人才优化岗位竞聘_公司人才优化建议

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佛山市任意达通信设备有限公司

人才优化岗位竞聘

各位公司职员：

为促进人才优化组合，建立公司部门能上能下、平等竞争、择优录用的机制，激发广大员工奋发向上、开拓进取的精神，充分调动主管及各厅店长工作积极性，推进公司各项工作。根据部门主管申请，经公司董事会一致审核通过，决定在公司开展店长竞争上岗工作。具体实施意见如下：

一、竞争上岗原则

1、坚持以人为本和以工作为重相结合原则，因工作设岗，因岗设人。

2、坚持部门主管路线与公司员工路线相结合原则。竞聘工作在总经理及相关领导下进行，民主测评、考核时充分考虑员工意见和建议。

3、坚持任人唯贤和德才兼备原则。竞聘中，不论资排辈，不搞照顾，凭真才实学，注重实绩。

4、坚持公开平等竞争、择优选用原则。将聘任职位、职数以及资格条件公布于众，实行公开平等竞争。

5、坚持实事求是，从实际出发，具体情况具体对待原则。

6、坚持民主集中制原则。由公司总经理主持工作，公司委任的评委小组集体研究制定考核标准。

二、竞争上岗条件

1、吃苦耐劳，积极乐观，具有良好的团队精神；

2、有责任心，能承受工作压力，语言表达能力强；

3、工作主动敏捷，思维善于创新，具有良好的综合判断能力和沟通技巧；

4、具有胜任竞聘职位所需的管理能力及业务水平，能组织实施好公司交给竞聘职位应承担的职责任务。

三、竞争上岗的范围、对象、任职

1、岗位设置：雅居乐店长、恒福新城店长、永丰店长、紫南店长、好又多店长、文庆店长、普君店长、简村店长，合计8名店长。

2、对象：已通过公司转正考核的正式员工，均可参加竞聘，顺德区副经理、现任各厅店长、代理店长必须参与。

3、竞聘标准：正式营业员竞聘代理店长、现任店长竞聘资深店长。（资深店长：公司工资制度中A等级店长）

4、任职期限：暂定不限。其中代理店长试用期为1个月。试用期满考核不称职或年度考核不称职的，予以降职、责令辞职或免职。如遇特殊情况，公司可视情调整。

四、竞争上岗的方法步骤

1、组织发动。张帖公告，讲清竞争上岗的目的意义、方法步骤及竞争的有关具体政策，鼓励符合条件的职员积极参与。

2、公布职位。将竞争上岗的职位、职数、任职条件、选拔范围以及竞争上岗的程序方法向全公司职员公布。

3、公开报名。采取自荐为主，组织推荐为辅的方式，由本人填写报名申请书，在规定的时间内报公司行政部，逾期未交者作自动放弃。

4、资格审查。对报名者进行资格审查，公布审查名单，听取公司员工意见。

5、演讲。竞争上岗者按抽签顺序对竞争职位的认识、本人竞争这个职位的有利条件及上岗后做好竞争职位的设想等进行演讲，并通过评委小组的现场问答。演讲得分由公司领导委任评委小组考核，当场计分。

6、民主测评。公司委任的评委小组对竞争上岗者进行民主测评。

7、组织考察。公司委任的评委小组从德、能、勤、绩、智五个方面对全部竞争上岗者进行考察，确定入围人选。

8、讨论决定。由公司委任的评委小组决定各岗位任职人选。

9、任前公示。对拟任人选的基本情况、工作岗位、拟任职务等在公司内部进行公示。

10、发文公布。经公司董事会审核同意后，由公司行政部发文公布，同时找提任店长本人谈话并签任职书。

五、组织领导

为切实加强对竞争上岗工作的领导，确保竞争上岗的顺利进行，成立竞争上岗工作领导评委小组。

公司委任的评委小组，具体相关人员为：

总经理——张庆佳

副总经理——黄凤志

副总经理助理 ——洪卓涛

市场部经理——黄俊杰

行政部经理——彭春南

仓库主管——吴小华

顺德区域经理——凌木花

市场部副经理——岑锦泉

市场部副经理——谢莎

人事部主管——陈燕薇

附件：

1、活动报名申请自下发即日开始，截止时间： 8月20日

2、竞聘考核时间：8月21日——8月23日

3、活动地点：待通知

佛山市任意达通信设备有限公司

行政部

2011年7月28日