某小学关于学校缺编中层干部竞聘实施方案_小学中层干部竞聘方案
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XX小学关于学校缺编
中层干部竞聘实施方案
一、指导思想
为了进一步推进干部选拔任用民主化进程，在学校领导干部使用中引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，建设一支能够适应新形势要求，具有领导学校现代化教育能力的高素质的干部队伍，进一步推动我校教育事业的改革与发展，根据XX县教育局《关于公开选聘中小学校中层领导干部的实施意见》（XX教发
[2011]32号）文件精神和我校实际，结合上级“把教师培养成骨干，把骨干培养成后备干部，把后备干部培养成领导”的指导思想，制定本实施方案。
二、基本原则
一是坚持公正、公开、公平和择优选拔的原则；二是坚持任人唯贤、德才兼备原则；三是坚持群众公认、注重实绩的原则；四是坚持民主集中制和依法办事原则。
三、竞聘岗位和职数
教导处副主任，1名。
四、竞聘条件
1、基本条件
（1）思想政治素质和品德好，事业心、责任感强，遵纪守法。
（2）热爱教育事业，有良好的服务精神，与时俱进，具有 1
改革创新精神。
（3）有扎实的专业基础和较强的业务能力，有一定理论水平和较强的开拓进取精神，在组织协调和管理方面有较强的能力和发展潜力。
（4）坚持原则，作风正派，团结同志，严于律己，廉洁奉公，身心健康，精力充沛，能胜任繁重工作。
（5）本校后备干部教师。
（6）一般应具有大学专科及以上学历。年龄一般应在40周岁以下，表现特别优秀者可适当放宽。
2、职位条件
能协助教务处制订并实施学校教学研究课题规划、计划，指导帮助各学科教研组长制订各学科教学研究课题并督促实施，组织电教室合理使用电教资源，提高课堂教学效率，收集积累教育教学研究资料，向教师提供教学、教改、中考的信息及资料，做好学校交办的其他工作。
五、竞聘程序
1、宣传发动
2012年12月，召开全校教师动员会，讲明此项活动的目的，宣传拟选拔任用的职位和任职资格条件，明确具体的操作程序和做法。并公布拟任用职位及任职资格条件。
2、报名
报名采用个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合方法。报名时间：2012年12月20日前
报名地点：XX小学行政办公室
联系人：刘勇
联系电话：***
如果竞聘岗位报名人数少于2人，则取消该职务的竞聘。
3、竞聘
（1）竞聘时间地点
2012年12月，催龙小学会议室。
（2）个人述职
竞聘者向评委组和全校教职工述职。
（3）民主测评与民主推荐：全校教职工对竞聘人员进行民主测评和民主推荐，测评等级分为优秀、称职、基本称职、不称职，竞聘人员推荐过半者进入竞聘演讲程序。
（4）竞聘演讲（抽签确定演讲顺序）
竞聘者面对教职工或教职工代表（不含竞聘演讲者）和评委进行演讲，演讲结束由评委组现场提问，竞聘者现场回答，评委综合演讲和答问情况现场打分。竞聘者演讲时间限定在10分钟内，超时酌情扣分。
4、考察
根据竞聘演讲得分情况等额确定考察人选，考察组采取听、看、查、访等方式全面了解考察对象的综合素质和能力。
考察结论：优秀、称职、基本称职、不称职。考察结论优秀者确定为拟聘用对象进行公示，如考察未通过，依次在推荐过半人选中递补考察。
5、公示
拟聘用对象在校内公示，公示时间：5个工作日。
6、聘用
对考察优秀、公示无异议的竞聘对象，报教育局审批后校长聘任，首聘期一年。
六、其他事项
在竞聘过程中有下列情形之一者，取消录用资格，并作纪律处理。
1、拉拢或贿赂评委和工作人员的。
2、诽谤其他竞聘者的。
3、有其他违法违纪行为的。
中共岳池县催龙小学支部委员会
岳池县催龙小学校
2012年12月10日
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