者应对提交的报名信息的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消竞聘资格。

3、竞聘者于元月17日前通过OA系统向“党委工作部党建业务主管”和“公司团委副书记”邮箱提交竞聘报名表。

元月17日集中前往党委工作部提供相关资格条件的原件和复印件。

4、公司各二级单位要积极支持本次竞聘工作，广泛宣传，在本单位显著位置张贴启事，配合做好竞聘人员的考察、商调及相关工作。

2011年元月11日