职称竞聘方案_职称竞聘实施方案

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富顺县狮市初级中学校

2012年职称评聘方案（第2稿）

根据人事局、教育局人事工作会议精神，为进一步调动教职工热爱工作、乐于奉献、为学校教育教

学多做贡献的积极性，真正体现聘任工作的公开、公平、公正原则，结合我校近年实际，特在富顺县狮

市初级中学校2009年岗位设置竞聘方案的基础上，修改制定2012方案如下：

一、成立富顺县狮市初级中学校岗位设置竞聘工作领导小组，现将领导小组成员名单上报如下：

组长：黄雁翔（书记、校长）

副组长：夏光涛（副校长）张正华（副书记、工会主席）

成员：赖红菊、伍金玉、黄述英、刘伟、刘兵、雷从义

领导组下设办公室,办公室主任由赖红菊同志担任，全面负责评聘的各项工作。

二、实施原则：

坚持评聘分开；坚持公开、公平、公正原则；坚持注重实际，竞争择优，同时群众认可；坚持在岗

位设置结构比例内聘任；坚持“三个有利于”（有利于调动教职工积极性；有利于提高教育教学质量；有

利于发挥岗位设置的杠杆作用）

三、基本聘任条件：

1、在现任职资格等级上聘任职满2年，岗位聘任只能逐级晋升。

2、在相应档次级别中，如岗位比例未饱和，可全员聘任，如已饱和，按下列考核条件聘任，未聘任

人员放在该档次最低级。

3、职称评聘按照以下三项计分，每一年1分。若总分相同时，按照退休年龄倒计时（先退休者优先）评聘。（1）参加工作时间1分/年；（教师以教龄登记卡为准，工人以参加工作年限为准）（2）相应职称

聘任时间1分/年；（以工资进入时间为准）（3）取得相应任职资格时间1分/年；（以职称文件原件为准）

四、一票否决制：A、被教育局及以上通报批评的。B、年度考核不合格的。

五、统计

由行政办公室组织人员进行公开统计、并向学校公布最终统计结果。

六、本试行方案解释权归学校行政办公室。

注：凡是在其过程中，出现徇私舞弊或提供假证据或篡改历史依据证据确凿的，学校将视其情节轻

重，给予相应的纪律处分，情节严重的，3年内不参加职称评聘。学校按照教育局下达的指标和审批的方案组织人员竞聘，竞聘结果在学校予以一周时间的公示，如有不实现象或不公平现象产生，请实事求

是的向学校及以上主管部门逐级反映，凡是违反相关纪律，造成竞聘工作不能如期顺利完成，将对违规

教职工予以相应的纪律处分，情节严重的，3年内不参加职称评聘。

富顺狮市初级中学校

二0一二年五月

您的建议和意见是：

（请于16周一上午12点前一教点交赖红菊处，二教点交刘兵老师处。）