中层干部竞聘上岗实施办法_中层干部竞聘上岗方案
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平利县中医医院
中层干部竞聘上岗实施办法
按照医院人事制度改革方案安排，医院所有中层干部实行竞聘上岗。为确保竞聘上岗工作按时有序开展，特制定本办法。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指针，进一步引入竞争激励机制，使优秀人才脱颖而出，激励全院干部职工恪尽职守，努力进取，奋发有为，积极拼搏，建设一支素质佳、水平高、能力强的医院管理队伍，以适应医院建设发展的需要。
二、基本原则
坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩，以公开、平等、竞争、择优的原则开展竞聘上岗工作。
三、竞聘人员基本条件与资格
1、行政管理等科室负责人应聘条件与资格
（1）廉洁自律，作风正派，具有较强的组织观念及协调能力，团结同事，群众威望高。
（2）具有较强的事业心和丰富的管理经验。
（3）具有大专以上学历，中级以上职称,10年以上工作经历。年龄：男55岁、女50岁以下。
（4）医务科、护理部职位除以上条件外，应具备医疗、护理中级以上专业技术职称。
（5）近三年来年度考核称职。
（6）身体健康，能坚持正常工作。
（7）如本科室具备以上条件的人员不足，空缺岗位可适当放宽。
2、临床及医技科室主任、副主任应聘条件与资格
（1）热爱、忠诚于卫生事业，积极投身于卫生事业的改革与发展，具有良好的职业道德，有较强的责任心、事业心，团结同志，廉洁奉公,政治品德好。
（2）有较强的组织领导和协调能力、语言文字表达能力，具有吃苦、协作和开拓创新精神，并积极主动为医疗卫生事业工作，具备独立履行岗位职责的能力。
（3）具有大专或相当大专以上学历或中级（医、护、技）以上（含主治医师）职称。
（4）从事本专业5年以上。年龄：男55岁、女50岁以下（特殊岗位年龄可适当放宽）。
（5）近三年来年度考核称职。
（6）身体健康，能坚持正常工作。
（7）如本科室具备以上条件的人员不足，空缺岗位可适当放宽。
3、科室护士长应聘条件与资格
（1）具有良好的职业道德，具有较高的护理工作管理经验，有较强的责任心、事业心、技术过硬，团结同志，廉洁奉公,政治品德好。
（2）中专以上护理专业毕业，护师以上职称。
（3）连续从事护理工作5年以上，年龄在45岁以下。
（4）近三年来年度考核称职。
（5）身体健康，能坚持正常工作。
四、竞聘上岗工作程序
1、制定竞聘上岗工作方案，交院务会讨论通过后组织实施。
2、发布公告。确定中层干部岗位职数、任职条件。
3、报名与资格审查。符合竞争上岗的人员，采取个人申请或科室5人以上推荐的办法进行报名。原则上每人只能限报一个竞聘岗位。人事制度改革领导小组对报名人员进行资格审查，确定各岗位参加竞聘人选，并公示名单。
4、竞聘演讲：竞聘人员个人述职（包括自我介绍、竞争优势、如何履职、下一步打算等内容）。
5、组织考察。由人事制度改革领导小组根据竞聘人员的资格、个人述职等情况进行考核考评，择优确定考察对象进行考察，提出拟聘意见。
6、任前公示。根据考察结果，将拟任人选进行公示。公示时间7天。
7、聘任。公示结束后，对确定聘任的中层干部上报卫生局审批。
二〇一一年十一月一日
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