中层正职竞聘方案_中层竞聘方案

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中层（正职）干部竞聘方案

为推进我院人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，开展以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部能上能下的管理机制，通过改革、规范用人制度，全面提高干部队伍素质，以竞争促激励，从而激发干部职工的工作积极性和创造性。实行中层干部聘用制，是有利于优秀人才成长和发挥作用的用人机制，是事业单位干部人事制度改革的要求。为了建设高素质的中层干部队伍，保证我院中层干部聘用工作规范有序进行，根据相关文件精神，结合我院实际情况，特制订卫生院中层（正职）干部竞聘实施方案。

一、聘用原则

1、德才兼备、任人唯贤的原则

2、群众公认、注重实绩的原则

3、公开、平等、竞争、择优的原则

4、个人意愿与组织安排相结合原则

5、严格程序与依法办事原则

二、聘用岗位与职数

医疗康复部（医务科），部长1人

预防保健部（公共卫生科），部长1人

后勤保障部，部长1人

综合办公室，主任1人

三、聘用条件

1、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规，清正廉洁；

2、事业心、责任感强，开拓进取、求真务实，工作实绩明显；

3、具备团结协作精神和较强的协调能力，群众威信高, 民主测评满意度较好；

4、熟悉本职工作业务，具备相关管理经历，有较强的组织管理能力和比较丰富的实践经验；

5、具有履行岗位职责相适应的学历层次和技术职称；参加竞聘的中层干部要求身体健康、精力充沛。

6、近三年年度考核等次在合格以上（含合格）。

7、具体岗位职责另附。

四、聘用程序

1、宣传发动。在全体员工中讲明中层干部聘用制的目的、意义，公布聘用的职位和任职条件，明确具体操作程序和竞聘方法，提高认识，统一思想，鼓励教工积极参与。

2、公开报名。采取个人申报、群众举荐（群众举荐人数必须在5人以上）、组织推荐相结合的办法。每人可选报1个岗位。

3、资格审查。根据中层干部聘用条件，由院办进行资格审查，研究确定参加竞聘人选。

4、竞聘演说测评。初定于 月 日 在 会议室召开全体职工会议，由竞聘者在会上发表竞聘演说（介绍自己的工作经历、德才情况、工作实绩和做好竞聘工作的设想），并以无记名投票方式进行民主测评。

5、组织考察与公示。中层干部竞聘工作领导小组对竞聘者测评，并对竞聘者的任职资格和德才表现进行考核，院办将根据民主测评和考察情况确定拟聘人选，并在医院内适时张榜公示一周，对群众反映的重大问题及时调查核实。

6、聘用与任职宣布。经公示，拟聘者如无重大问题，经院办和支部会议讨论通过后，由医院法人代表向聘用的中层干部颁发证书。

五、聘用权限按照上级文件有关规定，医院中层干部聘用由院办负责落实，法人代表聘用，聘用期限三年。

六、报名截止时间： 年 月 日下午下班前。

七、报名地点：院长办公室（报名表可提早领取）

八、竞聘工作领导小组成员