铁西区华康医院中层干部竞聘实施方案_医院中层干部竞聘方案
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铁西区华康医院中层干部公开竞聘实施方案
为进一步深化医院人事制度改革，在医院干部人事管理中引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，建立医院中层干部“能上能下”的干部任用机制。以干部年轻化、专业化为要求，让德才兼备，有志从事医院管理工作的优秀人才脱颖而出，从而建设一支适应现代医疗卫生改革需要的高素质干部队伍，我院根据《党政领导干部选拔任用条例》，并结合我院实际，经院长办公会议研究决定，开展我院中层干部公开竞聘上岗活动。为确保公开竞聘工作顺利开展，特制定本实施方案：
一、指导思想与基本原则
㈠指导思想：以科学发展观为指导，进一步深化人事制度改革，建设高素质的干部队伍；引进竞争和激励机制，积极鼓励广大职工参加中层干部竞聘上岗，充分调动干部、职工工作的积极性、主动性和创造性，改善工作作风，提高工作效能，促进廉政建设，强化执行力度，促进医院各项事业快速发展。
㈡基本原则：
1、坚持任人为贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则。
2、坚持公平、公开、竞争、择优的原则。
3、坚持精简、合理、优化、高效的原则。
4、坚持民主集中制原则。
5、依法办事原则。
二、竞聘对象和竞聘岗位：
㈠竞聘对象
1、本院在职在岗事业编职工；
2、签定劳动合同的聘用职工。
㈡竞聘岗位
职能科室中层干部：办公室副主任（体检中心主任）、医务科科
1长（质控办主任）、护理部主任、预防科科长、总务科科长、财务科科长
临床科室：内科病房主任、内科门诊主任、骨外科病房主任、普外科病房主任、妇产科病房主任、麻醉科主任、职业病科负责人、放射科主任、电诊科主任、检验科主任、药械科主任、护士长7人
三、竞聘岗位条件
1、遵守国家法律法规，坚持贯彻执行党的基本路线和方针政策，具有履行职责所需的理论政策水平和管理能力，有强烈的事业心和高度的责任感，以身作则、开拓创新、勇挑重担、廉洁奉公、作风正派、办事公道、团结同志、孝敬父母；
2、职能科室职位要求医（护）师以上职称；
3、从事本专业工作3年以上；
4、除院办公室、总务科职位外，其他职位竞聘人所学专业须与竞聘职位专业相关，且有相关执业资格，护理部职位需取得主管护师。
四、聘任权限及任期
中层干部通过公平、公开竞聘，医院领导班子确定后聘任。㈠权限和责任以医院制度为准；
㈡实行任期制，一届三年。
五、竞聘程序和方法
1、宣传发动：召开竞聘动员大会，进行宣传发动，公布实施方案，明确此次公开竞聘的目的、意义，参加竞聘职位及相关要求。并在医院内网发布相关信息，以便职工查阅。
2、公开报名：先由本人自愿报名，在规定时间内填写《竞聘上岗自荐表》，上交院竞聘上岗工作小组。逾期未交自荐表的被视为自动放弃职能科室职位竞聘。
3、资格审查：院竞聘上岗工作小组严格对照条件进行资格审查，然后公布审定名单。
4、面试：通过演讲和答辩侧重于对应试者综合素质和能力测试。面试成绩按60%比例计入总分。
5、民主评议：组织全体职工代表对竞聘人进行民主评议；民主测评成绩按40%比例计入总分。
6、审定报批：院班子根据面试、民主测评二项综合成绩，根据考察情况确定拟聘人选，公示。
㈢任前谈话和聘任
1、院班子组织拟聘任干部进行任前谈话；
2、医院发文聘任；
六、聘任年限
自2011年3月1日至2014年2月28日止，聘期三年。
七、聘后管理与待遇
㈠落聘：未被聘用的原中层干部均为落聘人员，不再享受相关职位待遇。
㈡试聘：所有竞聘上岗后的中层干部试聘期为半年，在试聘期内发现其不适合岗位要求的，经院班子研究后予以解聘。
㈢考核：
1、一经聘任，医院将对其按照职位的管理权限进行管理，并签定院科两级责任书，享受相应职位待遇。
2、医院负责对聘任干部的考核，原则上一年考核一次，对考核成绩在合格及以下者，予以诫勉谈话直到解聘。聘任期满，医院对所有中层干部岗位重新组织公开竞聘上岗。
㈣解聘：受聘人有下列情况之一者，经院班子研究后予以解聘。
1、本人违法或违纪情节比较严重的；
2、不执行院部决定，不履行职责，不完成指令性任务的；
3、所在部门未完成年度责任目标，不能通过年度考核的；
4、纪律松懈，内部管理混乱；
5、利用职权，任人唯亲，造成内部明显不团结，影响正常工作，应负主要责任的；
6、因工作需要，院班子决定调整或调离本部门工作的；因各种原因调离本院的。
㈤辞聘：受聘人员不愿意继续受聘的，需提前30天上交书面申请，院班子同意后可以辞聘，辞聘后不享受原职位待遇。
八、后备干部：
在公开竞聘中，一些德才素质好，但因职位数限制等原因未能上岗的人员，医院将把他们列为后备干部加以培养。
九、纪律要求：
1、在竞聘期间，原中层干部要继续履行好职责，站好最后一班岗，做到竞聘与工作两不误。因故意推诿，不履行职责而出现重大差错，造成严重后果的，按有关规定从严处理，若为参加本次竞聘的取消竞聘资格。
2、在竞聘期间，必须服从院班子的决定，无理取闹，影响正常工作秩序的，视情节轻重给予处分。
3、聘任后，原岗位负责人与受聘人必须在规定时间内办好交接手续上岗。
铁西区华康医院
二O一一年二月十六日
***医院中层干部 竞聘工作实施方案为了进一步规范和完善中层干部选拔任用工作制度，推进公立医院改革，努力构建民主开放的工作新机制，充分调动管理人员积极性，发挥主动性作用，增强......
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