读了高中女子经理读了彼得德鲁克演讲稿_假如经理们读了德鲁克

读了高中女子经理读了彼得德鲁克演讲稿由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“假如经理们读了德鲁克”。

责任绽放美丽

基于公司的推荐，我看了一遍《如果高中棒球队女子经理读了彼得德鲁克》后，感叹于作者的奇妙构思，出于兴趣的第二遍细细品味，则感叹于德鲁克大师的智慧。那些激动得想要流泪的情节，不仅是煽情，不光是引人入胜，更是切切实实地经历“山穷水复疑无路，柳暗花明又一村”后的感动„„

这本书讲述了高中女生川岛南将管理理念运用到棒球队的日常管理中，最终将一支如同散沙的球队打造成高中联赛的一支强队，实现了打进“甲子园”的梦想。

聪明的小南为了这个梦想制定了目标管理，目标管理的最大好处便是，促使人掌控自己的绩效，自我控制、不是敷衍了事，而是尽力做到最好。即使让企业管理团队在共同努力的方向上取得一致并不一定需要目标管理，但要想通过自我控制进行管理，目标管理必不可少。

带领着淮安利润中心的我，也在一步一个脚印中，尝试着自我控制、目标管理。幸运的是，我是幸福的。因为在管理之道的借鉴中，淮安每位员工将拼搏来的成绩都如同美丽的花环，彼此挂在对方的头上，呈现在每个伙伴的眼中。

接手淮安后的这9个月中，最令我自豪的时候莫过于2011年的12月24日，一年一度的平安夜。说道了这，在座的经理们会说：是有史以来淮安最疯狂的那一天吗？是的！淮安人都不会忘记这个日子，一个C类城市，在19个小时，疯狂进账了170万元的销售额。目

标、激励、协助、控制、安全，充盈了我的大脑。不得不说，身在淮安的我是幸福的。员工的自我控制，让我由衷的感慨。清江店和金马店在12点打烊后，继续投身于新亚和金鹰的销售中。整整19个小时的忙碌，浮现在大家脸上的除了笑容便是酒窝。怀了5个月身孕的新亚员工谢旺，同样承担起挑大梁的重任。到了晚上9点，我的腿如同灌了几十斤重的铅一般，专厅员工的一句话，却让我将所有的疲惫抛到了九霄云外。“店长，你期待我们的成绩吧，我们还要继续奋斗7个小时，现在才刚上班呢。”

凌晨3点，捷报纷纷传来，淮安清江：10万、淮安金马：20万、淮安金鹰：40万、淮安新亚：99万！

突破2010年同期的百万大关，冲向了新的高点。我想：这是源于通灵目标管理带来的成绩，同样不可或缺自我控制带来的扶持。新亚和金鹰厅员工连续奋斗了近40个小时，她们换来的是商场自上而下对通灵的羡慕和钦佩！商场经理赠与的“大拇指”我们当之无愧！

小南在管理好球队之时，一直在考虑如何为社会带来贡献，这里的社会是指学校，其他社团。，于是她突然浮现出新的想法，干脆把棒球队的管理经验与其他社团分享，通过管理为其他社团做出重要的贡献，而在推广管理的过程中，也能让队员发挥优势。

贡献的精髓在于乐意，热情的淮安员工一直乐于贡献。可站在一个女人的角度，有时的潸然泪下却让我是那样的不忍。

今年春节，我的两名店助依然在湖北外派，孙艳艳和张薇。除夕夜前夕，我的店长打电话叮嘱两位店助，在外虽然没有家里条件

充裕，但也要像模像样的过个年。大年初一，我们依然延续了淮安店的老传统，拜年，发红包。一早，我便打电话给两位店助，可开口的第一句话：吃饺子了吗？确让电话两端同时沉默了许久。饱含情意的泪水中，让我们的心贴的更近。挂念父母、想念孩子、担心老公、惦记同伴，这些真情，全因她们乐于贡献更显得珍贵。

小南完成了自己的梦想，这是因为她坚守自己的信念和永不放弃的坚持。跟随通灵成长了10年，我也怀揣着我的梦想，要让幸福引领着每一位淮安人沿着通灵之路一直走下去！