江苏金坛中等专业学校中层干部竞聘上岗实施方案_中层干部竞聘上岗方案
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江苏省金坛中等专业学校中层干部竞聘上岗实施方案
为优化学校中层干部队伍，完善中层干部竞争机制，发挥中层干部主观能动性，根据教育局有关人事制度改革的精神，经学校党政联席会议决定，于2018年7月 4 日召开学校教职工大会，实行新一轮中层干部竞聘上岗。竞聘实施细则如下：
一、指导思想
1．引进竞争机制，激发队伍活力，提高中层干部队伍的整体素质。
2．积极稳妥地推进学校干部任用、管理体制的综合改革，完善竞争上岗、择优上岗的用人制度。
3．合理配置人力资源，提高工作效率，更好地服务于教育、教学第一线，办人民满意的职业教育。
二、竞聘原则
1．坚持党管干部、任人唯贤的原则。2．坚持民主集中制的原则。
3．坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。
4．坚持走群众路线，保证教职工的参与权、知情权和监督权的原则。
5．坚持因需设岗，定编定岗的原则。
三、组织机构
1．成立由主管部门领导、学校党政领导参加的“竞聘领导小组”。组长：卞勇平。
组员：李建中、黄建伟、王理华、杨益粉、周建亮、张洪虎。主要职责：核定竞聘岗位、职数和岗位职责；对竞聘者进行竞聘条件审核，确定参加竞聘的人选；组织评委对竞聘者的综合素质予以评议评分；按规定确定入围人选；按干部考核程序对入围者进行考核，确定岗位。
2．“竞聘领导小组”下设办公室。办公室主任：李建中。成员：张贵夕、邹金梅、贡俊萍
主要职责：组织竞聘演讲；统计分数；公示等与竞聘相关的工作。3．成立以上级主管部门派出的督察员为组长，由督察员、教工代表组成的“监察仲裁小组”。“监察仲裁小组”负责对方案实施的各个环节进行监察，对在竞聘过程中所产生的争议进行仲裁，并拥有最终裁决权。
4．竞聘者本人、配偶及直系亲属不得担任“竞聘领导小组”、“监察仲裁小组”成员。
四、竞聘岗位（共17个）1．中层正职（共9名）
党政办公室主任1名； 教学科研处处长1名；
学生工作处（保卫处）处长1名； 后勤服务处处长1名；
校企合作处（招生就业办、培训处）处长1名； 机电技术系主任1名； 电子信息系主任1名； 经贸管理系主任1名； 继续教育学院院长1名。2．中层副职（共8名）党政办公室副主任1名； 教学科研处副处长2名；
学生工作处（保卫处）副处长1名； 后勤服务处副处长1名；
校企合作处（招生就业办、培训处）副处长1名； 信息技术处副处长1名；
质量管理办公室（督导评估办公室、督查室）副主任1名。
注：中层正职原则上由原中层副职及以上人员竞聘产生，如其他人员竞聘正职岗位，只能享受副职待遇。各岗位职责详见附件。
五、中层干部竞聘条件
1.政治素质好，认真贯彻执行党的路线方针政策，坚持原则，秉公办事，组织纪律观念强，作风正派，师德师风优，事业心和责任感强。
2.工作年限5年以上，具有大学本科以上文凭，具有相关管理岗位必备的专业知识、政策理论水平和业务能力，竞聘教学科研处正职岗位的必须具备高级职称，竞聘系主任岗位必须是与该系开设的主要专业相对应的专业教师。
3.具有较强的组织领导能力和实际工作经验，能积极准确地贯彻上级指示精神，创造性地开展工作。
4.能严格要求自己，廉洁奉公；善于开展工作，有较好的群众基础，信任度测评不低于70%；近三年，个人的年度考核均在合格以上。
5.初次参加中层干部竞聘的，必须具有三年以上班主任或三年以上教研组长或三年以上部门科员以上工作经历或校级以上名师工作室领衔人或校专业负责人或常州市“五级阶梯”教师称号获得者或省职业教育领军人才或在省级以上一类技能大赛、教学大赛、创新创业大赛、教学成果奖评比、教育教学论文评比中获二等奖以上或辅导学生在省级以上一类赛项获二等奖以上，年龄不超过40周岁。
6.现在岗学校中层干部参加竞聘的，年龄不超过50周岁。7.竞聘中层正职的，要在副职岗位工作满三年。
六、竞聘范围
符合竞聘条件的本校在职在编教职工。
七、中层干部竞聘程序
1． 6 月 29 日向全体教职工公布竞聘方案、岗位和职数。2．竞聘者自愿报名，到党总支领取表格，按要求如实填写表格，在7月 2日上午11:00前上交表格。每位竞聘者可以竞聘一个职位。
3．7月 2 日下午竞聘领导小组对竞聘者进行任职资格审查后，通知参加竞聘的人选。
4． 7 月 4 日下午2：00，竞聘者在教职工大会上演讲，演讲用时不超过5分钟。
5．竞聘领导小组和全体教职工对竞聘者进行评议评分。6．由竞聘领导小组对入围者的综合素质进行考核，按岗位职数1:1的比例确定推荐各岗位的候任人选。
7．公示。公示期为五个工作日。
8．公示期满若无异议，则按干部任用权限聘用，并报送主管部门备案。任期三年。
9．举报电话：82336738 82334318
八、竞聘评分
1．评分等级：评分分为优秀（10分）、良好（8分）、合格（6分）、不合格（4分）四个等级。
2．评分方法：竞聘者的总分=全体教工评分平均分值的50%+竞聘领导小组评分平均分值的50%。
3．若竞聘者的总分低于优秀等级分的60%，则该竞聘者不能入围竞聘考核。
4．若竞聘出现空岗，而竞聘者服从其它岗位，则按其得分由高到低择优聘用进岗。
注：对竞聘者进行评分时，优秀等级人选不能超过17人，若超过17人，则作废票处理。
九、中层干部职位管理
1.学校中层干部实行任期制度，每届任期三年。在同一岗连续任职一般不超过二届。同岗位任满两届的应当轮岗任职。
2.在任期内，因各种因素导致中层干部职位出现空缺，可以由学校党组织推荐候选人选，严格按组织程序进行。
3.学校中层干部实行年度考核和任期目标考核，考核结果作为职务变动、晋级评优、实施奖惩的重要依据，在奖励性绩效工资中设立中层干部岗位津贴。
4.学校中层干部有下列情形之一的，一般应当免去职务：(1)本人有违法行为及师德师风问题或受到责任追究应当免职的；
(2)个人年度考核确定为基本合格或不合格的；
(3)中层干部年度考核被确定为不合格的或中层干部年度考核连续2年被确定为基本合格的；
(4)因工作需要或者其他原因应当免职的。
（5）对非正常免去中层干部职务的人员，岗位津贴发放至免职当月。
十、其他
学校中层干部实行回避制度。具有下列情况的实行回避制度： ①对有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，双方不得担任有相互隶属关系的中层职务，也不得担任双方直接隶属于同一分管校级领导人的职务；
②其中有一方担任学校正职领导，另一方不得在同一学校担任中层干部职务，或从事纪检监督、财务工作。
本方案的解释权归竞聘领导小组。
江苏省金坛中等专业学校 二○一八年六月二十九日
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