卫生院全员竞聘上岗实施方案（版）_医院竞聘上岗实施方案
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******卫生院
全员竞聘上岗实施方案
为稳步推进试点乡镇卫生院综合改革工作，根据《****自治区人民政府关于实施基层医药卫生体制综合改革试点的意见》**政发（2010）13号及《关于印发基层医疗卫生机构综合改革试点乡镇卫生院人事制度有关管理办法的通知》（**卫人[2010]145号）等文件精神，结合我卫生院实情制定我院全员竞聘上岗实施方案如下：
一、竞聘工作领导小组
组 长：******（院长兼党支部书记）副组长：******（副院长）
******（副院长）
成 员：******（办公室主任）
******（医疗组长）******（护士长）******（防保组长）*****（职工代表）
二、岗位竞聘原则
（一）在科学核定人员编制的基础上，实行全员聘用制。
（二）通过实施“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的人事管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变。
（三）实行公开、公平竞争、择优原则。
三、岗位设臵(见附件)
四、竞聘岗位条件及职责
（一）、基本条件：
1、拥护和贯彻党的路线、方针、政策，具有较高的政治素质。
2、遵守宪法和法律，具有良好的道德品行，遵纪守法，廉洁奉公，服从领导，听从分配。
3、具有较强的事业心和责任感，忠于职守，敬业爱岗。
4、身体健康，精力充沛，具有适应岗位要求的身体条件。
（二）、各岗位竞聘条件及职责。
1、综合门诊医生岗位3个(其中十级1个，十一级2个)岗位竞聘条件
（1）具有临床医疗专业中专及以上学历或具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。
（2）十级岗位须具有中级职称，十一级岗位必需具有执业医师或执业助理医师资格。
（3）临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。
岗位职责
（1）在院长或科主任的领导下，从事门诊病人的接待和诊治工作。（2）严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。（3）积极协助公共卫生工作。
（4）服从领导，积极完成分派其他工作。
2、妇产科医师岗位3个（其中十一级2个，十二级1个）岗位竞聘条件
（1）具有相关专业中专及以上学历或具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。
（2）临床经验丰富和具有良好当地群众基础者优先。岗位职责
（1）在院长或科主任的领导下，从事门诊和住院妇科、产科病人的接待和诊治工作。
（2）严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。（3）积极协助公共卫生工作，完成妇保、儿保工作。（4）服从领导，积极完成分派其的他工作。
3、中医科医师岗位2个（其中十二级2个）
（1）具有临床医疗专业、中医结合、中医学中专及以上学历或具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。（2）临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。
岗位职责
（1）在院长或科主任的领导下，从事中医门诊病人的接待和诊治工作。（2）严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。（3）积极协助公共卫生工作。
（4）服从领导，积极完成分派其他工作。
4、护士岗位4个（其中十一级1个，十二级3个）岗位竞聘条件
（1）具有相关专业中专及以上学历并具有执业护士资格者。（2）十一级岗位需取得执业护士资格工作3年以上。（3）临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。
岗位职责
（1）在院长或护士长的领导下，从事门诊病人和门诊留观病人的接待和护理治疗工作，积极配合医师做好各项诊治工作。（2）严格遵守医院的各项规章制度和护理常规、规范。（3）积极协助公共卫生工作。
（4）服从领导，积极完成分派其的他工作。
5、中西药房岗位3个（其中十一级1个，十二级2个）
岗位竞聘条件
（1）具有医药专业中专或以上学历。
（2）十一级岗位需具有执业助理医师或药剂士职称。（3）能够熟练操作电脑计算机。
（4）临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。岗位职责
（1）在院长或科主任的领导下，从事药品的调剂、保管、申领、分发、加工、登记、统计等工作。
（2）严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。（3）积极协助公共卫生工作。
（4）服从领导，积极完成分派其的他工作。
6、心电B超、放射科岗位1个（十二级1个）岗位竞聘条件
（1）具有相关专业中专及以上学历并具有放射技士资格者。（2）临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。
岗位职责
（1）在院长或科主任的领导下，从事X光的照片、诊断，心电图、B超检查诊断工作及设备的维护保养，影像资料的保管等工作。（2）严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。（3）积极协助公共卫生工作。
（4）服从领导，积极完成分派其的他工作。
7、检验科岗位1个（其中十一级1个）
岗位竞聘条件
（1）具有相关专业中专及以上学历并具有检验士或以上资格者。（2）临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。岗位职责
（1）在院长或科主任的领导下，从事各项临床标本检测、化验工作及科室设备的维护保养及资料的保管等工作。（2）积极协助配合医师开展新的检测项目。（3）开展检测质量控制工作。
（4）严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。（5）积极协助公共卫生工作。
（6）服从领导，积极完成分派其的他工作。
8、公共卫生科岗位8个（其中九级1个，十级1个，十一级4个，十二级2个）
岗位竞聘条件
（1）具有相关专业中专或以上学历。（2）九级、十级岗位必须取得中级职称以上。
（2）十一级岗位必需具有执业医师或执业助理医师资格、护师或护士职称职
称等。
（3）以公共卫生、妇幼保健优先考虑。
（4）临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。（5）进行过相关专业或科目培训者优先。
岗位职责
（1）在院长或科主任的领导下，从事各项公共卫生工作及相关资料的整理、保管等工作。
（2）严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。（3）积极协助单位各项工作。
（4）服从领导，积极完成分派其的他工作。
9、收费员岗位2个
岗位竞聘条件
（1）具有初中或以上文化，能够熟练掌握操作计算机。（2）思想作风正派，五官端正，口齿伶俐，服务态度好。（3）具有相关工作经历或财会人员资格证书者优先。
岗位职责
（1）严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。
（2）负责门诊、住院病人等医疗业务划价收费工作。（3）做到账目清楚，日清月结、，钱、票、帐数据一致。（4）负责新农合住院病人的注册登记及网络报账等工作。（5）服从领导，积极完成其他临时性工作。
10、保洁工岗位1个
（1）具有初中或以上文化。
（2）思想作风正派，五官端正，口齿伶俐，工作认真负责，服务态度好。
岗位职责
（1）严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。
（2）服从领导，积极完成其他临时性工作。
五、竞聘对象
（一）乡镇卫生院在岗在编正式工作人员。
（二）2010年2月28日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订正式合同并具有执业资格都在岗编制外聘用人员。
（三）2010年2月28日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有正式聘用合同、并参加自治区统一组织的在岗编制外聘用人员考试考核取得竞聘资格的人员。
（四）2010年2月28日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有正式聘用合同的在岗编外聘用工勤人员。
六、报名及资格审核
(一)组织报名。以自愿为原则，组织符合竞聘上岗条件的人员，在工作所属的乡镇卫生院报名。每个报名者须填写《基层医疗卫生机构综合改革试点乡镇卫生院竞聘上岗表》，同时提交本人2寸彩色相片三张，身份证、毕业证、职称证、工作证明或聘用合同复印件各一式三份（含报名表）。
（二）资格审查。由各乡镇卫生院复核报名情况并进行初审，将通过初审人员的有关情况报县卫生局，由县卫生局、人社局联合进行资格复审确定参加竞聘上岗人员。
七、组织全员竞聘
（一）、述职
1.个人述职 根据所报岗位进行述职，内容包括个人基本情况，政治思想表现，竞聘条件及优势、上岗后的打算、努力方向等。2．述职时间。每人述职不超过8分钟。
（二）、测评
1、院领导班子测评（100分）。
竞聘上岗领导小组成员对述职者平时表现，工作能力与岗位相匹配等情况进行测评打分标准如下;（共100分）
1、竞聘者的条件、优势 ： 10分
2、今后的工作打算、做法 ： 10分
3、平时劳动纪律、医德医风 ： 20分
4、工作能力： 30分
5、工作业绩 ： 30分
2、全院职工测评（100分）。
标准同上
3、科室领导测评（100分）。
标准同上
4、个人竞聘成绩：院领导班子测评平均分、全院职工测评平均分、科室领导测评平均分三者按4：4：2的比例折算成百分制即为竞聘人员的竞聘成绩，60分及以上为合格。
（三）、竞聘分数从高到低予以公示。
（四）、院长、副院长的聘任
院长、副院长的聘任由***卫生局根据具体情况聘任。
八、研究确定竞聘上岗人员: 根据竞聘者述职、评测及卫生院实际情况确定竞聘上岗人员并张榜公示。
九、经公示后无异议，与竞聘人员签订聘用合同并组织上岗，并报上级主管部门及人社部门审核认定。
十、对在本轮竞聘活动中未能竞聘上岗者，一是根据本人意愿，降级使用或院内调剂使用签订聘用合同按条款执行；二是也可经双方协商后重新签编外人员聘用合同；三是可参加本卫生院或其他卫生院向社会的公开招聘；四是通过进修培训，提高技能后再进行竞聘上岗；五是经双方同意，自谋出路；
六、考核不合格者，编外人员降级使用至合同期满后自行解聘，编内人员按上述1—5点执行。
附件： 竞聘岗位设臵及分布
*****卫生院 20**年**月13日
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