后勤部门岗位竞聘通知_岗位竞聘公示通知

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关于开展后勤部门岗位职员晋升的通知

为了提高员工个人素质和能力，充分调动后勤部门员工的主动性和积极性，为其打造一个良好的发展平台，满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工的核心竞争力。根据《江西车联员工晋升竞聘管理办法》，经公司领导研究决定，在公司后勤各部门范围内开展2014年度职员晋升评聘工作。现将有关事项通知如下：

一、晋升原则

1、坚持德才兼备、任人唯贤、择优晋升的原则；

2、坚持员工与单位公认，注重实绩的原则；

3、坚持公开、公正、公平、择优原则。

二、晋升种类

晋级：指在同一职等内，对职员上调工资级别

晋职：指跨不同职等时，对职员提升职务等级

三、晋升评聘岗位

四、晋升申报条件

1、入职满半年，对公司忠诚，对工作用心；

2、团结同事，爱岗敬业，无不良处罚记录；

3、熟悉本职工作的范围、任务和特点，具有较强的组织协调能力、专业知识和独立解决本职工作中实际问题的能力；

4、能正确履行职责，实事求是，以身作则，严于律己，坚持原则；

5、身体健康，性别不限。

四、评聘流程

1、报名：(4月**日至4月**日）

符合条件的申报者，根据公布的工作岗位，结合自身的特点，到人事行政部报名，填写《公司后勤部门岗位职员晋升申报表》、并撰写一份自我述职报告（自述报告内容：包括个人基本情况、管理知识、能力自述、对晋升岗位的认识、工作设想、工作目标等）

2、初步资格审查：（4月*日）

评聘领导小组负责对申报人员的基本条件进行资格审查，并予以公示。

3、述职答辩：（4月*日）

1）自述报告：资格审查合格的申报人员，在述职会议上做限时20分钟的岗位晋升陈述，主要包括个人基本情况、晋升优势，对晋升岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等；

2）面试：评聘领导小组成员随机问答，着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。

4、综合考核：（4月*日）

评聘领导小组依据申报者报名材料、晋升陈述情况、年度考核结果、综合考虑的基础确定聘任者。

5、公示：（4月*日）

经副总经理批准后公布聘任结果，报人事行政部备案。

五、有关事项说明

1、所有任职年限、工作年限、年龄、相关材料形成时间等计算到本通知发布之日。

2、职员晋升工作关系到公司的团队建设，希望后勤各部门负责人高度重视此项工作，加强对职员晋升工作的领导，认真审核有关材料，客观、公正地进行评价。

3、职员晋升中如发现徇私舞弊、弄虚作假的，一经查实，取消本次晋升资格，且一年内不得申报晋升。

4、本通知由人事处负责解释。

人事行政部

二零一四年三月二十七日