竞聘公告006_岗位竞聘结果公告
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三弘集团内部竞聘职位
公告
（编号：2006005）
公告日期：2006年11月14日
结束日期：2006年11月23日
一、竞聘职位及人数：
（一）三弘进出口公司副经理一名；
（二）集团人力资源部薪酬考核科副科长一名；
（三）集团监察部稽查科副科长、内审科副科长各一名；
（四）集团采购开发部供应商管理科科长、产品开发科科长各一名；
（五）集团发展规划部制度建设科科长、综合科副科长、企划科副科长各一名。
二、竞聘原则
公开、公平、公正、择优。
三、竞聘范围
三弘集团各子公司、各职能部门及各驻外机构人员。
四、竞聘条件（符合其中一项即可）
（一）三弘进出口公司副经理1、40岁以下，在三弘集团工作3年以上工龄；
2、大专以上学历，副科级以上职务；
3、具备所竞聘岗位的专业知识和管理能力，正直廉洁，有良好的职业操守。
（二）采购开发部供应商管理科科长、产品开发科科长；发展规划部制度建设科科长1、35岁以下，大专学历，副科级以上职务或在三弘集团工作2年以上工龄；
2、本科以上学历，在三弘集团工作满1年工龄；
3、具备所竞聘岗位的专业知识和管理能力，正直廉洁，有良好的职业操守。
（三）人力资源部薪酬考核科副科长；监察部稽查科副科长、内审科副科长；发展规划部综合科副科长、企划科副科长1、30岁以下，本科以上学历，在三弘集团工作半年以上工龄；
2、具备所竞聘岗位的专业知识和管理能力，正直廉洁，有良好的职业操守。
五、竞聘程序和办法
1、公开报名：凡符合条件的有意竞聘人员，请到集团公司人力资源部王秀敏处报名，截止时间2006年11月23日；
2、资格审查：根据竞聘范围和条件，由人力资源部负责对报名者进行资格审查；
3、笔试：资格审查合格者统一参加笔试，内容：（1）制度汇编；（2）岗位职责说明书；（3）2006年公司新通过的管理规范和重大改革；业务人员加试英语。时间、地点另行通知；
4、竞聘演讲：笔试成绩及格者，参与竞聘并进行演讲，演讲内容必须包括自我介绍、工作经历、主要工作实绩、自身对所竞聘岗位优势和不足、任职后的主要工作思路五个方面。同时，演讲内容要以A4格式在11月24日前送交人力资源部。演讲结束，由各评委视其演讲情况随机提问，竞聘者必须回答；演讲时间初定11月27日，最终以人力资源部最后通知为准。
六、综合评定：
1、评委会由集团高层领导、外聘专家组成。评委们根据竞聘者的演讲内容和回答问题情况进行现场评分。
2、本次竞聘会由集团公司各部门、各子公司选派1-2名员工代表，与评委们一起参与现场评分。
3、根据现场评分情况，确定最佳人选。
4、最后确定的录用人员在新任岗位的试用期为三个月。
联系电话：82489942（分机884）
传真：82489991
联 系 人：王秀敏、高恩
浙江三弘集团有限公司
人力资源部
2006年11月14日
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