中、高级专业技术职务晋升、竞聘实施方案[版]_职级晋升竞聘工作方案

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卜庄镇教育办关于2012年中小学教师

中、高级专业技术职务晋升、竞聘实施方案

根据昌邑市教育局关于2012年中小学教师中、高级专业技术职务晋升竞聘会议精神，参照2011年《昌邑市中小学教师专业技术职务量化赋分办法》，结合我镇实际，特制定卜庄镇教育办2012年中小学教师中、高级专业技术职务晋升竞聘实施方案。

一、基本原则：

1、教师职务晋升聘任坚持公开、公正、竞争、择优的原则。

2、坚持“重师德、重能力、重业绩、重贡献”的原则，注重工作实绩和

能力。

3、在同等情况下，先教学一线，后教学辅助人员的原则。

4、坚持“先设岗、后聘任”的原则，以岗位设置为基础，严格按照标准的岗位设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任及空缺岗位的职称推荐评审。

二、晋升、竞聘范围：

本方案适用于在我镇中小学校中的教师岗位，参加晋升、竞聘人员必须是具备相应岗位资格的在编在职在岗人员。借调、交流人员参加评聘按照编制所在单位的级别进行。

三、晋升、竞聘条件：

1、遵守国家法律法规，爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，热爱学生，具

有良好的职业道德。

2、具有《教师法》中规定的相应学校的教师资格，具备《潍坊市深化中

小学教师职称制度改革试点工作实施》中规定的基本任职条件和岗位任职条件；需要推荐评审资格的人员要符合《潍坊市深化中小学教师职称制度改革试点教师水平评价标准》中规定的任职和评审条件。

3、任现职内各年度考核均为合格以上，能履行岗位职责。

4、身心健康，具备正常履行岗位职责的身体条件，能按国家规定正常出

勤。

5、任现职内继续教育达标。

6、晋升高级教师职务，本学年上学期师德考核必须为优秀等次。

四、晋升、聘任程序及操作方法：

1、成立本镇专业技术职务聘任领导小组，由7人组成。

组长：宋雪梅

副组长：韩启业

成员：陆建刚、冯义祥、赵同洲、孙建斌、孙会波。

2、成立本镇专业技术职务聘任工作小组，由7人组成组长：韩启业

副组长：陆建刚

成员：冯义祥、赵同洲、柳秀芳、赵广治、闫小霞。

3、由本镇专业技术职务聘任领导小组制定本镇2012年中小学教师中、高级专业技术职务晋升、竞聘实施方案。

4、将本镇2012年中小学教师中、高级专业技术职务晋升、竞聘实施方案

提交给各个学校全体教师大会审议，进行民主表决，85%以上通过，方可实施。

五、量化赋分方法：

六、严格执行昌邑市教育局2011年《昌邑市中小学教师专业技术职务量

化赋分办法》。其中

（一）、学历（学位）20分；

（二）教学工作年限；每年1分，上不封顶。

（三）任职年限15分，每年1分；

（四）资格年限；每年2分，上不封顶。

（五）任现职以来的考核成绩10分；

（六）任现职以来的教育教学类标志性成果15分；

（七）任现职以来的表彰奖励7分；

（八）任现职以来的交流教师经历3分；

（九）班主任工作年限3分；

（十）终身从教奖励加分5分；以上九项按昌邑市教育局2011年《昌邑市中小学教师专业技术职务量化赋分办法》执行。对参聘人员按照积分由高到低排队，根据上级分配名额，按照由高到低依次确定两倍人数进行公示。公示时间为5天。

七、附教育教学业绩评定办法：

教育教学业绩评定10分

1、工作成绩评定5分

教育办成立专业技术职务工作小组，对参加聘任人员进行考核，工作量占2分，参聘人员平均工作量及以上得2分，平均工作量以下得1.8分；工作实绩占3分，参评人员提供近三年的教育教学常规材料，由工作小组进行考核，分为三等，一等记3分；二等记2.8分；三等记2.6分。

2、民主测评成绩2分

按师德成绩和年度考核成绩核算，师德成绩占1分，年度师德考核优秀的记1分，称职的记0.8分；年度考核占1分，年度考核优秀的记1分，称职的记0.8分，基本称职的记0.5分，不称职的不得分。

3、领导班子评议情况3分

由镇专业技术职务聘任领导小组进行评议，按实际情况记分。

按以上三项总成绩对初中、小学的参聘人员分别排序，前25%为优秀记10分，其余为合格记9.5分。

八、拟定人选。对参聘人员按照积分由高到低排队，根据上级分配名额，按照由高到低依次确定晋升、聘任人选。若出现积分相同情况，按年龄优先原则排名。

卜庄镇教育办2013年3月7日