敦化分局管理人员竞聘方案_中层管理岗位竞聘方案

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敦化分局管理岗位人员竞聘上岗实施方案

根据《省高速公路管理局正、副科级职位竞聘工作实施方案的通知》文件，结合敦化分局的实际情况，特制定本方案。

一、指导思想和基本原则

严格坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实际原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制原则和依法办事原则，坚持公正、公平、公开，不断提高选人用人的公信力，真正使综合素质高、干净干事的人和“老实人”得以重用，为创建“五个高速”提供坚强的组织保证。

二、岗位设置

1、黄泥河管理处路政科外业班长；

2、黄泥河管理处养护科小修队队长。

三、报名范围和资格条件

（一）报名范围

1、全分局符合条件的事业编制和合同制人员。

2、竞聘人员原则上只能申报与编制身份相符的管理岗位。

（二）资格条件

1、具有大专及以上的学历；

2、在相关岗位工作一年以上。

3、竞聘养护专业性较强的管理岗位，要求具有全日制相关专业学历或相关岗位工作经历。

（三）其他要求

省局及分局的先进个人可以放宽学历、身份等条件。

四、竞聘程序

（一）公布岗位（8月4日）

在分局机关、管理处、各收费站张贴岗位设置表

（二）公开报名（8月5日—6日）

根据资格条件，由申报人填写《敦化分局管理人员竞聘报名表》后，经分局审核并将报名人员的资格条件公示，无异议者方可参加竞聘。

（三）笔试（8月9日）

由分局统一命题，试题内容包括公共基础知识40%，专业知识60%，共计100分。

（四）面试和民主推荐（8月10日）

1、按照1：3的比例确定各岗位面试人选，面试人员不足部分，在申报岗位的其他人员中按照笔试成绩高低顺序选拔（笔试成绩要求在75分以上）。

2、分局或管理处组织竞聘人员进行演讲，每人不超过10分钟，满分100分，当场公布成绩。全体正式在编和合同制人员代表旁听演讲。

3、评委评分。评委由两部分部分人员组成。第一部分为处级及科级干部，包括分局分管领导1名，分局专业岗位临时负责人和管理处第一负责人各1名，分局及管理处科级干部共6名；第二部分为群众代表，由分局及管理处相关部门的不参加竞聘的人员组成（9名随机抽取）。

计分权重为：处级及科级干部占70%，群众代表占30%，按照以上比例去掉最高分和最低分计算平均分为最后得分。

（八）组织考察（8月11日）

由分局竞聘领导小组组织考察。

（九）确定人选（8月12日）

分局根据考核结果，确定各岗位人选。同等条件下，优先聘用现在岗的人员及一线艰苦岗位的优秀党员、先进工作者。

四、组织领导

成立分局管理人员岗位竞聘工作领导小组，组长由分局分管的领导或分局专业岗位临时负责人担任，组员由处级及科级干部担任。

五、有关事项

（一）笔试成绩按20%计入总成绩，面试成绩按20%计入总成绩，考核按20%计入总成绩，分局领导班子意见按40%就总成绩。

（二）凡无人申报或竞聘中无合适人选的岗位，由主管

部门负责人提出人选，经分局领导班子评议后方可任用。

（三）管理人员已经任用，分局给予相关待遇，并做为后备干部的培养对象。

六、竞聘工作领导小组成员：

组长：陈喜

副组长：刘谦、李军、徐智超、徐晗

组员：于海波、郭从文、罗浩、秦勇、杨忠诚

张振东、徐长青、诸明