竞聘报告_服务竞聘报告
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XXXXXX部副部长竞聘报告
尊敬的各位领导，公司全体同仁们:
你们好！首先衷心感谢公司为我们提供一个公开、公正、公平的竞聘平台，并给我一个可以展现自我的机会。首先请允许自我介绍一下：
我叫XXX，毕业于XXXXX专业，辅修体育教研与培训。曾获得国家级XXXX的称号，在校期间学习态度严谨，积极上进，先后获得XXX证书。自XX年XX月有幸进入公司以来，一直严于律己，不断的以公司“诚信、高效、创新、共赢、专业”的理念鞭策自己，曾担任XX，目前担任XX部相关执行工作的职务。
任职期间，不敢说尽善尽美，但也算兢兢业业。大运会自行车项目历时8天的赛程，每天均是凌晨4点半出发，比赛项目分别在5个不同场地进行颁奖，转场任务最重，出发时间最早，平均高温38度下出色完成任务。在竞赛部的日子里也牺牲无数个双休日与同事们打了一场“体彩杯”漂亮的持久战。在经历了各种大小活动的策划和组织工作后，我已渐渐成长，敢于承担公司高层交予我更多的工作任务。决定参加这次竞聘是因为一方面，表明我对公司领导推行岗位竞聘上岗机制的拥护和认可；另一方面；通过这次竞聘演讲，也希望锻炼自己的能力,借此机会和大家交流思想，给大家
一次重新认识我的机会。
不在其位，不谋其政，自我分析有以下几点优势：第一、专业理论知识
在校期间学习XXX专业，同时还选修了《体育教育》、《运动科研》等课程。本着科班出身以及拥有10几年的专项运动生涯经验的我利用假期随同导师参与过许多体育项目竞赛指导承办执行工作。丰富的运动训练和管理专业知识是我独到的优势。
第二、丰富的赛事执行实践经验与社会阅历
自2005年毕业至今我已经有7年的工作经验。经历了社会的多方磨练，在待人接物、洽谈沟通中得到不断提高。自身也参与过如大学生运动会、“体彩杯”少儿锦标赛、省篮、排球锦标赛等大型赛事的组织与执行工作。我相信，从一个经历多年体育赛事的参与者到一个承办多场体育赛事的执行者，对竞赛的认知度也会比较深刻。尤其在游泳、水球等水上项目中承担起工作也会比他人更得心应手。
第三、虚心好学的求知欲望 踏实肯干的工作态度隔行如隔山。所以进入公司的我，虚心求教，熟悉公司运作和赛事筹备的同时，也积极搜寻行业动态。在将理论转化为实践的工作中，低调做人，高调做事。发扬踏实肯干积极进取的工作精神。努力做到：不怨怒，不燥进，不过度，不强求，不悲观，不刻板，不慌乱，不忘形，不以物喜，不
以己悲。
第四、积极融入团队，维护部门和谐
经历了大运会工作的“洗礼”，我对团队和谐有了更深一层的认识。一个人能力再强也有黔驴技穷的时候。团结同事，主动帮助他人。增加团队凝聚力，使得工作中的我拥有喜乐积极向上的心态。工作中的我喜欢“百花争鸣”，不偏执，愿意多多听取前辈的建议与教导。与同事间也经常探讨工作中的合作细节。
关于未来竞赛部的工作，我也有一些自己规划和构想，现在和领导以及同事们分享一下，有很多不成熟的地方也请领导和同事们及时的指正：
1、干一行，爱一行！做好带头兵
孔子在《论语》中就有“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”这句话就是告诫我们必须培养正气，以身示范。己所不欲勿施于人，所以从我做起就要端正工作态度，戒骄戒躁，成为部长的得力助手，做好部长以及公司领导交予我的工作任务。积极主动做事，做好表率，才能带动部门员工的积极性。
2、增强团队凝聚力。做好承上启下的枢纽。
众人拾柴火焰高。加强部门员工团队协作意识，是提升工作效率的头等大事。我提议部长以及公司领导多搞一些交流或拓展活动，来增加员工之间的信任与默契。交流中也会
加强提升自我组织能力，培养一定的管理工作经验。随着公司不断发展壮大，将来一定会人才济济，但由于南北地域文化差异，大家出身背景不同，难免在工作合作中会有交流沟通不顺，行为做事不和的现象。做好承上启下的疏导工作将更好的消泯不该有的负面情绪，从而让大家在一个集思广益、畅所欲言的良性环境下发展。
3、协助部长完成部门量化目标，努力开拓蓝海市场。公司虽是不断的成长，但也需要不断寻求体育产业的各个领域的双赢合作机遇。6度分割理论就曾指出：找到美国总统只需6个人！可见人际关系网络是多麽的奥妙，所以我相信关系是人人可以都有的，就看你如何运用了。当下，我要梳理一下自己的人脉关系，适时的进行拜访，力争开拓出新的蓝海。
4、协助部长建立起学习型、执行力强的团队。
学历代表的仅仅是过去，而财力代表现在，学习力代表将来。中国的政策日新月异，更何况是我们的学识与思路，为此我建议公司及部门在条件允许下将一些与竞赛和活动有关的成功案例放入群共享，让大家提升学习力，开拓积极思维。竞赛部可以购置一些专业书籍，让员工更好的学习充电，完善自我。
最后，我坚信，在公司领导们的带领下，在公司所有员工的共同努力下，XXXX一定会又一次攀登上新的颠峰，张开
双臂去迎接那更加辉煌灿烂的明天！
竞聘人：XXX
日期：2012年X月XX日
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